450万人が利用するビジネスSNS

  • フルリモート/セールス
  • 4エントリー

新潟・長野・山梨で働く!地域密着アライアンス&フィールドセールスを募集!

フルリモート/セールス
中途
4エントリー

on 2026/11/02

518 views

4人がエントリー中

新潟・長野・山梨で働く!地域密着アライアンス&フィールドセールスを募集!

東京
中途
オンライン面談OK
東京
中途

クラフトバンク株式会社のメンバー

高橋 晃樹

地方経済の繁栄の一助を担う。 そのためには、雇用の創出や県外でのビジネスができる環境を築く必要があると考えています。 初職の外国人採用支援の会社で、国外の力を借りて人口を増やす施策や、海外の方が安心して日本で働ける環境をつくる方法などをBtoBや官公庁の案件を通じて経験しました。 次のステップは、実際に地方において多くの雇用を生み出している企業の存続やアップデートに貢献することです。 現在、建設×ITの領域で東海/北陸の責任者を担当しています。 入社半年で北海道から沖縄まで新規クライアントを獲得することができました。 毎月の半分以上は出張できる環境にあり、クライアントとの信頼関係を築いたり新たなクライアントの獲得を行なっています。 今後は、自身の起業時に役立つ能力を身につけるために、セールス以外の領域にも携わりたいと考えています。幅広いスキルを磨きながら、地方経済に貢献できるよう努めていきます。 I aim to contribute to the prosperity of regional economies. To achieve this, I believe it is essential to create an ecosystem that fosters job creation and enables businesses outside the prefecture. At my previous position with a company supporting foreign talent recruitment, I gained experience in B2B and government projects, exploring initiatives to increase population through international collaboration and create a secure working environment for overseas professionals in Japan. My next step is to contribute to the sustainability and growth of companies generating significant employment opportunities in local areas. Currently, I am responsible for regional manager in the construction × IT industry. Within six months of joining, I successfully acquired new clients from Hokkaido to Okinawa. With frequent business trips occupying half of my time, I have built strong relationships with existing clients and actively sought new business prospects. In the future, I aspire to be involved in areas beyond sales to acquire skills that will be valuable for my entrepreneurial journey. I am committed to honing a diverse set of abilities to make a meaningful impact on regional economies.

《常にふたつ先の目標を見続ける》26歳の支社長が挑む、メンバー育成と地域開拓 #セールス #社員紹介

高橋 晃樹さんのストーリー

田中 優雅

クラフトバンク株式会社のメンバー

地方経済の繁栄の一助を担う。 そのためには、雇用の創出や県外でのビジネスができる環境を築く必要があると考えています。 初職の外国人採用支援の会社で、国外の力を借りて人口を増やす施策や、海外の方が安心して日本で働ける環境をつくる方法などをBtoBや官公庁の案件を通じて経験しました。 次のステップは、実際に地方において多くの雇用を生み出している企業の存続やアップデートに貢献することです。 現在、建設×ITの領域で東海/北陸の責任者を担当しています。 入社半年で北海道から沖縄まで新規クライアントを獲得することができました。 毎月の半分以上は出張できる環境にあり、クライアントとの信頼関係を築いたり...
《常にふたつ先の目標を見続ける》26歳の支社長が挑む、メンバー育成と地域開拓 #セールス #社員紹介

《常にふたつ先の目標を見続ける》26歳の支社長が挑む、メンバー育成と地域開拓 #セールス #社員紹介

募集内容

なにをやっているのか

◆ 経営者集団が挑む、“本気の現場発”スタートアップ クラフトバンクの特徴の一つは、「元起業家」が多く集まっていること。 経営視点を持ち、意思決定が速く、事業を自らドライブできるメンバーが揃っています。 - 出身企業:Google、リクルート、DeNA、日本政策投資銀行、Yahoo!、EY、キャディ、freee、PwC、船井総研、オービック、NTTデータ 、UFJ、デロイトコンサル、M&Aセンター、サイバーエージェント、大成建設、清水建設など - 経歴:社長経験者 / CTO / 議員秘書 / アナウンサー / 設計事務所出身 / 職人出身 / 一級建築士 多様なキャリアと視点が融合した活気あふれるチームです。 ◆誰もが踏み込めなかった、“日本のものづくり産業の根本”に挑む クラフトバンクは、「建設業界の経営を変える」スタートアップです。 事業の柱は、以下の3つです。 1. 工事会社向けオールインワンSaaS(BPaaS) 請求書、日報、在庫、工程管理などを一元化し、経営の“見える化”と“効率化”を実現。 2. 「職人酒場」などリアルなつながりを生む場づくり 毎週開催される交流イベントで、一夜にして10年の信頼を築く場を提供。 「SaaS × マッチング × 場作り」の掛け算で、現場の課題を根本から解決しています。

なにをやっているのか

◆ 経営者集団が挑む、“本気の現場発”スタートアップ クラフトバンクの特徴の一つは、「元起業家」が多く集まっていること。 経営視点を持ち、意思決定が速く、事業を自らドライブできるメンバーが揃っています。 - 出身企業:Google、リクルート、DeNA、日本政策投資銀行、Yahoo!、EY、キャディ、freee、PwC、船井総研、オービック、NTTデータ 、UFJ、デロイトコンサル、M&Aセンター、サイバーエージェント、大成建設、清水建設など - 経歴:社長経験者 / CTO / 議員秘書 / アナウンサー / 設計事務所出身 / 職人出身 / 一級建築士 多様なキャリアと視点が融合した活気あふれるチームです。 ◆誰もが踏み込めなかった、“日本のものづくり産業の根本”に挑む クラフトバンクは、「建設業界の経営を変える」スタートアップです。 事業の柱は、以下の3つです。 1. 工事会社向けオールインワンSaaS(BPaaS) 請求書、日報、在庫、工程管理などを一元化し、経営の“見える化”と“効率化”を実現。 2. 「職人酒場」などリアルなつながりを生む場づくり 毎週開催される交流イベントで、一夜にして10年の信頼を築く場を提供。 「SaaS × マッチング × 場作り」の掛け算で、現場の課題を根本から解決しています。

