■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。 事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。 技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をともに作り上げていただきます。 人材紹介(エージェント機能及びその社内システム)とダイレクトリクルーティング(ユーザー＆企業向けサービス)を統合し、最適な転職＆採用活動の体験実現、そして「年齢ではなくスキルで評価される社会」を実現するための技術戦略立案及び推進。そして、CA/RA/営業職の業務をAIで自動化し、生産性を10倍に引き上げる業務基盤の構築等全般をお任せいたします。 創業役員が現CTOを兼任していますが、より強い経営・技術体制を築くため、後任として技術面・組織面の両輪をリードできる方を募集しています。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ シリーズAで5.6億円を調達し、事業・組織ともに急成長中の中、現在は創業メンバー中心の体制で開発を進めていますが、AI・スキルマッチング・業務自動化といった技術テーマが拡張し、事業のスピードをさらに加速させるため、技術面から経営をリードする幹部人材を求めています。 ■お任せしたい仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・技術戦略・アーキテクチャ設計・技術ロードマップの策定 ・開発組織の採用・体制構築・評価制度・カルチャー設計（VPoE機能含む） ・PdM・経営陣と連携したプロダクト戦略の立案と技術実装 ・AI/データ活用領域の技術選定・PoC推進・統合開発の主導 ・エンジニアリングプロセス・品質管理・再現性ある開発体制の整備 ■開発環境 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ フロントエンド：Next.js/TypeScript バックエンド：Ruby on Rails DB：PostgreSQL インフラ：AWS(Fargate/ECR/S3/RDS)/Vercel その他：GithubAction/Docker/Slack/GoogleWorkspace/Notion 開発プロセス：アジャイル、スクラム ■開発組織のカルチャー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ スタートアップならではのスピード感で、余計な承認フローがないため意思決定が早い。生成AIを積極的に活用して開発効率を高めている。 プロダクトへの改善提案が盛んで、軽度な仕様変更はデスク上でエンジニアとデザイナーがディスカッションしてその場で実装される。 お互いリスペクトし合って建設的な議論が行える。コードレビューで褒める文化がある。 1週間単位のスプリントサイクルで、目標を決めてチケットをやり切る文化。一人が機能単位でバック/フロントをフルスタックに実装する。 経営陣のITリテラシーが高く、リファクタリングなど開発都合のアクションへも理解がある。 オープンな文化で、他チームのやりとりやドキュメントが見れたり、経営の透明性が高く全社の業績などをメンバーでも見ることができる。 ■エンジニア向けハンドブック ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://ageless-inc.notion.site/Engineer-Entrance-Book-14de9887d23c800589b4e5f6525951c6 ■必須要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・開発実務経験（5年以上） ・CTO・VPoE・開発責任者など、技術組織を率いた実績 ・経営視点を持ち、事業戦略に技術でコミットできる方 ■歓迎要件 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・スタートアップまたはスケールフェーズ企業での技術経営経験 ・採用戦略・評価制度・カルチャー設計の経験 ・経営メンバーとの協働やプロダクト戦略立案の経験