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最先端の技術を駆使してサービスを進化させる機械学習エンジニア募集

株式会社リブセンス

株式会社リブセンスのメンバー

全員みる(3)
  • Satoko Takaku
    コーポレート・スタッフ

  • リブセンスでデータアナリストとして働いています。
    2017年からはテクノロジカルマーケティング部でマネージャーをやっています。

    SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートし、データ分析系のコンサルティング会社を経てリブセンスに入社しました。
    データを眺めるのが好きです。特にデータだけでは読み解けない、そのデータが生まれた背景を考えるのが好きでアナリストをやっています。
    部署の紹介記事もありますので御覧ください。

    データ分析だけでなく機械学習システムの開発や分析基盤の開発などデータに関わる仕事を幅広く行なっており、変化の大きい環境を楽しんでいます。

  • 鹿山洋一
    セールス

なにをやっているのか

  • B138bfec 54c6 48be a0ea 49fa02c212d1?1526028585 リブセンスのオフィスエントランスです。以前の白を基調としたデザインから本物の木材を使用した温かみのある空間に内装をリノベーションしております。様々なデスクやミーティングブースがあり、カジュアルな打ち合わせや自席以外で気分を変えて業務するなど、様々に活用されています。外部の方も交えたエンジニア系イベント等が行われることもあります。
  • D2c95220 940b 4c57 b7a1 7f0d8a20fac1?1526029560 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、派遣、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

なぜやるのか

  • A6b040bf b1d6 497e 949d 3218242cbc75?1504689251 リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • 2aa50e2a 711e 49df 866e 9e388675f09d?1528431639 リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

どうやっているのか

  • 4103ec5a 678c 4372 b7d6 9f077c5bc378?1528896896 エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 3896f7b5 21cb 4ae7 9194 a65b59c6be07?1504677286 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

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★リブセンスの特徴やリブセンスで働く魅力
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■データ分析を武器とするWeb開発
リブセンスではデータドリブンなサービス開発、意思決定を大切にしています。以前からアクセス解析に強みを持ち、2014年には独自の分析基盤を構築して全社的に活用してきました。また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のサービスへの応用に力を入れてきました。成功と失敗の経験を通じて、Webサービスへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。
リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。 http://analytics.livesense.co.jp

■職種の幅を広げて活躍することができます。
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

■自由な発想で技術に取り組める環境があります。
エンジニアについては、業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。

■社員の3人に1人はエンジニアです。
リブセンスの正社員数は300名程度、そのうちエンジニアの社員数は100名程度です。
エンジニアには複数のキャリアパスを準備しており、一人ひとりに合ったキャリアパスを支援しています。
 キャリアパスの例
 ・プロダクトエンジニア     
 ・スペシャリスト
 ・テックリード
 ・エンジアリング・マネージャー    

■新規事業をハイペースで事業化しています。
これまでに多くの新規事業を創ってきました。直近では事業化の打率も良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度(egg)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。現場エンジニアメンバー発案による、他部門への1か月程度の社内留学などの制度もあります。会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

こんなことやります

リブセンスが提供する複数のメディアに機械学習システムの開発・導入を行っていただきます。
当社では事業横断の専門組織で、データ分析や機械学習システムの開発に取り組んでいます。この横断部門に所属いただき、機械学習システムの開発を行っていただきます。部門の活動内容についてはブログ(http://analytics.livesense.co.jp/)でも発信していますので御覧ください。最新の技術も取り入れつつ、ユーザーへの価値提供、ビジネスの成功を目指して開発に取り組んでいます。必要に応じて技術選択を行いつつ開発を進めていますが、最近ではパッケージの利用よりもアルゴリズムを自分たちで実装する機会の方が多くなっています。また、開発スピードや運用面、全社サービスへの横展開を考慮して、現在進行形で機械学習の基盤構築を行っています。

