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2026年始動。顧客の経営改革を根幹から考え、伴走するITコンサルMG!

一人目のITコンサル(MG)
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on 2025/12/27

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2026年始動。顧客の経営改革を根幹から考え、伴走するITコンサルMG!

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小山内 祐希

元アクセンチュア出身で数多くのプロジェクトに参画。 2025年8月にシンクレア株式会社を設立し、多くの企業のIT参謀として活躍中。

シンクレア株式会社 採用担当

私たちシンクレア採用チームは日々多くの方々と接していますが、どんな方でもこれまでの人生の中で培ってきたことや大切にしている価値観があると考えています。 シンクレア株式会社は企業の社外CTOとしての役割や、幅広く企業のDX推進を支援していく企業ですが、出会った人が輝ける場所はどこだろう、、と一緒に考えていきたいと思っています。 もちろん、輝ける場所がシンクレアであれば大変嬉しいので、日々色々な方とお会いできることを楽しみに仕事をしています!

シンクレア株式会社のメンバー

元アクセンチュア出身で数多くのプロジェクトに参画。 2025年8月にシンクレア株式会社を設立し、多くの企業のIT参謀として活躍中。

なにをやっているのか

▍中堅企業に、本物の価値を届けるコンサルティングを 私たちは、代表自身の経験から生まれた「価値創造型コンサルティングファーム」です。 アクセンチュアのような大手ファームで数々の大規模プロジェクトを経験する中で、代表の小山内は一つの構造的な課題に直面しました。それは、高品質なITコンサルティングサービスが、資金力のある一部の大企業にしか届いていないという現実です。 一方で、日本経済の中心である中堅企業こそ、ITの力で解決できる課題を数多く抱えています。私たちは、その層にこそ、本質的な価値を提供したいと考えています。 ▍戦略から実行まで、事業の成功に寄り添うパートナー 私たちが提供するのは、単なるアドバイスや人材の補充ではなく、クライアントのITパートナーとして、事業の成功というゴールまで共に走り抜く「実行力」を最も大切にしています。 具体的には、3つのフェーズでお客様を支援します。▷https://syncrea-inc.com/#service ・ADOVIT(アドビット) まずは「週に1回」「月に1回」といった相談役から、お客様との信頼関係を築きます。社内のIT人材不足や、多岐にわたるSaaSの最適化など、経営者が抱える漠然とした課題を整理し、進むべき道を共に描きます。 ・SOLVIT(ソルビット) 具体的なプロジェクトが立ち上がれば、専門家チームを組成し、課題解決に深くコミットします。DX推進、業務改革、基幹システムの刷新など、プロジェクトの企画から導入、その後の定着までを一気通貫で支援します。 ・PROPITA(プロピタ) 大手コンサルティングファームやSIerに対して、専門知識を持つ人材が入ります。プロジェクト推進力や課題管理のノウハウを共有することで、より大きなプロジェクトの成功にも貢献していきます。 ▍企業の可能性を解放し、日本の未来を強くする 私たちが目指すのは、一社一社の成功の積み重ねです。 ITという武器を正しく使えば、事業はもっと成長できる。そう信じる企業の挑戦を「誠実さ」をもって支え、その持続的な成長を実現すること。それこそが、私たちの使命です。
弊社代表の小山内とメンバーです。2人とも元アクセンチュアで活躍をしていたITコンサルタントです。皆様からのご応募をお待ちしております!
クライアントに本物の価値を届ける。この想いを基軸に事業を展開しています。これからシンクレアにご入社いただく方にも是非この想いに共感していただきたいです。
シンクレアではプロジェクト毎に業務スペースが異なります。ある時はクライアントのオフィス、またある時はカフェで、、などご自身のワークライフバランスに合わせた働き方も推奨しております。

なにをやっているのか

弊社代表の小山内とメンバーです。2人とも元アクセンチュアで活躍をしていたITコンサルタントです。皆様からのご応募をお待ちしております!

