400万人が利用するビジネスSNS

  • 法人営業|コンサルティング営業
  • 1エントリー

コンサル営業|日系クライアントとグローバ拠点をつなぐ橋渡し役をWANTED

法人営業|コンサルティング営業
中途
1エントリー

on 2025/09/03

94 views

1人がエントリー中

コンサル営業|日系クライアントとグローバ拠点をつなぐ橋渡し役をWANTED

東京
中途
オンライン面談OK
海外進出している
東京
中途
海外進出している

Shuji Sanuki

皆様、初めまして。フェアコンサルティングの讃岐と申します。 私はフェアコンサルティングに2012年に入社し、6年が経ちました。入社前はオーストラリアにある会計事務所で月次記帳業務やタックスコンプライアンスをメインに業務をしていました。もともとコンサルティング業を希望していたため、しっかりとクライアントと話ができる業務を探していたところ、フェアコンサルティングと出会いました。フェアコンサルティングで行う業務は、クライアントの本質的な問題を見抜き、解決すること、解決(クライアントが意思決定できるように背中を押してあげること)、オフィスのマネジメント、人のマネジメント等、会計・税務の枠組みを超える部分も満載でした。我々はよく、業務を4つのマトリックスにします。縦軸をFee,横軸をValueと捉え、Feeが高く、Valueも高い業務、例えばM&A、デューデリジェンス、移転価格文書作成、税務調査対応等も実施しますが、そのほかにも、会計・税務等とは関係のない、ビザや駐在者の居住、病院、引っ越しなど様々な相談も受けます。 それらの業務の中で私が常に意識しているのは次の4つのCについて考えることです。 ①Compliance ②Client satisfaction ③Company risk ④Contribution to FCG 上記のうち①(コンプライアンス)をしっかり実施し、その上で②(顧客満足)については、100%の満足度ではリピートもしくはクロスセリングが生まれない為、120%の満足度を目指します。クロスセリングとは他の拠点への波及という意味で、例えばベトナムのクライアントに120%の満足のいくコンサルティングを実施することで、当該クライアントのタイやシンガポール等の他の拠点でもFCGを選んでくれるといった意味です。その結果、クライアントは将来発生する、新たなプロジェクトをFCGへ発注していただいたり、必要に応じての値上げの容認、または、第3者、つまり紹介をしてくれるなどのこともあります。ただし、実行する上で会社及びグループにとっての③(リスク)を戦略的に考え判断します。そうすることで最終的には④(Contribution to FCG)グループへの貢献ができるということになります。 このような会社で今はグループの皆が「圧倒的な連帯感」を感じながら業務ができるよう日々考えながらやっています。 是非、一緒にやっていきましょう。

【GRM本部】自己・チームの成長が会社の成長になる。

Shuji Sanukiさんのストーリー

玉村 健

フェアコンサルティンググループ システムソリューション事業部長 GRM本部 マーケティング部長 大手外資系コンサルティングファームを経て、日本トップシェアの連結会計システムベンダーで製品企画や中西日本地域コンサルティング部門責任者として従事。 フェアコンサルティングでは、日本企業にグローバルソリューションを提案する部門の責任者を務めるとともに、システムソリューション事業責任者としてグループマネジメントシステムやクラウド型グローバル会計システムのソリューション提供を行っている。

【システムソリューション事業部】クラウド会計システムを立ち上げ、グローバル展開。入社のきっかけは「凄いチャレンジができそう」

玉村 健さんのストーリー

石井  英里子

株式会社フェアコンサルティング 採用担当の石井です。 大学卒業後、人材派遣の営業を経てフェアコンサルティングにジョインし、国内外グループ全体の採用業務を担当しております!

