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デザインと実装の分断を解消し、施策を自分の判断で素早く形にする

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on 2026/01/07

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デザインと実装の分断を解消し、施策を自分の判断で素早く形にする

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塩原 基弘

大学時代は文系に在籍しながら独学でプログラミングを習得し、2年間のエンジニアインターンを経験。学生のうちに複数プロダクトの開発に携わり、技術と事業づくりの両方に強い興味を持つようになりました。 新卒ではビズリーチに入社し、新規事業のM&Aマッチングプラットフォームのプロダクト開発に従事。 2019年5月に株式会社Another worksを共同創業し、取締役CTOとしてプロダクト開発と技術組織をリードしています。 同年9月にリリースした複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」は、立ち上げ初期からフルスクラッチで開発を主導し、 現在では 導入企業数累計2,500社、登録タレント数10万人規模へと成長 プロダクトの高速改善サイクルを確立し、初期のRailsからAll Typescriptへの移管など、1→10の成長期を支える技術基盤の設計・内製化比率向上・開発体制の拡張などを牽引。創業期の “ゼロからの立ち上げ” からスケールフェーズに至るまで、一貫して事業成長を技術面から支えています。 現在は取締役CTOとして、複業クラウドを中心としたビジネス戦略・プロダクト戦略の設計と新規事業の立ち上げなどを行っています。 “複業をもっと当たり前にする” というミッションの実現に向け、技術×事業の両軸で挑戦を続けています。

21's Advent【vol.1】_CTO ソル_創業3年目スタートアップCTOの振り返り@2021

塩原 基弘さんのストーリー

Sagwan Kim

大学在学中にTEDxKids@Tokyoにチーフデザイナーとして参画。株式会社エイブルコンピュータ入社後スタートアップ~大手上場企業まで様々な事業にデザイナーとして従事し、グロースモデル設計・BI / CI ・プロダクトのUI/UXデザインなど様々なソリューション開発を担当。2016年、UI/UXデザインを担当したアプリ「育ログ」がグッドデザイン賞、キッズデザイン賞、マザーズセレクション大賞を受賞。 2019年、株式会社Another worksにCDOとして参画。 2022年、同社取締役に就任。

21's Advent【vol.4】_CDO kim_CDOとして組織とデザインに向き合った2021年

Sagwan Kimさんのストーリー

澤野 遥

短期大学在学中、ITモデルを専攻。 授業内容・課外活動において ・Videoの撮影、編集 ・Webサイトの立案、デザイン ・自作LINEスタンプの販売 等を行い、クリエイティブ職種に興味を持つ。 dely株式会社にインターンとして入社。 kurashiruの動画編集を行う。 2019年短期大学を卒業し、 Webデザイナーとして株式会社EPARKに入社。 予約アプリの部署にWebデザイナーとして配属。 その後デザインチームリーダーとしてコラム事業部デザインチームの立ち上げ。 デザイン実務、デザイナーの採用・教育を行う。 自分の成長角度が高くなるような業務をと悩む中で、 株式会社Another worksと出会い、2021年7月に入社。 現在は自分に関わってくれる全ての人を幸せにしたいという気持ちのもと、UI/UXデザイナーとしてメンバーと切磋琢磨し成長中。

21's Advent【vol.3】_Designer ジャンプ_全てが変革だった2021年

澤野 遥さんのストーリー

野々山 宅海

株式会社Another worksのメンバー

大学時代は文系に在籍しながら独学でプログラミングを習得し、2年間のエンジニアインターンを経験。学生のうちに複数プロダクトの開発に携わり、技術と事業づくりの両方に強い興味を持つようになりました。 新卒ではビズリーチに入社し、新規事業のM&Aマッチングプラットフォームのプロダクト開発に従事。 2019年5月に株式会社Another worksを共同創業し、取締役CTOとしてプロダクト開発と技術組織をリードしています。 同年9月にリリースした複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」は、立ち上げ初期からフルスクラッチで開発を主導し、 現在では 導入企業数累計2,500社、登録タレント数10...

なにをやっているのか

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は10万名(2025年5月31日時点)にご利用いただき、導入企業も2,500社(2025年6月30日時点)を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は90%以上(2025年10月31日時点)です。 ◎新規事業展開 複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。 ▼複業クラウドfor Public 優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。 日本全国の250自治体(2025年9月30日時点)に複業クラウドを導入頂いており、これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。 ▼プロウィズ - 大手企業様×正社員/複業人材 ▍Another worksの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:28歳 社員数:57名 男女比:6:4 ◎社員出身企業 ビズリーチ / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / etc
2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。
新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国230自治体以上に導入を頂いています。
創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。
創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました!26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です!
平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています!年次関係なく任せ、挑戦できる環境です!
社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico(ニコ)」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです!

なにをやっているのか

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国230自治体以上に導入を頂いています。

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は10万名(2025年5月31日時点)にご利用いただき、導入企業も2,500社(2025年6月30日時点)を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は90%以上(2025年10月31日時点)です。 ◎新規事業展開 複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。 ▼複業クラウドfor Public 優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。 日本全国の250自治体(2025年9月30日時点)に複業クラウドを導入頂いており、これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。 ▼プロウィズ - 大手企業様×正社員/複業人材 ▍Another worksの特徴  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:28歳 社員数:57名 男女比:6:4 ◎社員出身企業 ビズリーチ / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / etc

なぜやるのか

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています!年次関係なく任せ、挑戦できる環境です!

