バックエンドエンジニアを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。 プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するための基盤構築をお任せします。年齢ではなくスキルベースで人材情報を可視化し、「エ

エンジニアを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 開発や運用だけにとどまらず、企画やデザイン、マーケティング、業務オペレーションにも深く踏み込んで、テクノロジーを使い事業に新たな価値を生み出す事にチャレンジいただきます。一線級のエンジニア、グロースハッカーとしての成長を期待しているポジションです。 ■具体的には ・ユーザー体験向上に向けた自社プロダクトの新たな価値提案 ・最適な技術を駆使した合理性の

CTO・VPoEを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。 事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。 技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をと

テックリード/CTO候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」の開発領域のいずれか（①ユーザー向けプロダクト、②社内業務フロー基盤）を技術的にリードするポジションです。 ① ユーザー向けプロダクト領域 人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するWebサービスの開発をリードしていただきます。 ス

クリエイティブディレクター／未踏のブランド体験を創り出せ。

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の掲げるミッション「年齢によるしがらみをなくす」の実現に向け、全社のクリエイティブ領域を統括し、そのクオリティに責任を持つポジションです。 経営戦略や事業課題をクリエイティブの力で解決へ導くため、ブランドのコアとなるコンセプト立案から、具体的なトーン＆マナーの策定、そして最終的なアウトプットの制作までを一貫して担っていただきます。 コーポ

プロダクトデザイナー／IT人材の可能性を解き放つUIUXデザイン

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」におけるUI/UXデザイン全般を担うポジションです。 人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するため、優れた操作性とブランド統一性のあるUI/UXを設計していただきます。 年齢ではなくスキルで評価される社会を目指し、スキル可視化・推薦・マッ

基幹システム刷新プロジェクトのPM／ベテランエンジニアとAIを武器に推進

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本の大手企業のDX化が停滯する最大の原因――それは、長年にわたり積み重なったレガシーシステムの「ブラックボックス化」です。システムの中身が解読できない以上、どれほど最新技術を導入しても抜本的な刷新は進みません。 当社はこの難題に対し、50代・60代の専門知見を持つ約2.2万人の「ベテランエンジニアDB」と、自社開発のAI解析ツールを掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプ

PMMを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ 現状の課題（募集背景） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これから数億円の予算を投下し、数万、数十万人とユーザー数を拡大させていく中で、プロダクトマーケティングとしてやりたい打ち手を全然やりきれていない状況です。 CMOとCPOがプレイヤーとして手を動かしながら、集客プロジェクトを推進している状況ですが、リソースに対して施策をやりきれていません。 専任のプロダクトマーケティングマネージャーとして、

マーケティング担当｜IT人材サービスをグロースさせるマーケター募集

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、SE/PM/ITコンサル等のIT人材領域は、求人倍率が10倍を超えている圧倒的な売り手市場であり、求職者の集客の成否が今後の事業成長に大きく影響します。そんな中、現在のマーケティングチームは、マネージャーと若手2名による少数精鋭体制で、デジタル広告運用などの集客施策を次々と打っています。 一方で、新規ユーザー獲得のための立案・実行など、各事業部の集客を加速さ

数的センスで事業をけん引！AgeTechスタートアップのWebマーケター

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、SE/PM/ITコンサル等のIT人材領域は、求人倍率が10倍を超えている圧倒的な売り手市場であり、求職者の集客の成否が今後の事業成長に大きく影響します。そんな中、現在のマーケティングチームは、マネージャーと若手2名による少数精鋭体制で、デジタル広告運用などの集客施策を次々と打っています。 一方で、新規ユーザー獲得のための立案・実行など、各事業部の集客を加速さ

プロダクトプランナーを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」の企画・推進を担う、いわば“プロダクトの何でも屋”ポジションです。 ユーザー向け機能開発から社内業務フロー改善、データ分析、要件整理、リリース管理まで、開発チームとビジネスチームの橋渡し役としてプロダクトを動かしていきます。 ときにPM的に開発を進行し、ときに営業やCSの声を拾いながら、事業インパクトの最大

