エンジニアを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 開発や運用だけにとどまらず、企画やデザイン、マーケティング、業務オペレーションにも深く踏み込んで、テクノロジーを使い事業に新たな価値を生み出す事にチャレンジいただきます。一線級のエンジニア、グロースハッカーとしての成長を期待しているポジションです。 ■具体的には ・ユーザー体験向上に向けた自社プロダクトの新たな価値提案 ・最適な技術を駆使した合理性の

CTO・VPoEを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の技術戦略・開発組織を統括するCTO／VPoE候補（経営幹部クラス）のポジションです。 事業成長を技術・採用・組織開発・カルチャー構築の複数側面から推進し、開発組織のスケールとプロダクトの進化を両立させることがミッションです。 技術戦略・AI活用・採用戦略・組織デザインなどを経営レイヤーから一体的に推進し、「事業を支える技術」「技術を支える組織」をと

テックリード/CTO候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」の開発領域のいずれか（①ユーザー向けプロダクト、②社内業務フロー基盤）を技術的にリードするポジションです。 ① ユーザー向けプロダクト領域 人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するWebサービスの開発をリードしていただきます。 ス

バックエンドエンジニアを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のバックエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。 プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングサービスを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するための基盤構築をお任せします。年齢ではなくスキルベースで人材情報を可視化し、「エ

フロントエンドエンジニアを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」のフロントエンド開発（プロダクト＆社内業務システム）を担うポジションです。 プロダクト面では、人材紹介とダイレクトリクルーティングを一体化し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するためのUI／UX開発をお任せします。 年齢ではなくスキルベースで人材を評価し、「エージェントに

プロダクトデザイナーを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」におけるUI/UXデザイン全般を担うポジションです。 人材紹介とダイレクトリクルーティングを統合し、求職者・企業・エージェントがシームレスにつながる新しい転職体験を実現するため、優れた操作性とブランド統一性のあるUI/UXを設計していただきます。 年齢ではなくスキルで評価される社会を目指し、スキル可視化・推薦・マッ

PdM/CPO候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の中核事業である「ミドル～シニア層向け人材サービス」全体のプロダクト戦略を統括する、CPO候補／PdMポジションです。 人材紹介・ダイレクトリクルーティング・AIワークフロー自動化を一体化した次世代プラットフォームの構想を描き、経営とともに中長期的なプロダクトロードマップを策定・実行していただきます。 単なる機能開発ではなく、「エイジレスな社会をどう

PMMを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ 現状の課題（募集背景） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これから数億円の予算を投下し、数万、数十万人とユーザー数を拡大させていく中で、プロダクトマーケティングとしてやりたい打ち手を全然やりきれていない状況です。 CMOとCPOがプレイヤーとして手を動かしながら、集客プロジェクトを推進している状況ですが、リソースに対して施策をやりきれていません。 専任のプロダクトマーケティングマネージャーとして、

成長市場のど真ん中で、キャリアを加速させる仕事をしよう！Webマーケター

■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 現在、SE/PM/ITコンサル等のIT人材領域は、求人倍率が10倍を超えている圧倒的な売り手市場であり、求職者の集客の成否が今後の事業成長に大きく影響します。そんな中、現在のマーケティングチームは、マネージャーと若手2名による少数精鋭体制で、デジタル広告運用などの集客施策を次々と打っています。 一方で、新規ユーザー獲得のための立案・実行など、各事業部の集客を加速さ

プロダクトプランナーを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「ミドル～シニア層向け人材サービス」の企画・推進を担う、いわば“プロダクトの何でも屋”ポジションです。 ユーザー向け機能開発から社内業務フロー改善、データ分析、要件整理、リリース管理まで、開発チームとビジネスチームの橋渡し役としてプロダクトを動かしていきます。 ときにPM的に開発を進行し、ときに営業やCSの声を拾いながら、事業インパクトの最大

ビジネスグロースポジション／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ビジネスの創出/拡大というテーマに対して営業、キャリアコンサルティング、マーケティング、事業推進/戦略立案、プロダクトマネジメント、渉外、経営企画、カスタマーサクセスなど幅広い領域、アプローチにてチャレンジいただきます。一線級の事業家としての成長を期待しているポジションです。 ■具体的には ・クライアント企業への営業、候補者の紹介業務 ・候補者に対する

営業責任者候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス(人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等)の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。 多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、当社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。 結果として