なぜやるのか

■リクルートのグローバル責任者が、日本の現場で確信したこと 当社の代表の韓は、東京大学大学院で建築を学び、リクルートで新規事業や海外M&Aを担当。 欧州16カ国のPMI統括も担い、キャリアを歩んできました。 その中で訪れたドイツでは、“クラフトマン”と呼ばれる職人たちが社会から大きな尊敬を集め、若者の憧れにもなっている姿に衝撃を受けました。 「日本でも、ものづくりに誇りを持つ人たちが、より評価されてほしい。」 そう強く思い、空間設計・施工会社に経営参画。現場では高い技術と情熱を持つ職人たちに出会う一方、多くの”もったいない”にも直面しました。 これは1社だけの問題ではなく、日本のものづくり産業の全体の課題。 これらを解決しないと、日本のものづくりが衰退する。 そういった危機感から、社内のIT部門をMBOし、2021年にクラフトバンクを創業しました。 取り組んでいる課題や背景については、こちらの記事もぜひご覧ください。 https://www.fastgrow.jp/articles/craftbank-takeda-maeda

どうやっているのか

◆ 自由と責任が共存する、“超フラット”"超オープン"な組織文化 - 情報の透明性:経営数字を1円単位まで開示/Slack・Notionでフルオープン - 働き方の自由:フルリモート・フルフレックス/全国20都道府県から参加 - 家族との両立支援:育休取得率100%(男女問わず)/30%以上が小学生未満の子育て中 役職も年齢も関係なし。 「誰が言ったか」ではなく、「何を言ったか」が尊重されるカルチャーが根付いています。 そして、社内の誰かの意見よりも、顧客が何を言っているか、何に本当に困っているかを最も大切にしています。 私たちは、その文化を通じて、単なるITツールを提供する会社に留まらず、 ものづくりを営む人々の「経営企画」ような存在になりたいと思っています。

こんなことやります

■ ミッション セールスだけど、DXコンサルタント。 私たちの仕事は、プロダクトを売って終わりではありません。 向き合うのは、地域に根ざした建設会社の経営者たち。 人手不足、採用、業務効率化、利益改善など、一社一社が抱える課題はさまざまです。 だからこそ、まずは現場に足を運び、経営者の声を聞き、本当に困っていることを理解する。 そのうえで、SaaS・AI・BPOなどのサービスを組み合わせながら、それぞれの会社に合った解決策を提案していきます。 また、地域金融機関や自治体、地元企業との関係構築を通じて、地域全体に支援の輪を広げていくことも、大切な役割です。 目指すのは、何か困ったときに真っ先に相談してもらえる、経営者のパートナーになること。 単なる営業活動にとどまらず、顧客の経営に深く関わり、地域とともに事業を育てていく仕事です。 ■ 具体的な仕事内容 ・建設会社の経営者への訪問、経営課題のヒアリング・提案 ・SaaSやAIなどを活用した業務改善・経営支援の提案 ・地域金融機関への勉強会の実施、顧客紹介に向けた関係構築 ・地銀、建材会社、自治体などと連携した地域戦略の企画・実行 ・顧客や地域の声をもとにした、新たな支援施策の検討 ■ この仕事の面白さ 顧客に深く向き合えること。 経営者と直接対話し、表面的な課題ではなく、その背景にある本質的な課題を探っていきます。自分の提案が顧客の経営改善につながる手応えを感じられる仕事です。 地域に根ざしながら、事業づくりに関われること。 全国一律のやり方を当てはめるのではなく、地域ごとの特性やつながりを活かしながら、戦略を考え、実行していきます。 仲間とともに、成長できること。 一人ひとりが裁量を持ちながら、成功も失敗も共有し、チームとして成果を生み出すことを大切にしています。 ■ こんな人と働きたい ・目標達成への意欲が高く、自ら考え、行動できる方 ・顧客の課題に深く入り込み、解決まで伴走したい方 ・地域に根ざし、地元企業の成長に貢献したい方 ・変化を楽しみながら、新しい知識や経験を吸収できる方 ・仲間と切磋琢磨し、チームで大きな成果を生み出したい方 ※法人営業経験をお持ちの方を優先して選考にご案内しています。建設業界の経験は問いません。 ■ 勤務地・働き方 営業エリア 新潟県・長野県・富山県・石川県・福井県(現在は北陸と甲信越が一体となったエリア編成) 勤務スタイル 顧客との商談や訪問は原則対面で、車での移動が中心です。それ以外の業務は自宅でのリモートワークが可能で、仙台オフィスも利用できます。 勤務時間 フレックスタイム制(コアタイムなし) 全国の各エリアでもメンバーを募集しています。Uターン・Iターンを検討されている方も歓迎です! 建設業界の知識は、入社時点では必要ありません。 異業界から転職し、それぞれの経験を活かして活躍しているメンバーも多くいます。 大切なのは、顧客の課題に向き合う姿勢と、変化を楽しみながら学び続けること。 自分が暮らす地域で、これまでの営業経験を活かしながら、もっと大きな価値を生み出したい。 そんな思いをお持ちの方と、ぜひお話ししたいと考えています。 まずはカジュアルに、オンラインでお話ししませんか? 採用担当:田中 優雅
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2021/02に設立

    202人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区日本橋久松町12-8 プライム日本橋久松町ビル 8F