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オープンポジション|今より一歩、社会課題×マネジメント

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on 2025/12/26

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オープンポジション|今より一歩、社会課題×マネジメント

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池田 英生

新卒でプリメディカに入社。疾患予防し人々の健康寿命を延ばすため、医療機関へ脳梗塞・心筋梗塞のリスク検査や腸内フローラ検査を広める提案活動を行ってきました。 現在は、リスクを知ってもらったその先の行動変容を起こすべく、ソリューション開発に向けて邁進中です

【営業】インターンから最年少の執行役員へ。常に成長を追い求める彼のさらなる目標とは?

池田 英生さんのストーリー

糸山 望

製造業からEコマース、ヘルステック企業など様々な業種でのHRキャリアを積んできました。 現在は予防医療の認知拡大のため、プリメディカの事業拡大を「人」の面から支えるべく、日々奮闘しています。好きな言葉は「先づ隗より始めよ」。いつも心がけています!

野田 一

人材業界の営業からキャリアをスタートし、現在は企業人事として人事・労務・中途採用をしております。 関わるすべての人が幸せになって欲しいなと日々思いながら仕事をしております。

なにをやっているのか

【予防医療を、もっと身近に。もっと面白く。】 「病気になってから治す」ではなく、 「そもそも病気にならない選択肢」を、もっと当たり前にできないだろうか。 そんな問いから、私たちプリメディカの事業は始まりました。 脳梗塞・心筋梗塞の発症リスク検査「LOX-index」や、 日本人に特化した腸内フローラ検査サービス「Flora Scan」など、少し先にある、未来の自分の健康を“見える化”する検査サービスを開発・提供しています。これまでに累計100万人以上、全国4,500以上の医療機関で導入されており、全国トップクラスの検査サービスへと成長しています。 私たちが大切にしているのは、「検査を受けて終わり」にしないこと。検査結果をきっかけに、生活習慣を見直したり、健康について考えたり、日常の行動が少しずつ変わっていく。そんな“行動変容”まで含めて、予防医療だと考えています。 医療費や介護負担といった社会課題に向き合いながら、まだ世の中に浸透しきっていない「予防医療」を広げていく。正解が決まっていないからこそ、試して、考えて、また挑戦する。そんなフェーズだからこそ、面白さとやりがいがあふれています。 <主な自社サービス> ・脳梗塞心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」:https://lox-index.com/user/ ・腸内フローラ検査サービス「Flora Scan」:https://flora-scan.jp/
2023年11月に移転した、新しい東京ラボ
産学連携で社会実装した腸内フローラ検査サービス
社内・社外さまざまなイベントを企画実施しています
育休産休を経て、活躍をしている社員が多数います
医薬品卸の最大手メディパルグループにジョインしました
平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍できる環境です

なにをやっているのか

2023年11月に移転した、新しい東京ラボ

産学連携で社会実装した腸内フローラ検査サービス

【予防医療を、もっと身近に。もっと面白く。】 「病気になってから治す」ではなく、 「そもそも病気にならない選択肢」を、もっと当たり前にできないだろうか。 そんな問いから、私たちプリメディカの事業は始まりました。 脳梗塞・心筋梗塞の発症リスク検査「LOX-index」や、 日本人に特化した腸内フローラ検査サービス「Flora Scan」など、少し先にある、未来の自分の健康を“見える化”する検査サービスを開発・提供しています。これまでに累計100万人以上、全国4,500以上の医療機関で導入されており、全国トップクラスの検査サービスへと成長しています。 私たちが大切にしているのは、「検査を受けて終わり」にしないこと。検査結果をきっかけに、生活習慣を見直したり、健康について考えたり、日常の行動が少しずつ変わっていく。そんな“行動変容”まで含めて、予防医療だと考えています。 医療費や介護負担といった社会課題に向き合いながら、まだ世の中に浸透しきっていない「予防医療」を広げていく。正解が決まっていないからこそ、試して、考えて、また挑戦する。そんなフェーズだからこそ、面白さとやりがいがあふれています。 <主な自社サービス> ・脳梗塞心筋梗塞発症リスク検査「LOX-index」:https://lox-index.com/user/ ・腸内フローラ検査サービス「Flora Scan」:https://flora-scan.jp/

なぜやるのか

医薬品卸の最大手メディパルグループにジョインしました

平均年齢は30代前半と若いメンバーが活躍できる環境です

【健康寿命と平均寿命のギャップをゼロにする】 世界の中でも平均寿命が長いことで知られている日本ですが、一方で、健康上の問題で日常生活が制限されることなく生活できる「健康寿命」と「平均寿命」との間に約10年のギャップがあるのはご存知でしょうか? 人生100年時代を生き抜くには、健康的に生活できる期間を延ばすことがとても重要です。健康寿命を延ばすことで、医療費の増加や介護負担の増加といった、現代医療が抱える構造的な課題の解決ができると考えています。 そのカギを握るのが「予防医療」であり、予防の大切さを広く浸透させ、人々が積極的に定期健診/人間ドックを受診し、検査結果を生活習慣の改善に繋げていく。そんな健康へ向き合う姿勢をつくることが私たちの目標です。