■具体的な仕事内容
基本的には各自が担当プロジェクトを持って業務を行っていただきます。プロジェクトにもよりますが、数ヶ月単位で取り組むことが多いです。担当は、それぞれの得意領域および興味領域を踏まえて決定します。プロジェクトは複数担当で役割を分担して取り組むこともあれば、全てお一人でお任せする場合もありますが、いずれにしてもチーム内での議論やレビューを通して業務を進めていただきますので、様々な得意領域を持つメンバーからのアドバイスを受けることができます。
下記はお仕事内容についてほんの一例です。ご希望と事業状況等を踏まえて、一緒に決めていきたいと思います。
・リブセンスの各サービスでのレコメンド機能の開発・改善・新手法の適用
・各種機械学習、予測モデル等のシステム開発と各サービスへの展開のための基盤構築
・機械学習・自然言語処理等を活用したサービス改善の企画・実行
・データを活用したサービス、機能の企画・開発

■仕事の魅力
当社では、これまでレコメンドをはじめとした機械学習をサービスに導入してきました。現在は、機械学習の基盤構築など本格的なシステム開発を必要とするフェーズに入っています。機械学習の領域でエンジニアとしての経験を深めていくことを志されている方に入社いただくには絶好のタイミングです。
機械学習のアルゴリズムに詳しいメンバーや、エンジニアとして開発経験豊富なメンバーが在籍していますので、より知識やスキルを強化していきたいという方におすすめの環境です。
KDD,WWW,RecSysなどトップカンファレンスの論文輪読会を月1で開催しており最新の技術動向をキャッチアップできる環境です。

■一緒に働くメンバー
部門内にデータ関連の仕事をしているメンバーが15名弱在籍しています。役割としては機械学習エンジニア、アルゴリズムの構築に強みを持つメンバー、分析基盤を開発しているエンジニア、データアナリスト、UXリサーチャーと幅広く、それぞれが協力しあって仕事をしています。
中途採用メンバーの出身企業としては、データ分析系のコンサルティングやメーカーの研究所など多様で、年齢も20代の新卒入社メンバーから40代まで幅広く分布しています。個性的で学習意欲の高いメンバーが多いので、周囲から刺激を受けながら仕事が出来る環境です。

■職場の雰囲気
プロジェクトは事業部門と密に連携をとりながら進めていきます。横断部門として専門性を磨きつつ、事業部と一緒に「良いサービスを作りたい!」という気持ちで働いています。
自由な意見交換がなされ、よいアイデアはどんどん採用される文化がありますので、これまでの機械学習の知識・経験を活かして世の中に価値のあるサービスを提供したいと考えていらっしゃる方にはおすすめの仕事です。

====下記要件になります====
◆必要な経験・スキル
・機械学習や自然言語処理のアルゴリズムを開発し、実サービス(オンライン・オフライン問わず)に適用した経験
・機械学習の実装やデータ分析の実務経験2年以上
・Python, Ruby等でのシステム開発経験
・機械学習やデータマイニングの学術論文を頑張れば読める程度の基礎知識、あるいはそのための努力に抵抗がないこと

◆歓迎する経験・スキル
・GCP、AWSなどクラウド環境でのインフラ構築経験
・機械学習、最適化、統計、計量分析などに関する専門知識
・プロジェクトの企画・マネジメント経験
・Webマーケティングの知識

◆求める人物像
・機械学習や自然言語処理の知識を使って、世の中に新しいサービスを提供したいという熱い想いのある方
・向学心、知的好奇が強く自ら成長できる方
・組織ミッションをふまえた上でチームメンバーを巻き込み、自発的な行動がとれる方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 機械学習エンジニア
採用形態 新卒採用 / インターン・学生バイト / 中途採用 / 副業・契約・委託
募集の特徴 Skypeで話を聞ける / 留学生さん歓迎 / 学生さんも歓迎 / ランチをご馳走します
会社情報
創業者 村上 太一
設立年月 2006年2月
社員数 308人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル)

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地図

東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

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