●「仕組み化」「型化」から組織を育てる経験を積める ∟営業組織の立ち上げ期。マニュアル整備や育成スキームの構築などに携わり、 “再現性ある成果”を仕組みでつくる力が養えます ご入社後は「CS部門」に所属いただきます。現在のCS部門は40代の責任者を中心に、30代女性1名、30代男性1名、20代男性1名の計4名で構成されています。 ∟個人プレーヤーから、「チームを動かす人材」へ。市場価値を高めたい方に最適！ ●多彩なキャリアパスと昇格スピード ∟最短半年でマネジメント昇格も可能。育成・企画・採用など、横展開も自由度高く描ける 当社の社員は20代と40代がボリュームゾーン。 経験豊富なベテラン社員から若手まで、幅広い世代が活躍しています。 ベテラン社員の持つ知識やノウハウが惜しみなく共有されるため、若手の成長スピードも速く、早い段階から大きな裁量を持って仕事に取り組んでいます。 あなたの法人営業経験を活かしつつ、リーダーやマネージャーとしてさらにステップアップができる環境があります。 ●成長業界で専門性を高める ∟5,000社以上の企業と取引し、 日本のIT・Web業界に特化した 人材紹介会社として、業界知識とネットワークが圧倒的。 1998 年、Web 系職種を専門に人材サービスの提供を開始した当社は、5,000 社を超える企業・ 官庁・団体との取引を通じてノウハウを培ってきました。 派遣・紹介予定派遣・紹介・インターンシップ紹介・オンサイト運用・アウトソーシングなど、サービス内容を拡充し、プラス α のご提案をさせていただいております。 ●提案の幅とやりがい ∟IBJグループがもつ採用・教育・業務委託などのサービスを、 企業課題に応じて複合的に提案できるのも特徴 ●働きやすさも◎ ∟年休120日／土日祝休／時短勤務もOK。 女性比率6割、育休取得も多数でライフステージが変わっても安心 当社の営業職は、原則として転勤がなく、腰を据えて東京でキャリアを築くことが可能です。 家族との時間やプライベートを大切にしながら、長期的な視点で自身のキャリアプランを描ける環境がここにあります。 ご希望があれば国内外各拠点に転勤も可能です。 「とりあえず」の就業ではなく、「長いスパンで」自身のキャリアを描いていきたいとお考えの方にとって、多様なライフステージに合わせて働き方を変えていける当社は、理想的な職場ではありませんか？ 具体的な社内メンバーのお話はカジュアル面談でお伝え出来ます！ 私たちが大切にする「C4C」の精神と3つの行動指針 ウェブスタッフでは、“Compete, Cooperate, Create, and Challenge for the Change” という「C4C」の精神を大切にしています。 『競争しよう、協力しよう、創造しよう、挑戦しよう、その先に成長が待っている』 この精神のもと、私たちは常に以下の3つのことを胸に働いています。 ｜思いやり お客様に対してはもちろん、社内メンバーに対しても「思いやり」を大切にしています。しかし、相手の成長につながらない場合は、きちんと向き合い、伝えることも重要だと考えています。 ｜提案できる環境 全てが完璧に整っているわけではありません。だからこそ、どの部署においても、足りないものを見つけ、改善策を考え、より良くするための提案を歓迎する環境があります。自ら積極的に発言する姿勢を高く評価します。 ｜成長志向 変化の速いIT業界では、経験の有無に関わらず、日々新しい知識を習得していく必要があります。私たちは常に成長を止めないことを大切にし、各自が必要とする資格の勉強やスキル向上のために日々自己研鑽に励んでいます。もちろん、資格取得支援制度も充実しています。