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Z世代ブランドYOLOの事業成長を経営視点で牽引するリーダー募集

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on 2025/12/12

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Z世代ブランドYOLOの事業成長を経営視点で牽引するリーダー募集

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沼田 佳莞

明治大学経営学部卒 フレックスコマース株式会社代表取締役社長 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をMissionに、アパレルEC事業を展開中。

勝嵜 大輝

河野 功典

寺尾 岳琉

フレックスコマース株式会社のメンバー

明治大学経営学部卒 フレックスコマース株式会社代表取締役社長 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をMissionに、アパレルEC事業を展開中。

なにをやっているのか

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をミッションに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 年次500%の急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/

なにをやっているのか

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」をミッションに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 年次500%の急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/

なぜやるのか

Mission「商売の力であらゆる閉塞感を打破する」 ▼私たちがやること ◎これからの消費の主役になる10代〜20代のお客様に向けて事業を展開 ・マイクロインフルエンサーを活用し、10代〜20代向けにアプローチ ・ファッション領域からスタートし、周辺領域への展開 ◎若者世代の経済的/精神的豊かさを高める事業づくりや組織運営 ・事業に関わるステークホルダーのもつ強みを経済的な価値として伸ばしていくビジネス形態 ・メンバーの報酬や成長にコミットする組織経営

どうやっているのか

少数精鋭のチームで運営しており、各メンバーが重要な役割を担い、意思決定のスピード感を大切にしています。そのため、一人ひとりの影響力が大きく、自分のアイデアや行動が会社の成長に直接反映される実感を持てる環境です。 オフィスは田町駅から徒歩6分の好立地。2025年2月に移転したばかりで、メンバー全員で働きやすいオフィス作りにも励んでおります。

こんなことやります

現在、年次500%の成長を実現しているソーシャルコマース事業「YOLO」の事業責任者候補として弊社のさらなる成長をリードするコアメンバーを募集しております。 急成長中のD2Cベンチャーで、経営にも関わるコアメンバーとして参画し、自らの手で数十億規模の自社サービスをつくり出す経験ができるポジションです! ユーザー基盤を活かした複数事業を今後も立ち上げる計画があるため、毎年伸び続ける成長市場でドラスティックに事業を展開していく経験も積むことができます。 【業務内容】 マイクロインフルエンサーを活用した主力事業「YOLO」のグロース全般 ・インフルエンサーを巻き込んだ販促戦略の分析・立案・実行 ・継続的な戦略策定→実行→KPI管理 ・販売数が拡大するオペレーションづくり ・YOLOのチームマネジメント ・経営と連動した事業計画の遂行/達成 ・その他、事業成果や顧客価値向上に直結する仮説検証の推進 会社の継続的な戦略策定やメンバーのマネジメントなど会社の基盤構築までをお任せし、一緒に事業を作っていくことができる方を募集します。 【組織について】 ・経営に近い視点で大きな裁量権を持ち、意思決定を行いながら事業成長のプロセスを自分で描いていくことができる環境です ・最近上場した人材系ミドルベンチャーやファッション最大手企業のエース、起業経験者など優秀な仲間がどんどん集まってきています! ・成果に対しては納得感を持って正当に評価される環境が整っており、一人ひとりが責任とやりがいを持って取り組める仕組みを大切にしています 【キャリアパス】 ・3ヶ月〜半年で事業責任者やマネージャーポジションに就くことも可能です。チームのマネジメントや事業戦略の立案・実行をリードしさらなる事業成長を牽引していただくことを期待しております。 【必須条件】 ・Challenger&Giverである人 ・コミットできる人 ・数をこなせる人 ・自ら情報を掴みに行くことができる人 ・自分の可能性を今よりも広げたい人 ・チームとのコミュニケーションを大切にできる人 【歓迎条件】 ・営業で成果を出した経験 ・マーケティングで成果を出した経験 ・チームリーダー以上の経験 弊社では、年功序列・業界経験者のみを良しとするような採用、組織概念はなく、顧客に最適な形で感動を届け、さらなる事業成長のため手探りながらも結果にコミット出来る優秀な方を求めています。
13人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

沼田 佳莞さんの性格タイプは「コマンダー」
沼田 佳莞さんのアバター
沼田 佳莞代表取締役
勝嵜 大輝さんの性格タイプは「ユナイター」
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勝嵜 大輝経営企画室 室長
沼田 佳莞さんの性格タイプは「コマンダー」
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沼田 佳莞代表取締役
勝嵜 大輝さんの性格タイプは「ユナイター」
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勝嵜 大輝経営企画室 室長

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募集の特徴
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会社情報

2021/04に設立

18人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都港区芝浦3-6-14 Expert Tamachi 2F