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MLOpsエンジニア|ユーザーと企業の最適なマッチングを支える

MLOpsエンジニア
中途
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on 2026/03/02

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MLOpsエンジニア|ユーザーと企業の最適なマッチングを支える

東京
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海外進出している
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中途
海外進出している

市村 千晃

ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして働いています

林 悠大

大学で応用物理を研究していました。現在ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして、ユーザーがより良い仕事・人に出会えることを目指して開発をしています。

角川 拓也

自然言語処理を活用したナレッジシェアシステムの開発、xRデバイスを使用した業務改革、仮想通貨交換業に関するシステム基盤を構築を担当。大学院卒業後、銀行系SIerにて銀行システムの更改案件に参画。その後コンサルティングファームにて、先端テクノロジーを使用した業務改革におけるプロトタイプ開発を担当。

右手 達也

Wantedlyでデータサイエンティストとして、推薦システムの開発と運用に携わっています

Wantedly, Inc.のメンバー

ウォンテッドリー株式会社でデータサイエンティストとして働いています

なにをやっているのか

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit
次世代型採用管理システム、Wantedly Hire
The Wantedly Values
洒落た会議室でココロオドルミーティングを
メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

なにをやっているのか

人と企業のマッチングを最大化する、Wantedly Visit

次世代型採用管理システム、Wantedly Hire

“究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・現代の採用に最適化された、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」 ・従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始した「Engagement Suite」  - 新しい福利厚生「Perk」  - モチベーション・マネジメント「Pulse」  - 社内報「Story」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

なぜやるのか

洒落た会議室でココロオドルミーティングを

メンバー同士フラットなコミュニケーションが可能な環境

私たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。

どうやっているのか

The Wantedly Values

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

こんなことやります

■ 募集の背景 ウォンテッドリーのデータサイエンス組織は、「データの力で理想的なマッチングを」というミッションのもと、Wantedly Visit を中心に、人と企業の出会いを最適化してきました。多種多様な性質や嗜好を持つ個人と企業の間でいかにして理想的なマッチングを実現するか──その挑戦の中核を担うのが推薦システムです。 また、プロダクトや機能が拡張されるにつれて、社内外のさまざまなデータを活用できる機会は増えています。しかしその一方で、モデルやロジックを実際のプロダクトに落とし込み、改善サイクルを高速に回していくための技術的な基盤や運用プロセスは、まだ発展途上です。 こうした背景から、推薦・検索まわりの共通ロジックの整備や、モデルのデプロイ・運用を安定して回すための仕組みづくり(MLOps)、そして検索体験を支えるインフラの改善など、データ活用とプロダクト開発の橋渡しを担うエンジニアの存在がますます重要になっています。 本ポジションでは、データサイエンティストと協働しながら、推薦・検索ロジックのプロダクト実装やそのための基盤整備に取り組んでいただきます。ユーザーと企業の最適なマッチングを技術面から支える、重要かつチャレンジングな役割です。 ■ 具体的な仕事内容(雇入れ直後) このポジションでは、データサイエンティストと密に連携しながら、推薦システムやマッチングロジックを実際のプロダクトに落とし込み、継続的に進化させていく役割を担っていただきます。具体的には以下のような業務を想定しています。 ・推薦・検索ロジックの実装と共通化  ・複数プロダクト・機能にまたがる推薦・検索ロジックを再利用可能な形で整備し、精度と保守性を両立する ・モデル運用・MLOps環境の構築  ・データサイエンティストが開発した機械学習モデルやスコアリングロジックを、プロダクト上で安定稼働させるためのデプロイ・監視・再学習フローの設計・整備 ・データ処理・ログ基盤の整備  ・ログ収集やデータパイプライン設計、分析用データマートの整備を通じた施策評価・アルゴリズム改善の支援 ・実験環境・社内ツールの開発  ・推薦・検索施策の効果検証を効率化する実験環境や、運用補助のためのCLIツール等の開発 (変更の範囲)会社の定める業務 ■ ポジションの魅力 ・ユーザー体験や事業成長に与えるインパクトを実感できる ・人と仕事に関連する多様かつ大量のデータセットを活用できる ・向上心のあるメンバーとともに、技術的な挑戦ができる ・モデル開発・データ基盤・サービス運用と幅広い技術領域に触れられる ・技術的な課題解決だけでなく、仕組みやプロセスの改善を主導できる ■ キャリアパス一例 ・テックリード ・プロダクトマネージャー ・エンジニアリングマネージャー ■ 働く環境 ・生成AI活用の推進 開発組織だけでなく全社的に生成AIの活用に取り組んでおり、社員一人ひとりがAIを使いこなし、業務効率化や新たな価値を創造できる組織を目指しています。 それぞれのポジションや業務内容に応じて、 GitHub Copilot、Devin、Cursor、ChatGPT、Gemini、Perplexityなど、複数のAIツールを適材適所で使い分けています。 AI活用に関する知見共有も活発に行っており、実践的なノウハウが組織全体に蓄積されています。 ・集中できる環境 インフラ基盤が揃った上で、本質的なシステム開発に集中できる環境を整えています。例えば 5分でマイクロサービスの開発に必要な環境を作成できるツールがそろっています。 ・"つくるひと"の裁量を重視する環境 ウォンテッドリーでは、PdMを中心に、エンジニア・デザイナーとともにチームで仕様を決めています。企画専門部門はなく、PdM・エンジニアとデザイナーが主体となり企画から開発まで担当しているため、言われたものを作るというシゴトはありません。プロダクト開発のチームのメンバーが主体的にプロダクトの課題、ユーザーが抱える課題を発見し、それを改善するためのアクションを自分たちで判断していくため、無駄な工数を削減し必要なことだけに集中し開発できる環境です。 登壇資料一覧 https://wantedlyinc.com/ja/presentations ■ 技術スタック ・バックエンド:Python, Go, gRPC, Redis, Elasticsearch ・データ処理・基盤:BigQuery, Looker, dbt ・インフラ:Docker, Kubernetes, AWS ・コミュニケーション:GitHub, Slack, Google Workspace, Miro
7人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

市村 千晃さんの性格タイプは「サイエンティスト」
市村 千晃さんのアバター
市村 千晃Dev Branch Visit Recommendation Squad
林 悠大さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
林 悠大さんのアバター
林 悠大データサイエンティスト
角川 拓也さんの性格タイプは「ブレーン」
角川 拓也さんのアバター
角川 拓也Dev branch
右手 達也さんの性格タイプは「コーチ」
右手 達也さんのアバター
右手 達也Visit Recommendation Squad
市村 千晃さんの性格タイプは「サイエンティスト」
市村 千晃さんのアバター
市村 千晃Dev Branch Visit Recommendation Squad
林 悠大さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
林 悠大さんのアバター
林 悠大データサイエンティスト
角川 拓也さんの性格タイプは「ブレーン」
角川 拓也さんのアバター
角川 拓也Dev branch
右手 達也さんの性格タイプは「コーチ」
右手 達也さんのアバター
右手 達也Visit Recommendation Squad

7人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2010/09に設立

120人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区恵比寿四丁目20番3号 恵比寿ガーデンプレイスタワー5階