石嶋 美伶

株式会社フェアコンサルティング 広報担当の石嶋です。 大学卒業後、フェアコンサルティングに入社し、現在3年目です! ホームページの運営、会社案内の管理、採用メディアの運用、プレスリリース作成などの広報業務を行っております。 また、WordPressでのWebサイト構築・管理、Adobe Photoshop, Illustrator, Premiere Pro, Canvaなどを用いたコンテンツの制作等も行っております。 趣味はカメラと美術展巡りです📸休日はよくお花や景色を撮影しに行っています🌼

麺好きの広報担当がお届けする、大阪オフィス近くのおすすめ麺ランチ

石嶋 美伶さんのストーリー

株式会社フェアコンサルティングのメンバー

皆様、初めまして。フェアコンサルティングの讃岐と申します。 私はフェアコンサルティングに2012年に入社し、6年が経ちました。入社前はオーストラリアにある会計事務所で月次記帳業務やタックスコンプライアンスをメインに業務をしていました。もともとコンサルティング業を希望していたため、しっかりとクライアントと話ができる業務を探していたところ、フェアコンサルティングと出会いました。フェアコンサルティングで行う業務は、クライアントの本質的な問題を見抜き、解決すること、解決(クライアントが意思決定できるように背中を押してあげること)、オフィスのマネジメント、人のマネジメント等、会計・税務の枠組みを超える...
【GRM本部】自己・チームの成長が会社の成長になる。

【GRM本部】自己・チームの成長が会社の成長になる。

なにをやっているのか

<< 事業内容 >> 会計 × グローバル 私たちは2004年に日本で創業、現在では世界20か国・地域に36の【直営】拠点を展開する、グローバルファームです。拠点は提携先ではなく、全て日本本社の直営体制で運営し、クロスボーダーなアプローチを強みに持ちます。 財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供は、 クライアント企業のコンプライアンス・ガバナンスに確かに貢献します。 お客様ファーストですが、「社会」「自社」への貢献を循環させる"三方良し"の精神に基づいた経営を行っています。 また、システム開発/導入、ベンチャー支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、 一人ひとりの「得意分野」を育て、将来の幹部候補を伸ばすための環境を整えております。 20か国のメンバーとのネットワークという環境を活かしてグローバルな視野を身に付け、 それぞれが輝けるフェアコンサルティングであなたの新しいスタートを切りませんか? 【3つの特徴】 1.OJTの教育体制と横断的な学習機会であなたをサポート 当社は、実務に直結するOJTを軸にした教育体制を整えています。新入社員や未経験者でも、現場での実践を通じて必要なスキルと知識を着実に身につけられるよう、段階的な育成を行っています。さらに、部署・拠点を横断する学習機会を設けることで、異なる背景や専門性を持つメンバーと協働し、幅広い視点と実践力を養います。 2.オープンな風土 年齢や立場に関係なく、フラットなコミュニケーションを推進する風土のもと、部署・拠点を跨いだチームでの学習を日常的に行います。自分のアイデアや挑戦したい志を声に出せば、上長や周囲が支援してくれる環境が整っており、実際に提案がトップ層へ伝わる機会も多いです。こうした環境は、個々の成長と組織の革新を同時に促します。 3.経営層に近い距離感と高い裁量権 経営層との距離が近く、一人ひとりが自分の裁量権を実感できる環境を提供します。直属の上司だけでなく経営層と直接対話できる機会があり、意思決定のプロセスに主体的に関与できるため、自己成長と成果達成を両立しやすいです。主体性を重視し、個人の成長機会と責任を結びつける仕組みが特徴です。
世界20か国・36拠点に展開する、日本直営の会計系コンサルティング企業です。
多様なバックグラウンドを持つ人材が揃い、一人ひとりが「プロフェッショナルである」という考えのもと、年齢や立場関係なくフラットなコミュニケーション大切にしています。
社員旅行の集合写真です!
国内のメンバー/海外のメンバーが顔を合わせてコミュニケーションが取れる文化が維持できるよう努めています。
海外拠点では現地のローカルスタッフを合わせて約400名のメンバーが活躍しています!
代表の伴は現場の空気感を把握するため、各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

なにをやっているのか

世界20か国・36拠点に展開する、日本直営の会計系コンサルティング企業です。

多様なバックグラウンドを持つ人材が揃い、一人ひとりが「プロフェッショナルである」という考えのもと、年齢や立場関係なくフラットなコミュニケーション大切にしています。

