400万人が利用するビジネスSNS

  • 組織設計コンサルタント
  • 1エントリー

企業の成長・熱狂を加速させる、組織・人事制度設計のコンサルタント募集!

組織設計コンサルタント
中途
1エントリー

on 2026/01/07

63 views

1人がエントリー中

企業の成長・熱狂を加速させる、組織・人事制度設計のコンサルタント募集!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

岡本 希実

ITコンサルで働きつつ、現在U29のキャリア・未来開拓に伴走する人材・イベント会社を経営しています。 イベント累計約1000人以上集客/組織マネジメント/人材育成/デザイン/コンサル/企画設計

株式会社Uniboostのメンバー

ITコンサルで働きつつ、現在U29のキャリア・未来開拓に伴走する人材・イベント会社を経営しています。 イベント累計約1000人以上集客/組織マネジメント/人材育成/デザイン/コンサル/企画設計

なにをやっているのか

「若手採用の成功に、本気でコミットする。」 Uniboostは、売り手市場や価値観の変化に伴う最適なマッチングを実現させるべく、直接の働き手のご紹介だけでなく、採用の成功体制をつくるための組織づくりから定着化まで向き合っています。 01 | 組織をつくる 組織設計事業▶︎詳細はこちら MVV再策定・浸透 | 人事制度設計 02 | 外に魅せる クリエイティブ事業▶︎詳細はこちら HP・採用LP制作 | メンバー写真撮影 | インタビュー動画撮影 03 | 採用する 採用支援事業▶︎詳細はこちら 新卒・中途エージェント | 採用運用代行 | 採用広報

なにをやっているのか

「若手採用の成功に、本気でコミットする。」 Uniboostは、売り手市場や価値観の変化に伴う最適なマッチングを実現させるべく、直接の働き手のご紹介だけでなく、採用の成功体制をつくるための組織づくりから定着化まで向き合っています。 01 | 組織をつくる 組織設計事業▶︎詳細はこちら MVV再策定・浸透 | 人事制度設計 02 | 外に魅せる クリエイティブ事業▶︎詳細はこちら HP・採用LP制作 | メンバー写真撮影 | インタビュー動画撮影 03 | 採用する 採用支援事業▶︎詳細はこちら 新卒・中途エージェント | 採用運用代行 | 採用広報

なぜやるのか

売り手市場の加速や働き方の変容・AI技術の発達、、、VUCAの時代だけど、変わらぬ「最適なマッチング」を目指したい。 私たちの採用支援は、ただ人を繋げることではない。 会社が目指したい世界線や未来を知り、そのために必要な「人・組織」を定義し、その組織を実現するための採用目標を実現させること。 若手採用の成功に必要な"土台・実行・進化"のすべてを一気通貫でサポートし、 ビジョンドリブンな組織体制をどんどん後押ししていきます。

どうやっているのか

Uniboostは3C VALUEである「挑め、拘れ、拓け」を体現し、AIと人の力で“ビジョンドリブンな社会”を仲間とともに本気で創るチームです。 1.挑め(Challenge) 何事にも主体的・能動的に挑戦する。 「自分がリーダーならどう動くか?」を常に考え、事業や課題に向き合う。 新しいサービスや仕組みをゼロから形にするチャンスが日常的にある。 2.拘れ(Commit) 成果や目標にこだわり、常にベストを尽くす姿勢を大切にする。 数字や結果だけでなく「MVVに沿った取り組みか」を徹底して意識。 チームで切磋琢磨しながら、一人ひとりが責任と誇りを持って仕事を進める。 3.拓け(Create) 自分にしかできないアクションを体現し、ワンチームでゼロイチを切り拓く。 制度や仕組みに縛られず、新しい働き方やキャリアの可能性を開拓する。 イベント・プロダクト・空間運営など、既存の枠を超えた挑戦に関われる。

こんなことやります

■募集背景 Uniboostは単なる採用代行(RPO)・エージェント企業ではありません。「働くすべての人がビジョンドリブンな社会」を目指す、組織設計〜採用成功の伴走パートナーです。 現在、スタートアップから急成長ベンチャーを中心に、採用だけでなく「入社後の活躍・定着」を担う人事制度設計の依頼が増えています。 「きれいな制度を作って終わり」ではなく、経営者の想い(MVV)を現場の評価・報酬へ泥臭く落とし込む。そんな本質的な組織づくりに挑む仲間を募集します。 ■仕事内容 クライアント企業のコアとなる「人事制度」のゼロイチ開発、および改定を行います。 Uniboostの最大の特徴は、「MVV(理念)や想い」を「制度設計」に棚卸しできること・理念や制度の浸透まで一気通貫で行うことです。 ・MVV・人事ポリシーの策定: 経営陣・現場へのヒアリングを通じた「組織の芯」の言語化(MVV策定が入ることがありますが、代表直下でサポート頂けると嬉しいです!) ・人事制度の構築: 等級・評価・報酬制度の設計 ・クリエイティブ実装: 制度を浸透させるための評価シート、カルチャーブック、社内報等の制作ディレクション(社内クリエイターと連携) ・運用オンボーディング: 評価者研修の実施、運用定着までの伴走 ■必須スキル ・人事評価制度の設計・構築経験(事業会社人事 または コンサルタントとして) ・経営陣と対等に渡り合えるコミュニケーション能力 ■こんな方と働きたい ・「他社のコピペ」のような制度設計に飽き飽きしている方 ・ロジック(制度)だけでなく、エモーション(言葉・クリエイティブ)の両面から組織を変えたい方 ・急成長フェーズの組織課題を、自分ごととして楽しめる方
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2023/09に設立

    5人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都港区赤坂9丁目2番13号