どうやっているのか

社内・社外さまざまなイベントを企画実施しています

育休産休を経て、活躍をしている社員が多数います

【さまざまな人たちと一緒に、健康を届ける仕組み】 プリメディカは、医療機関や健診センターと連携しながら、 科学的根拠に基づいた予防医療サービスを、実際に検査を受ける「人」へ届けています。 私たちの検査サービスは、自社単独で完結するものではありません。 医療機関を通じて提供されるからこそ、医師・健診スタッフ・研究者と同じ目線で議論しながら、サービスを磨き上げていくことを大切にしています。 たとえば技術職のメンバーも、 ・この検査の科学的価値やエビデンスを、どうすれば正しく伝えられるか ・医療現場で無理なく運用できる設計になっているか ・受検者にとって、行動変容につながる結果の見せ方になっているか といった点まで踏み込み、現場の声をもとに改善を重ねています。 単に「技術をつくる」「承認を取る」で終わらず、 どう社会に実装され、どう使われ続けるかまでを見据える。 それが、プリメディカのものづくり・サービス開発のスタイルです。 【社員の健康から、予防医療を実践しています】 プリメディカでは、「予防医療を社会に広めていくためには、まず社員自身が健康であることが大切」だと考えています。 その考え方のもと、事業だけでなく働く環境づくりにも力を入れ、健康経営を実践しています。 その一つが、独自の社内健康診断の実施や、社員の健康を後押しする福利厚生制度の充実です。 一般的な制度を整えるのではなく、「今の社員に本当に必要なものは何か?」を考えながら、他社にはないオリジナルの制度をつくってきました。 たとえば、健康診断でのオプション検査費用の補助制度や、忙しい日々でも栄養バランスを保てる宅食サービス、夏場の体調管理をサポートする熱中症対策の補助制度など。社員の声や社会状況を踏まえながら、制度はアップデートされ続けています。 また、健康だけでなく「自分らしく、無理なく働けること」も大切にしています。リモートワーク制度、フレックス制度、時差出勤などを整え、子育てや介護など、ライフステージの変化があっても安心して働ける環境を目指しています。 社員一人ひとりが心身ともに健康であること。 それが、プリメディカの予防医療を社会に広める原動力だと、私たちは本気で考えています。

こんなことやります

こんなことやります 【今、プリメディカで求めているのは「事業と組織をつくるリーダー」です】 当社は現在、主力事業の安定成長に加え、新規事業立ち上げを積極的に進めております。 組織は拡大のフェーズにあり、それに伴い、新しい役割が次々と生まれています。 今回募集するのは、将来的にチームや事業をリードしていただくリーダー候補・マネジメント経験者の方です。一番大切にしたいのは、「予防医療で活躍したい」「組織づくりにも積極的に関わりたい」と思う気持ちです。 面談では、これまでのご経験や強み、今後描いているキャリアビジョンをお伺いできればと思います。 「これまでのマネジメント経験を、より裁量権のある場所で活かしたい」 「事業フェーズの早い段階から、組織作りに関わりたい」 という方、ぜひ一度お会いしたいと思います。 【現在募集中のポジション(※募集職種は変更する可能性がございます)】 ・コンサルティング営業(医療機関)/リーダー候補 https://www.wantedly.com/projects/1042172 ・マーケティング/リーダー候補 https://www.wantedly.com/projects/2230810 ・総務/リーダー候補 https://www.wantedly.com/projects/2287045 配属は、面談・面接・入社後の適性を踏まえて提案・決定いたします。 【プリメディカで働く魅力】 当社では、年齢や役職に関係なく、一人ひとりが主役になれる環境があります。 職種の枠にとらわれず、「やってみたい」「挑戦したい」という想いがあれば、部署を越えたプロジェクトに手を挙げることも可能です。実際に、新サービスの立ち上げや業務改善の取り組みから、全社を巻き込むプロジェクトへと発展した事例もあります。 予防医療という社会的意義の大きなテーマに向き合いながら、自分自身も成長し、会社の未来を一緒につくっていく。 それが、プリメディカで働く最大の魅力です。 【こんな方と一緒に働きたい】 プリメディカのビジョンに共感し、事業と組織の成長に主体的に関わりたい方 マネジメント経験を活かし、チームの成果最大化を考えられる方 変化の多い環境を前向きに楽しみ、常に最適解を考え続けられる方 メンバー一人ひとりの成長に向き合い、組織づくりにやりがいを感じる方 【必須条件】 事業会社での勤務経験 マネジメントのご経験 【歓迎経験・スキル】 新規事業立ち上げのご経験 社内外問わず、複数の関係者を巻き込んだ業務の推進経験 スタートアップ・ベンチャー企業での勤務経験 今後の当社事業をリードする、ポテンシャルをお持ちの方のご応募をお待ちしております! 少しでも気になった方は「話を聞きに行きたい」からエントリーをお願いします。
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    会社情報

    2010/07に設立

    61人のメンバー

    東京都港区芝公園2丁目3番3号 寺田ビル5階