<< 事業内容 >> 会計 × グローバル 私たちは2004年に日本で創業、現在では世界20か国・地域に36の【直営】拠点を展開する、グローバルファームです。拠点は提携先ではなく、全て日本本社の直営体制で運営し、クロスボーダーなアプローチを強みに持ちます。 財務・会計・税務に関する高い専門性を活かしたサービスの提供は、 クライアント企業のコンプライアンス・ガバナンスに確かに貢献します。 お客様ファーストですが、「社会」「自社」への貢献を循環させる"三方良し"の精神に基づいた経営を行っています。 また、システム開発/導入、ベンチャー支援、採用支援など幅広く新規事業を展開し、 一人ひとりの「得意分野」を育て、将来の幹部候補を伸ばすための環境を整えております。 20か国のメンバーとのネットワークという環境を活かしてグローバルな視野を身に付け、 それぞれが輝けるフェアコンサルティングであなたの新しいスタートを切りませんか? 【3つの特徴】 1.OJTの教育体制と横断的な学習機会であなたをサポート 当社は、実務に直結するOJTを軸にした教育体制を整えています。新入社員や未経験者でも、現場での実践を通じて必要なスキルと知識を着実に身につけられるよう、段階的な育成を行っています。さらに、部署・拠点を横断する学習機会を設けることで、異なる背景や専門性を持つメンバーと協働し、幅広い視点と実践力を養います。 2.オープンな風土 年齢や立場に関係なく、フラットなコミュニケーションを推進する風土のもと、部署・拠点を跨いだチームでの学習を日常的に行います。自分のアイデアや挑戦したい志を声に出せば、上長や周囲が支援してくれる環境が整っており、実際に提案がトップ層へ伝わる機会も多いです。こうした環境は、個々の成長と組織の革新を同時に促します。 3.経営層に近い距離感と高い裁量権 経営層との距離が近く、一人ひとりが自分の裁量権を実感できる環境を提供します。直属の上司だけでなく経営層と直接対話できる機会があり、意思決定のプロセスに主体的に関与できるため、自己成長と成果達成を両立しやすいです。主体性を重視し、個人の成長機会と責任を結びつける仕組みが特徴です。

なぜやるのか

海外拠点では現地のローカルスタッフを合わせて約400名のメンバーが活躍しています!

代表の伴は現場の空気感を把握するため、各海外拠点を回り、駐在員と1on1の時間を設けています。

「 三方良し 」 -買い手良し、売り手良し、世間よし これは私たちのフィロソフィーであり、行動指針です。 『商いは自らの利益のみならず、顧客、世の中にとっても良いものであるべきだ。』 三方良しは、江戸時代に活躍した近江商人の思想です。 どれだけ正確な数字を示しても、どれだけ効率を追求しても、 お客様の課題が解決されなければ真の価値は生まれません。 だからこそ、私たちはお客様の「お困りごと」に真正面から向き合い、三方良しの精神で解をつくります。顧客に寄り添い、社会に貢献し、メンバーとともに成長する。 これがフェアコンサルティングの在り方です。

どうやっているのか

社員旅行の集合写真です!

国内のメンバー/海外のメンバーが顔を合わせてコミュニケーションが取れる文化が維持できるよう努めています。

「私たち全員が、常日頃から、『圧倒的な連帯感に基づくグローバルオペレーション』 の新しい形を生み出し、更なる成長につなげたい。」 私たちが世界20か国、36拠点にまで拡大し、1900社以上のクライアントから信頼を得ている理由は、『圧倒的な連帯感』にあります。 ▷ 20代が活躍できる成長環境 会社の未来を担う、新卒~若手のポテンシャル人財の採用に力を入れており、社内研修の充実やメンバー育成の取り組みをスタート。新卒~20代の社員が増加傾向にあり、若手の意見がトップに直接届く環境です。 ▷ グローバルミーティング 三ヶ月に一度、日本のメンバー全員と海外の駐在メンバーが帰国し、一堂に会するミーティングです。 拠点や部門ごとに進捗報告を行い、普段離れているメンバー同士が親睦を深める機会を作っています。 ▷ 社員旅行/研修旅行/忘年会 費用は会社の完全負担で、社員全員が参加できる行事を1年に数回行っています。そのほか親睦会や部活動も活発で、部署や部門の壁を越えたコミュニケーションを取れる機会が充実しています。誕生日には、社長から誕生日プレゼントが贈られます。 一人一人が『主役』の会社だからこそ、キャリアも人生も自分次第。 自由と責任を与え、自分のポテンシャルを信じ、可能性を最大限引き伸ばします。

