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エンジニアマネージャー

食・宿泊×HRプロダクトをグロースするエンジニアマネージャーを募集

株式会社クオレガ

エンジニアマネージャー

中途

on 2026/01/20

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食・宿泊×HRプロダクトをグロースするエンジニアマネージャーを募集

株式会社クオレガ

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

プロダクトデザイン・マーケティング部執行役員

Web エンジニア

取締役COO

戎島功

創業期のBranding EngineerやHajimariなどHR系ベンチャー企業にて、エンジニア・開発責任者・プロジェクトマネジメントを歴任。フリーランスとして独立後は、複数社のテックリード・技術顧問として事業立ち上げから大型リプレイスまで様々なプロジェクトを牽引し、スケーラブルな技術基盤構築とエンジニア組織の立ち上げを主導。2025年4月、クオレガに執行役員CTOとして参画。FoodsLabo、HotelsLaboのプロダクトグロース、AI活用・DX推進、エンジニア組織のスケーリング、開発プロセス改善を担い、飲食・ホテル業界特化のHR事業における技術基盤の確立を推進。

晒谷亮輔

晒谷亮輔執行役員株式会社リクルートに新卒入社し、11年間、SUUMO、Airシリーズなど複数事業のマーケティング責任者として、SEO、リスティング広告、ブランドCM等のオンライン・オフライン施策を統括。マネージャー昇格後、最大15名の組織マネジメントと事業計画、マーケティングとプロダクトを横断した事業成長戦略の立案・実行に従事。2025年クオレガに執行役員として参画。マーケティング、プロダクト、リクルーティングアドバイザー組織を統括し、飲食・ホテル業界特化のHR事業における事業成長戦略の策定、実行、顧客体験設計と組織基盤構築を推進。

工藤響

ITベンチャー企業で2社、4年半、フルスタックエンジニアとして、人材系、メディア系のwebサービスの開発を担当、フリーランスを経て1人目のエンジニアとしてクオレガに入社。直近ではFoodsLaboのプロダクトグロース、新規事業HotelsLaboのプロダクト開発を担当し、2024年2月1日に正式ローンチ。

田口健太

田口健太取締役COO 1992年生まれ。慶應義塾大学卒業後、株式会社リブセンスにエンジニアとして新卒入社し、就活生向けメディア「就活会議」のプロダクト開発(サーバーサイド、フロントエンド）を担当。株式会社リクルートのオンライン学習サービス「スタディサプリ」のwebマーケティングに従事し、フリーランスとして独立。上場企業やスタートアップのwebマーケティング、新規プロダクト開発支援を経て、クオレガにCPO(Chief Product Officer)、CMOとして参画。現在は、エンジニア×マーケターの経験を活かし、「FoodsLabo」、「HotelsLabo」のマーケティング、プロダクトの最高責任者として事業成長を担う一方、社内DX、IT人材の新卒・中途採用にも従事。2025年より、取締役COOとして、マーケティング、プロダクト、セールス組織を管轄。

戎島功

CTO|エンジニア|執行役員

晒谷亮輔

プロダクトデザイン・マーケティング部執行役員

工藤響

Web エンジニア

田口健太

取締役COO

なにをやっているのか

◼️会社概要・株式会社クオレガは「食・ホテル業界（インバウンド業界）×HR」に特化したミドルベンチャー企業・インバウンド（訪日外国人）は、2024年に過去最高の3,686万人を突破し、2030年には6,000万人の外国人が、日本に観光・旅行で訪れる見込みです。・飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」を主力事業に急成長中。・外国人が日本旅行で楽しみにしている「飲食店・日本食・レストラン」、「ホテル・旅館・温泉」の人材不足をHRプロダクトで解決します。 ◼️プロダクト 1.FoodsLabo：飲食人材採用DXプラットフォーム https://foods-labo.com/ https://foods-labo.com/business/ 2.HotelsLabo：ホテル人材採用DXプラットフォーム https://hotel.foods-labo.com/ https://hotel.foods-labo.com/business/hotel/ 3.グローバル人材採用 https://cuoport-japan.com/business/food

