～自分の未来と、会社の未来を、ともにつくる～ Roadの中心にいるのは、ともに働く仲間「Crew」です。 一人ひとりの「こうなりたい」を、仕事への挑戦につなげる。 そこで磨いた力を、お客様や仲間、事業の成長に活かしていく。 自分のできることが増え、会社に新しい可能性が生まれる。 その両方を、Crewとともにつくっていきたいと考えています。 ◇経営の視点に触れ、自分の考えを届ける 経営陣と、事業や組織について直接話せる距離感があります。 役割やプロジェクトに応じて、代表・役員との1on1、事業会議への参加、 経営数字の共有などを通じ、会社の判断やその背景に触れることができます。 「お客様は何を求めているのか」 「この取り組みは、どんな成果につながるのか」 「会社をもっと良くするには、何が必要か」 自分の担当から一歩視野を広げ、経営陣や仲間と考えを交わす。 自分の声を会社の意思決定へ届けながら、事業を動かす視点を磨いていきます。 ◇ 実践と振り返りを、自分の力にする お客様に向き合い、自分で考え、行動する。 その経験を先輩や上司と振り返り、次の仕事に活かす。 営業では、ロープレや現場への同行を通じて、伝え方や提案の進め方まで具体的に磨いていきます。先輩たちとの練習や助言を重ね、活躍しているRoadアカデミー生も多く生まれています。 学生であっても、実際の仕事に参加し、お客様の反応や成果から学んでいます。 なぜうまくいったのか。次は何を変えるのか。 経験を言葉にし、仲間と考える。その繰り返しを、次の現場でも活かせる実力につなげています。 ◇自分で考え、成果まで向き合う Roadが大切にしているのは、自分の仕事を自分ごととして捉えることです。 課題を見つけ、進め方を考え、必要な人を巻き込み、結果を確かめる。 任された範囲の中で判断し、相談しながら仕事を前へ進めていきます。 球団の新しい連携案を自ら調べ、経営陣へ提案する。 内勤の仕事でも、案件全体の進捗を把握し、優先順位や管理方法を考える。 そんな動きが、実際の現場で生まれています。 上司や先輩も、期待する役割を伝え、フィードバックを重ねる。実力と信頼を積み上げながら、 個人の担当から後輩育成、チーム運営へと、担える役割を広げていきます。 ◇未完成だから、自分の手で創れる 制度も、組織も、事業も、さらに良くしていく余地があります。 営業事務・労務・経理・総務・人事・マーケティング・事業開発。 どの仕事にも、日々の気づきから改善を始め、新しい仕組みをつくる機会があります。 特にバックオフィスは、会社の成長を支える土台をつくる存在です。 案件管理や業務フローの改善、採用・育成、評価基準や制度の整備など、 正確で安心できる会社運営を支えています。 「こうすれば、もっと良くなる」 その気づきを形にすることが、仲間の働きやすさや事業の成果につながります。 ◇強みを持ち寄り、事業の可能性を広げる お客様との関係をつくる営業。 仕事が円滑に進むよう支える内勤。 魅力を届ける広報や制作。 それぞれの強みがつながることで、届けられる価値も大きくなります。 福島レッドホープスのプロジェクトでも、球団の担当者、制作を担うCrew、 学生が、写真や表現、届け方について意見を交わしています。 自分の仕事が、スポーツを通じた人・企業・地域とのつながりを支える経験があります。 ◇挑戦と貢献を、次の機会につなげる Roadでは、理念や価値観をまとめたPVMVCを、日々の判断や組織づくりの軸にしています。 成果を出すこと。お客様に誠実であること。約束を守ること。仲間を育て、組織を良くすること。 そうした行動と貢献を評価につなげるため、基準の共有や制度の整備を進めています。 マネジメントを担う道と、専門性で価値を生み出す道。 それぞれの強みを活かせるキャリアを大切にしています。 新卒入社後、半年で昇格したCrewもいます。その昇格を、自分のこと以上に喜ぶ上司もいます。 挑戦が認められ、その姿が仲間の刺激になり、次の挑戦が生まれる。 お互いの成長に、本気で関わる文化を育てています。 ━━━━━━━━━━━━━━━ 仕事も、人も、環境も。 本社は、お台場・ダイバーシティ東京オフィスタワー12F。 開放感のあるオフィスを拠点に、グループで150名を超える仲間が、それぞれの事業や地域で働いています。 日々の対話や1on1、社内イベント、チームを越えたプロジェクト。 仕事を通じて、人の考え方や強みに触れられる機会があります。 自分の挑戦にも、仲間の挑戦にも、本気になれる。 そんなCrewとともに、それぞれが思い描く理想の人生を、Roadで一緒に形にしませんか。