クライアントに本物の価値を届ける。この想いを基軸に事業を展開しています。これからシンクレアにご入社いただく方にも是非この想いに共感していただきたいです。

▍中堅企業に、本物の価値を届けるコンサルティングを 私たちは、代表自身の経験から生まれた「価値創造型コンサルティングファーム」です。 アクセンチュアのような大手ファームで数々の大規模プロジェクトを経験する中で、代表の小山内は一つの構造的な課題に直面しました。それは、高品質なITコンサルティングサービスが、資金力のある一部の大企業にしか届いていないという現実です。 一方で、日本経済の中心である中堅企業こそ、ITの力で解決できる課題を数多く抱えています。私たちは、その層にこそ、本質的な価値を提供したいと考えています。 ▍戦略から実行まで、事業の成功に寄り添うパートナー 私たちが提供するのは、単なるアドバイスや人材の補充ではなく、クライアントのITパートナーとして、事業の成功というゴールまで共に走り抜く「実行力」を最も大切にしています。 具体的には、3つのフェーズでお客様を支援します。▷https://syncrea-inc.com/#service ・ADOVIT(アドビット) まずは「週に1回」「月に1回」といった相談役から、お客様との信頼関係を築きます。社内のIT人材不足や、多岐にわたるSaaSの最適化など、経営者が抱える漠然とした課題を整理し、進むべき道を共に描きます。 ・SOLVIT(ソルビット) 具体的なプロジェクトが立ち上がれば、専門家チームを組成し、課題解決に深くコミットします。DX推進、業務改革、基幹システムの刷新など、プロジェクトの企画から導入、その後の定着までを一気通貫で支援します。 ・PROPITA(プロピタ) 大手コンサルティングファームやSIerに対して、専門知識を持つ人材が入ります。プロジェクト推進力や課題管理のノウハウを共有することで、より大きなプロジェクトの成功にも貢献していきます。 ▍企業の可能性を解放し、日本の未来を強くする 私たちが目指すのは、一社一社の成功の積み重ねです。 ITという武器を正しく使えば、事業はもっと成長できる。そう信じる企業の挑戦を「誠実さ」をもって支え、その持続的な成長を実現すること。それこそが、私たちの使命です。

なぜやるのか

すべての企業に、躍動する未来を。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 初めまして!代表の小山内と申します。 そして、ご覧いただき誠にありがとうございます。 「なぜ、これほど多くのリソースを投じても、プロジェクトは円滑に進まないのだろうか」 これが、私自身が大手コンサルティングファーム時代に抱いていた、率直な疑問でした。 大規模なプロジェクトでは、コンサル側と事業会社側の間に、見えないギャップが生まれることがあります。業務知識はあってもITプロジェクトの経験はない社員の方々。一方で、高い専門性はあっても、現場の温度感を汲み取りきれないコンサルタント。そのすれ違いが、プロジェクトの遅延や失敗に繋がる場面を、何度も目の当たりにしてきました。 大手企業同士でさえそうなのだから、ITに割ける人材が限られる中堅企業では、この課題はさらに深刻なはずだ...。 この原体験こそが、シンクレアの原点です。 私たちは、単に上流から方向を示すだけの存在にはなりません。クライアントのチームの一員として現場に寄り添い、共に悩み、解決まで導きます。その「誠実な伴走」こそが、プロジェクトを成功に導くと思うのです。 そして、この挑戦は日本経済の未来にも繋がっています。一つでも多くの中堅企業がITの力で躍進すれば、日本全体の生産性は向上し、競争力は強化されるはずです。 さらに、私自身のルーツである北海道をはじめとする「地方創生」も、事業を通じて成し遂げたい大きな目標です。あなたの故郷の企業を、あなたの手で支援する。そんな働き方も、ここでは実現できます。 まだ立ち上げたばかりの会社ですが、これから自分たちの手で組織を作っていける面白い時期でもあります。そんなフェーズに、ぜひあなたの力をかしてくれませんか? お会いできることを、心から楽しみにしています!!

