◆当社で働く魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ □累計13.5億円調達。100年続く「働く」のスタンダードを、自分たちの手で創り上げる。 私たちが目指すのは、単なる業務効率化ではありません。テクノロジーで人の可能性を「開放」する「Workforce Enablement」の実現です。シェアNo.1のシフト管理で蓄積した「労働データの最上流」を起点に、採用や金融領域へとなめらかに事業を展開し、社会基盤を構築します。人を管理するのではなく、個人の力をエンパワーメントする新しい仕組みを実装する。既存の常識を覆し、次の時代のスタンダードをゼロから創り上げるという、圧倒的なスケールの挑戦ができます。 □顧客の声を即座に形にできる。週次リリースの高速開発で、プロダクトを育てる手触り感を味わえる！ 「現場を知らずして、課題は分からない」。代表自身が誰よりも「一次情報」の解像度を重視するからこそ、ビジネスと開発の間に壁はなく、顧客の声をダイレクトにプロダクトへ反映できる環境があります。 要望はリアルタイムでSlackに飛び交い、週次レベルで実装されるため、「先週話したことが、もうできている！」と顧客を驚かせることも日常茶飯事。自らの手でサービスを育て、顧客の期待を超えるスピードで価値を届ける手触り感は格別です。 □メガベンチャー出身のプロフェッショナルが集結。優秀な仲間に囲まれて、最強の組織づくりに挑める！ 楽天、リクルート、ラクスルなど、第一線で実績を積んできたメンバーが、「出来上がった船に乗るより、船を創る方が面白い」と集まっています。 整ったレールはありませんが、視座の高い仲間と議論し、事業もカルチャーも自分たちで定義していくプロセスは格別です。互いに刺激し合いながら、未完成なフェーズを楽しみ、最強のチームを創り上げる。そんな熱気ある環境で成長できます。 ◆クロスビットならではの制度・文化 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「はたらく」先の“最高”というビジョンを掲げ、「はたらく」に関わる事業を推し進めるクロスビット。「働く体験」を事業の中心に据えているからこそ、私たち自身がまず良い働き方を実現できる環境づくりに力を入れています。 社員自身の体験そのものが、プロダクトの改善や新しい価値の源泉になると考えているからです。単に楽をするための制度ではありません。メンバーが心身ともに健康で、新しいインプットを得て、最高のパフォーマンスを発揮するための「投資」として、独自の制度を設計しています。 【パフォーマンス環境の最大化】 ・リモート勤務可能 現在は最低週1日以上の出社を必須とした「ハイブリッド勤務」を導入しており、リモートワークとの併用が可能です。この柔軟な体制は、将来の海外展開（台湾・韓国・インド等）を見据えたもの。場所を問わずに成果を出し、国境を超えてもスムーズに連携できる「ボーダレスなチーム作り」を、日々の働き方から実践しています。 ・職種別フレックスタイム制 1ヶ月間で【8時間×営業日数】の値を下回らなければ給与控除は発生しません。 職種ごとの「一番成果が出る時間」に合わせてコアタイムを最適化しています。 -ビジネス部門・管理部門職：11:00〜16:00 -開発職：13:00〜17:00 ・リモートHQ（在宅環境支援） 毎月付与される7000ポイントから、椅子・モニター・キーボードなどの商品をレンタルできます。また、光熱費やネットの支払いにこのポイントを充てる事も可能です。 【インプットと成長支援】 □スキルアップ支援制度 良質なアウトプットは、良質なインプットから。「書籍購入」だけでなく「Udemy」や「有料セミナー」「note購入」まで、スキルアップにかかる費用を四半期ごとに7,500円まで会社が補助します。 【ライフスタイルの充実】 □入社初日に「有給休暇10日」付与 「入社半年後から付与」という会社が多い中、クロスビットでは入社初日に10日付与します。転職直後の急な体調不良や役所手続きなども、安心して対応できます。 □時間単位有給休暇 「1時間だけ抜けて通院したい」「子供の送り迎えをしたい」といったニーズに応えるため、1時間単位での有給取得が可能です。 □カンリー福利厚生（旧フクリー） 映画、食事、ジム、旅行など、日常生活で使える割引クーポンサービスを導入。日々の暮らしをお得にサポートします。 □WeWorkの活用（オフィス環境） 出社時は、日比谷のWeWorkを利用可能です。フリードリンク（コーヒー・紅茶・ビール等）完備。開放的な空間でリフレッシュしながら働けます。