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico(ニコ)」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです!

▍創業の思い  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。 正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、 スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。 一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。 それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、 中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。 そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える 「複業クラウド」を構想しました。

どうやっているのか

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました!26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です!

創業当初からValue(行動指針)を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 挑戦するすべての人の機会を最大化する ▍MISSION  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 複業の社会実装を実現する ▍VALUES  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1:Be Humble 謙虚にして驕らず 2:+1% 明日が今日を越える 3:Top of View 組織の代表として 4:Make Idea Make Happen 考え、実現する 5:Common Success ノウハウを全員のものに 6:From One Code 行動から変革を生む 7:Dear member 愛を持って接する 8:Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9:Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・『Heartful time』:創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています ・『Another Radio』:代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に1回実施しています ・『Vaule体現の評価』:上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』:年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ Another works採用ページ:https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 代表大林の公式HP:https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube:https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子:https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方:https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

こんなことやります

▼ ミッション デザインと実装の分断を解消し、自らの判断で施策を素早く形にしながら、プロダクト改善のスピードを引き上げること ▼ 募集背景 PdM(CTO)とエンジニアは同じスプリントで要件レベルから議論できている一方で、デザイナー不在により、要件からデザインに落とす工程だけがアジャイルに回っていない状態となっています。 その結果、施策の仮説は立てられても、デザイン工程で滞留し、プロダクト改善のスピードを十分に活かしきれていない状態が続いています。 ▼ 業務内容 ・新機能・改善施策における要件整理〜UIデザイン(Figma)〜実装までの一気通貫した開発 ・PdM(CTO)・エンジニアと連携した、プロダクト改善施策の企画・設計 ・グロース施策の立案、実装、効果検証 ・既存UI/UXの改善および継続的なリファクタリング ・技術負債の解消や、開発体験・開発プロセスの改善 ・データやユーザー行動を踏まえた仮説立案と改善提案 ・AI機能を含むプロダクト体験全体の改善 ▼ この仕事の魅力 ・デザイン・要件・実装を分業せず、自分の判断で施策を素早く形にできる ・グロース施策、技術負債の解消、新機能開発、データ分析まで、プロダクト改善の一連すべてに関われる ・「複業」という身近なドメインのため、エンジニアでもユーザー視点で仮説出し・改善提案がしやすい ・AIが単なる補助ではなく、マッチング体験そのものを支えるUXの中心になっているプロダクトに関われる ・技術的な意思決定だけでなく、「どんなプロダクトを作るか」そのものに関与できる ・少人数チームのため、機能単位ではなくプロダクト単位での開発経験を積める ・デザイン・実装・改善を一気通貫で担える環境のため、守備範囲を広げながら成長できる ・ドキュメントを重視する文化があり、背景や意図を理解したうえで開発に向き合える ・インシデントや失敗も学びとして整理・共有される文化がある ▼ 必須スキル・経験 ・エンジニアとしての実務経験(5年以上) ・Figmaを用いたUIデザインの実務経験 ・Next.jsを用いたフロントエンド開発の実務経験 ▼ 歓迎スキル・経験 ・サーバーサイド言語での開発経験 ・PdM、またはPdM業務のサポート経験 ・自社プロダクトでの開発経験 ・スタートアップでの開発・就業経験 ・開発プロセスや開発体験の改善に興味、もしくは実務経験 ▼ 当社で活躍しやすい人 ・自分の担当範囲だけでなく、プロダクト全体の価値向上に責任を持って行動できる人 ・要件・デザイン・実装のどこかに閉じず、全体を見ながら意思決定できる人 ・口頭だけで進めるのではなく、思考や判断をドキュメントとして構造的に言語化できる人 ・仮説が固まりきっていなくても、まず形にして検証に進める人 ・指摘やレビューを「否定」ではなく、改善のための材料として受け取れる人 ・過去の成功体験に固執せず、状況に応じてやり方を柔軟に変えられる人 ・課題や違和感を放置せず、自分ごととして拾いに行ける人 ・批判だけで終わらせず、必ずNext Actionや代替案を出せる人 ▼ 最後に 私たちのMissionは「プロダクトの力で、人の世界を広げる」。 まだ誰もやったことがない「複業の新しい当たり前」を、AIの力で社会実装する挑戦に一緒に飛び込みませんか? ▼ 記事・メディア ・インシデント対応フローについて https://zenn.dev/nonoyamalfoy/articles/a02f20c097ce03 ・複業クラウド のAIエージェントデモ動画 https://www.youtube.com/watch?v=RY360DpK3Hk ・複業クラウドのマッチング事例note https://note.com/fukugyo_cloud ・複業クラウドサービスLP https://cl.aw-anotherworks.com/ ・ CTOのインタビュー記事 https://ttj.paiza.jp/archives/2023/05/16/6075/)
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2019/05に設立

    57人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都港区虎ノ門5丁目13-1 虎ノ門40MTビル3階