セールスイネーブルメントを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エイジレス全事業の営業活動を横断的に支え、リード創出から商談、顧問営業までのプロセスをデータドリブンに最適化するポジションです。セールスイネーブルメントの観点から、各チャネルの成果管理・戦略設計・仕組み化をリード。営業・マーケ・経営が連動する基盤を構築し、組織全体の営業生産性を最大化していただきます。 ■募集背景 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

新規事業立ち上げメンバーを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 営業顧問事業「エイジレスセールスプロ」の立ち上げメンバーとして、事業成長の中心を担っていただきます。現在は役員とメンバーの2名体制で推進中。立ち上げからわずか数ヶ月で月間粗利300万円を突破し、本格的な拡大フェーズに入っています。集客・営業・CSまでを一気通貫で担当しながら、事業そのものをつくり上げるポジションです。 ■お任せしたい仕事 ￣￣￣￣￣￣

リクルーティングアドバイザーを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展

■事業部概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドル〜シニア層の転職支援を専門としています。 平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円と、高い専門性と経験を持つ人材に特化し、この領域ではトップランナーのポジションを確立。 そんな私たちのゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる“エイジレスな社会”の実現。 まずはミドルシニア層の転職支

キャリアコンサルタントを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ミドルシニア層×ハイスキルIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーの役割をお任せします。 求職者の希望やスキルをしっかりと把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良といえる結果を創出いただきます。 ■お任せしたい仕事 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・求職者との面談 日々、求職者と面談を行い「転職先の希望」

人材ソリューション営業を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担っていただきます。 クライアント企業の担当者は部課長レベル中心、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります！ スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業

ITフリーランスのマッチング営業／完全反響型

「モーレツに働いてモーレツに稼ぎたい！」 そんな方は、ぜひ当社のIT人材の営業にチャレンジしていただきたいです！ ■具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・IT企業から日々メールで届く求人にたいして、当社データベースから最適なIT人材をピックアップして提案（メール） ・企業と候補者との面談調整（メール／電話） ・客先で稼働中スタッフのフォロー（メール／電話） ・企業担当者との折衝（メール／電

経理・管理会計を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の「経理・管理会計」ポジションは、正確でスピーディな決算業務を軸に、月次分析や管理会計など“経営の意思決定に資する会計”までを担うポジションです。 財務会計の精度をさらに高めながら、経営企画・管理会計領域にチャレンジしていきたいような方がフィットするポジションです。 また代表自身が公認会計士試験に合格し、監査法人での実務経験を有し、上場企

人材紹介サービスのスカウト担当を募集！フリーランス歓迎

フリーランス、もしくは副業でも歓迎します！ 【具体的な業務内容】 ◆クライアントや当社の求人案件を理解した上での、スカウト候補者ピックアップ ◆候補者ごとにカスタマイズしたスカウト文作成・送信 ◆スカウト歩留まり（開封率／返信率など）の数値可視化 ◆データ分析に基づく課題抽出～改善施策の提案・実行 ◆隔週オンライン定例 MTG で進捗・課題共有 【応募条件】 ＜必須＞ ◆ビズリーチを含め複数のスカウトサービスでの

経営戦略/経営企画を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の社長直下の経営戦略担当として、非連続/連続的な成長に向けた様々な全社の課題解決に取り組んでいただきます。 当社は「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに、ミドル~シニア層×人材領域において事業展開を行っています。 その中で特に慢性的な人手不足状態であり、よりスキルベースで人材が活躍しやすいSIer/DX/ITコンサル領域へのバーティカル領域に現在は注力し

採用マネジャー/CHRO候補を募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数

■ポジション概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の成長のキーとなる「採用全般」をお任せします。 採用対象は中途だけでなく、新卒や学生インターン等幅広く、年間30名以上の採用を目標としており、多様なチャネルやアクションを通じて、採用や組織開発の醍醐味を感じていただけるポジションです。 私たちは、採用を単なる採用活動ではなく、事業成長の最重要ドライバーと位置付けています。 合理的・マーケティン

インターンを募集／シニア×HR領域に特化した事業を複数展開中

■仕事概要 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ エイジレスではインターンを積極的に受け入れています。1人のメンバーとして本気で働き、成果を出す事を通じて、ビジネスパーソンとしての成長はもちろん、「自分がどうなりたいか」「自分が今後どうしていきたいか」を深く考える機会として使って下さい。 ■具体的な業務内容 ・候補者との面談、ヒアリング ・クライアント企業への候補者の紹介、営業 ・ユーザー獲得のデジタ