どうやっているのか

シンクレアではプロジェクト毎に業務スペースが異なります。ある時はクライアントのオフィス、またある時はカフェで、、などご自身のワークライフバランスに合わせた働き方も推奨しております。

▍すべてを、これから創っていくチーム 現在、社員は代表1名のみで、まさに「これから」の会社です。だからこそ、組織のルールや文化は、これから参加してくださる皆さんと一緒に創り上げていきたいと考えています。 私たちが唯一、大切にしたい価値観。それが「PICGS(ピクジーズ)」です。 ・Professionalism (専門性) ・Integrity (誠実さ) ・Co-creation (共創) ・Growth Mindset (成長志向) ・Social Impact (社会貢献) 特に「誠実さ」は、私たちの根幹です。クライアントや仲間に素直に、迅速に、そして真摯に対応する。その姿勢が信頼を生み、困難なプロジェクトを乗り越える力になると思っています。 ▍働き方 虎ノ門にオフィスはありますが、基本的には「プロジェクトごとに合わせた働き方」が私たちのスタイルです。そのため、自宅・オフィス・お客様先などとなります。 代表の小山内自身、4人の子供を育てる父親でもあります。責任ある仕事と、プライベートや家庭との両立。その大切さを理解しているからこそ、メリハリをつけて働ける環境を一緒に作っていきたいと思います。 ▍全員が主役 私たちは、トップダウンで物事を決める組織にはしません。 「私はこう思うけど、あなたはどう思う?」。 年齢や役職に関係なく、お互いに常にそう問いかけ、一人ひとりの意見を尊重し、対話の中から最善の答えを見つけていく。そんなオープンなコミュニケーションが根付いたチームを目指しています。

こんなことやります

設立したばかりスタートアップが事業拡大へ!代表と二人三脚の、ITコンサルマネージャーになっていただけませんか? ▍募集背景 今のコンサルティングの現場に、本当の誠実さはあるでしょうか。 シンクレアが大切にしているのは、単なるアドバイザーや評論家として正論を述べることではなく、顧客が抱える本質的な課題に深く入り込み、解決まで共に歩む伴走者としての存在意義。 今回は、2026年度春頃から本格始動する大規模プロジェクトを見据え、中堅企業の経営改革をリードするITコンサルタント(シニアコンサルタント/マネージャー職)を募集します。ITの側面を軸にしながら、経営目線でのDX戦略や全体最適を提案し、実行まで担っていただきたいです! ▍具体的な業務内容 シニアコンサルタントおよびマネージャーとして、以下のような業務をお任せします。 ・中堅企業における新規のDX推進、業務改革、システム刷新プロジェクトの実行支援 ・経営層の目線を踏まえたIT戦略の構築および全体最適の提案 ・大規模プロジェクトにおけるPM/PMOとしてのプロジェクト管理および推進 ・業務要件定義、システム設計、SAPなどのERP導入支援 ・クラウドやオンプレミス環境の設計・構築支援および協力会社のマネジメント 並行して、組織基盤づくりや、代表のパートナーとして事業開発そのものを担っていただけると助かります。 ▍シンクレアならではのキャリアと成長環境 当社には、エンジニアからITコンサル、そして業務や戦略コンサルへとステップアップしていく明確な憧れの流れがあります。 ・主導者へ 特定の工程だけを切り出された作業ではなく、領域そのものを自分で持ち、一気通貫で回していく経験が積める醍醐味があります。 ・経営にかなり近いポジション 当社は立ち上がったばかりの組織であると同時に、事業会社への支援度合いが高い業務を通じて、視座の高い経験ができるはずです。 ・精鋭チームを創り上げる これから増えていくメンバーを率い、自分自身が描くチームを作っていただけると助かります。 ▍シンクレアが大切にしている働き方 ・標準的な稼働時間内で、いかに高い成果を出すかを工夫 ・お客様のオフィスへの訪問とリモートを柔軟に使い分け、パフォーマンスを最大化 ・代表との距離の近さや、誠実さを重んじる社風が心理的な安心感で、本質的な仕事に集中 ▍こんな方なら、きっと楽しめるはず ・コンサルティングファームまたはSIerでの実務経験をお持ちの方 ・エンジニアの知識をベースに、より経営に近いIT戦略に挑戦したい方 ・「決められた仕事」よりも「仕事を創り出す」ことにワクワクする方 ・失敗を恐れず、誠実さをもって挑戦し続けられる方 シンクレアは今、0から1を作り上げている最も熱い時期です。 少しでも興味を持っていただいた方は、まずはカジュアルにお話をしませんか。 心より、ご連絡をお待ちしています。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2025/08に設立

    1人のメンバー

    東京都港区虎ノ門1-1-21  新虎ノ門実業会館5F