なにをやっているのか

なぜやるのか

◼️インバウンドは過去最高を毎年更新、2030年に6,000万人を超える成長産業・2030年、インバウンドは現在の1.5倍の6,000万人を見込んでおり、日本の成長産業・インバウンドで飲食店・ホテルの需要が高まる一方、全国で飲食人材・ホテル人材の不足が社会課題に・観光業・インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げる

どうやっているのか

◼️他のHR企業と何がちがうか？ 1.飲食・ホテル業界特化の採用プラットフォーム・飲食・ホテル業界の正社員求人を業界屈指の40,000件以上保有。・大手飲食店、大人気の高級焼肉店から、外資系五つ星ホテル、有名シティホテル、ビジネスホテルまで。・求人掲載、スカウトなど全ての機能が無料の「完全成功報酬」で、飲食店・ホテルの課題解決をやりきる 2.コンサルティングカルチャー・リクルーティングアドバイザー組織：飲食店・ホテルに寄り添う戦略的コンサルティングで担当企業の成長を支える・キャリアアドバイザー組織：飲食店、ホテルの最新の採用ニーズ、採用動向と、求職者様のご経歴とキャリアビジョンの双方の視点からの課題解決を重視。 3.平均年齢27歳、新卒比率が高く、成長意欲が高い若いメンバーと切磋琢磨・新卒60%と若いメンバーが多く、切磋琢磨し、マネジメント機会やチャンスも多い環境 4.飲食・ホテル × HR業界に強い経営メンバーと一緒に社会課題を解決！・リクルート出身の取締役、執行役員を中心に、業界の課題を、本質的かつスピード感をもって解決・セールス組織、プロダクト組織、マーケティング組織が横断的に飲食店・ホテルの課題を最短で解決するべくシームレスな連携を大事にしています。

こんなことやります

■募集ポジション「エンジニアマネージャー」・現在10人規模のエンジニア組織を20-30人規模に拡大しつつ、組織としての成果を最大化していく・プロダクトのマネジメント全般（要件整理からプロダクト開発のマネジメントまで） ■インタビュー（一緒に働くメンバーです、ぜひお読みください！）・執行役員CTOが語るHRプロダクトで飲食ホテル業界に新たなUXを創造する魅力 https://note.com/cuolega/n/n19ec78f79fb4 ・プロダクト×マーケティングで事業全体のUXをアップグレード（マーケティング執行役員） https://note.com/cuolega/n/na2c82e512d8d ■ 業務内容 ▼ 既存プラットフォームの開発・改善・FoodsLabo、HotelsLaboの機能開発と継続的な運用改善・ユーザビリティ向上を目的としたUX/UI改善・アプリケーションの処理速度最適化とパフォーマンスチューニング ▼ 新規プロダクト・機能の企画・開発・採用管理システムの機能拡張および新機能の設計・実装・AIやデータ分析技術を活用した革新的な機能の企画開発・データ分析基盤の設計・構築による意思決定支援 ▼ 技術的課題の解決・将来的な事業拡大を見据えたシステムアーキテクチャの設計・セキュリティ強化と脆弱性対応による安全性向上・AWS環境でのインフラ最適化と運用効率改善 ■ 使用技術【フロントエンド】 React 18+（Hooks、Context API）/ TypeScript / Next.js/ Tailwind CSS、Styled Components 【バックエンド】 Ruby on Rails（API・Webサイト）【ミドルウェア】 Nginx/MySQL / Redis（セッション・キャッシュ）【インフラ・DevOps】 AWS（EC2、ECS、RDS、S3、CloudFront、Lambda）/ Docker・Docker Compose / GitHub Actions（CI/CD）/ terraform 【その他】 Git・GitHub / Slack・jira・confluence/ Sentry / Devin AI ■ 求める人物像 ◆ 技術への探求心最新の技術トレンドを積極的にキャッチアップし、実際のプロダクト開発に応用できる方 ◆ 課題解決への情熱飲食・宿泊業界が抱える深刻な人材不足問題を、技術の力で根本的に解決したいという強い使命感をお持ちの方 ◆ 成長志向とチャレンジ精神急成長中のスタートアップ環境で高い裁量権を活かし、新しいことに積極的に挑戦できる方 ◆ 協調性とコミュニケーション力 CTOやエンジニアチームとの密な連携を通じて、プロダクト価値の最大化に貢献できる方

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