こんなことやります

「海外ビジネスに挑戦してみたい」 「法人営業の経験を活かして更にステップアップしたい」 「チームで1つの目標に向かって取り組みたい」 そんな思いを抱えるそこのあなた!当社のコンサルティング営業チームで働いてみませんか? 業種未経験でもフォローアップ体制はしっかり整っています✨ 世界の舞台で活躍できるキャリアを描けるポジションです。 ◆職種(営業系) コンサルティング営業部 ◆仕事内容 当社のコンサルティング営業部は、日系企業の海外進出を支援する“要”となるチームです。クライアントと当社のコンサルタント(専門家)をつなぎ、提案から契約、業務遂行までをハンドリングします。 <主な業務> ・クライアント訪問・ヒアリング 企業の課題やニーズを把握し、最適な解決策を考えます(飛び込み営業はありません) ・海外拠点との連携 現地の専門家と協力して、クライアントにソリューションを提案 ・プロジェクト進行のサポート 日本側の窓口として、業務の調整やスケジュール管理、関係者との連絡を担います <この仕事の特徴> ・課題解決型の提案でクライアントの海外ビジネスを直接支援 ・海外拠点と連携するグローバルなプロジェクト経験が得られる ・営業だけでなく、コンサルティングの実務にも触れることが可能 <フォローアップ体制> ・クライアントの訪問には先輩が同行するため心配ありません! ・会計、税務等の専門的な対応の範囲はコンサルタント(会計士、税理士)と一緒に進めますので安心してください ・コンサルタント(専門家)が社内勉強会を開催しています! ◆勤務地 東京、大阪 ※原則出社になります。 ◆この仕事の魅力 日本にいながらも、海外に関わることができるのはフェアコンサルティングならではです。 フェアコンサルティングの海外拠点はすべて直営拠点なので、日本と海外拠点のメンバー(日本人)が協力して、連携を取りながら、クライアントへのサポートを行います。 「コンサルタントとして将来キャリアを描きたい方」 「ゆくゆくは海外で働きたい方」 も経験に応じたキャリアプランもあります! また、男女ともに子育てと両立しているメンバーが在籍し、各自がワークライフバランスを保ちながら活躍できる環境です! ◆こんな方と話してみたい! ・法人営業経験がある方 ・企業の海外ビジネス支援に興味がある ・グローバルに活躍したい ◆現役メンバーによるインタビュー記事 この職種の仕事内容やチームについて語ってもらいました! https://www.wantedly.com/companies/faircongrp/post_articles/942494 ◆選考について カジュアル面談(WEB)→ 面接2~3回程度 → 内定 ◆その他 コンサルティングファームという業種上、インサイダー取引防止のため「入社後」の株式売買は原則不可(保有している分はOK) 「興味がある」「やってみたい」という気持ちを重視しています。 一緒にグローバルな舞台で活躍しませんか? 面白そう!と思った方、まずはカジュアル面談でお話ししましょう。 まずは、「話を聞きに行く」を!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    玉村 健さんの性格タイプは「フォアランナー」
    玉村 健さんのアバター
    玉村 健その他
    石井  英里子さんの性格タイプは「フォアランナー」
    石井  英里子さんのアバター
    石井  英里子中途・新卒採用担当
    石嶋 美伶さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    石嶋 美伶さんのアバター
    石嶋 美伶広報PR
    玉村 健さんの性格タイプは「フォアランナー」
    玉村 健さんのアバター
    玉村 健その他
    石井  英里子さんの性格タイプは「フォアランナー」
    石井  英里子さんのアバター
    石井  英里子中途・新卒採用担当
    石嶋 美伶さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    石嶋 美伶さんのアバター
    石嶋 美伶広報PR

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2004/08に設立

    556人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都中央区築地一丁目12-22 コンワビル7階