インサイドセールス立ち上げメンバー募集！スタートアップでの実践型インターン

【お任せしたい仕事】 入社後はまず、BtoB営業の最前線である「インサイドセールス」を担当していただきます。 ■企業へのアプローチ（提案準備・架電） IT企業やSIerに対し、電話でアプローチしていただきます。 【何を提案するか】：若手採用が困難な今、即戦力となる「ベテランエンジニア」の活用を提案し、開発現場の人手不足を解消する解決策を提示します。 ■課題のヒアリング 「どの工程で人が足りないか」「どんなスキルがあ

エンプラセールス／ベテランエンジニアとAIを武器に、企業のDX課題を解決

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本の大手企業のDX化が停滯する最大の原因――それは、長年にわたり積み重なったレガシーシステムの「ブラックボックス化」です。システムの中身が解読できない以上、どれほど最新技術を導入しても抜本的な刷新は進みません。 当社はこの難題に対し、50代・60代の専門知見を持つ約2.2万人の「ベテランエンジニアDB」と、自社開発のAI解析ツールを掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプ

セールスイネーブルメントを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エイジレス全事業の営業活動を横断的に支え、リード創出から商談、顧問営業までのプロセスをデータドリブンに最適化するポジションです。セールスイネーブルメントの観点から、各チャネルの成果管理・戦略設計・仕組み化をリード。営業・マーケ・経営が連動する基盤を構築し、組織全体の営業生産性を最大化していただきます。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

営業責任者候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス(人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等)の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。 多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。 結果として

リクルーティングアドバイザーを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展

■事業部概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。 平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。 そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。 まずはミドルシニア層の転職支

新規事業・デリバリーリード／眠れるベテランの知見を日本の武器に。

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の新規事業において、中堅企業の基幹システム刷新（レガシーマイグレーション）プロジェクトを牽引するリーダー候補の募集です。 多くの日本企業が抱える「AS400などの老朽化したシステム（レガシー）」からの脱却という難題に対し、当社独自の「ベテランエンジニアの知見」と「最新のAI技術」を掛け合わせたソリューションで挑みます。 あなたにお任せするのは、単な

ビジネスグロースポジション／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネスの創出/拡大というテーマに対して営業、キャリアコンサルティング、マーケティング、事業推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、渉外、経営企画、カスタマーサクセスなど幅広い領域、アプローチにてチャレンジいただきます。一線級の事業家としての成長を期待しているポジションです。 ■具体的には ・クライアント企業への営業、候補者の紹介業務 ・候補者に対する

キャリアコンサルタントを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。 求職者の希望やスキルをしっかりと把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良といえる結果を創出いただきます。 ■お任せしたい仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・求職者との面談 日々、求職者と面談を行い「転職先の希望」

人材ソリューション営業を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担っていただきます。 クライアント企業の担当者は部課長レベル中心、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります！ スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業

経営戦略/経営企画を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力し

人材紹介サービスのスカウト担当を募集！フリーランス歓迎

フリーランス、もしくは副業でも歓迎します！ 【具体的な業務内容】 ◆クライアントや当社の求人案件を理解した上での、スカウト候補者ピックアップ ◆候補者ごとにカスタマイズしたスカウト文作成・送信 ◆スカウト歩留まり（開封率／返信率など）の数値可視化 ◆データ分析に基づく課題抽出～改善施策の提案・実行 ◆隔週オンライン定例 MTG で進捗・課題共有 【応募条件】 ＜必須＞ ◆ビズリーチを含め複数のスカウトサービスでの

採用マネジャー/CHRO候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 採用対象は中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく、事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティン

ITコンサルタント／大手企業が抱えるモダナイゼーションの壁を解決

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日本の大手企業のDX化が停滯する最大の原因――それは、長年にわたり積み重なったレガシーシステムの「ブラックボックス化」です。システムの中身が解読できない以上、どれほど最新技術を導入しても抜本的な刷新は進みません。 当社はこの難題に対し、50代・60代の専門知見を持つ約2.2万人の「ベテランエンジニアDB」と、自社開発のAI解析ツールを掛け合わせた「Human-in-the-Loop」アプ