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若年層に強い エンタメ発想×広告|企画〜実行をリードする営業責任者候補

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on 2026/02/03

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若年層に強い エンタメ発想×広告|企画〜実行をリードする営業責任者候補

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利根川 貴史

1991年生まれ。東京都出身。 慶應義塾高等学校を卒業後、慶應義塾大学法学部政治学科へ入学。 在学中は卒業後、イベント系学生団体に所属。 3年時には広報局長として活動し、局員100名、団体メンバー300名と共に年間動員1万人のイベントを主催。 2014年に大学卒業後、㈱読売広告社へ入社。 関西営業局に配属され大手デベロッパー等を担当。 2016年 株式会社AmaductioN入社。 家電メーカーの若年向け企画や人気動画サービスのWebCM、ゲームアプリのTVCM等を担当。 【すきなものごと】 お笑い、ラジオ、映画、マンガ、音楽、フジロック、サウナ、足つぼ、カレー etc

広告代理店営業からプロデューサーに「もっとエンタメに深く関わりたいと思い、転職を決意」|AmaductioN社員インタビュー#1

利根川 貴史さんのストーリー

なにをやっているのか

▍ What is AmaductioN? ▍ ◆採用ピッチ資料 | https://www.docswell.com/s/AmaductioN/KQXJ7Y-ecruitment-pitch_2025 ◆事例紹介ムービー | https://youtu.be/d-_D-Iisy2U 【Entertainment × AmaductioN = Next Business Story】 “感動、熱狂、涙、成長・・・ エンタメは、人の心を動かすとともに、ビジネスを動かす最強のツールでもある。” アマダクションは、 エンタメとビジネスモデルをかけ合わせ、 今までになかった、「あたらしいビジネスストーリー」を生み出す会社です。 単なるエンタメの事業化、コンテンツビジネスではなく ビジネスをコンテンツのように育てていく。 アマダクションのメンバーは全員が、それぞれのビジネスストーリーの育成マネージャー / プロデューサー。 漫画の編集者や、タレントのマネージャーのように 担当する事業や人を、自分の作品のように育てていく楽しさが、アマダクションにはあります。 ▍ 事業紹介 ▍ ────────────────────── 1) 独自コンテンツを核に、若年層×エンタメコミュニティをつくる ────────────────────── 熱量が高くコアなニーズのある市場で、独自性の高いコンテンツを企画・運営しています。 NHKホールやTOKYO DOME CITY HALLで公演を行うイベントや、韓国系音楽専門チャンネルと連携して急成長中のK-POPカバーダンス企画などを主催。他社が簡単に参入できない“ポジション”をつくることが強みです。 年間総動員3万人超の自社コンテンツの周辺には、年間延べ1,000人以上の大学生パフォーマーをはじめとした独自の若年層コミュニティが形成されています。ここで得られるナレッジやリレーションが、広告事業や新規事業の“資産”になっています。 ────────────────────── 2) 独自の知見とリレーションで、広告・PRを企画から実行まで一気通貫 ────────────────────── 自社コンテンツの唯一性を活かし、若年層のリアルなインサイトとトレンドキャッチアップ力を武器に、独自性の高い広告・PR事業を展開しています。 キャスティングから制作まで一気通貫で推進できる実行力が評価され、継続案件も多数。企画で終わらせず、実行して成果までやり切るのがアマダクションのスタイルです。 また、Xフォロワー数日本一の人気声優や、賞レース王者のお笑いコンビをブレイク前から起用してきた実績もあり、エンタメの感度を磨ける環境があります。 広告・PRで得た知見やリレーションを、新規事業・新規プロジェクトへ横展開できるのもアマダクションの特長です。 【広告事業 事例】 ・世界的家電メーカーの若年層向け広告/Webコンテンツ企画/夏フェス協賛など(7年以上担当) ・フードデリバリー系の初放映CM企画制作 ・人気若手女優を起用した外資系ゲームアプリのTVCM企画・制作・キャスティング ・人気アーティストが出演するオリジナル音楽フェスの企画・制作 ・外国産食品の生産者協会のPR用Webドラマ/アニメ企画・制作 など ────────────────────── 3) コンテンツとコミュニティを起点に、新規事業・新規プロジェクトを立ち上げる ────────────────────── 自社コンテンツと若年層コミュニティから得られるナレッジ/リレーションを“資産”に、広告・PRに留まらず、新規事業・新規プロジェクトを継続的に立ち上げています。 「市場にコアな熱量があるか」「参入障壁をつくれるか」「事業として伸びるか」を見極め、企画して、動かして、改善して育てていく——このサイクルそのものが私たちの強みです。 その一例として、コミュニティを活用した飲食関連事業(店舗×コミュニティによる体験価値づくり)、IP・イベント周辺の事業開発などにも取り組んでいます。 単発の施策で終わらず、事業やプロジェクトを“育てる”ことで、次のストーリーを生み出していきます。
エンタメとビジネスモデルをかけ合わせ、「あたらしいビジネスストーリー」を生み出す会社です。
広告雑誌への事例掲載、グローバル案件、有名タレントを起用したCM、新進気鋭の映画監督とのSNSコンテンツなど、これまで様々な企画を行ってきました。
月に一回、全事業部のメンバーが集まって全社集会を実施(遠方メンバーはオンライン参加)。各事業部の情報共有を行うことで、事業育成や新規事業開発に役立てています。会議後は毎月、季節に沿った昼食会・イベントを開催しています。
2026年1月には創業10周年を記念して韓国・ソウルへ社員旅行に行きました。
次々と事業を生み、育て、つなげ、広げていく。そうして唯一無二の企業へと成長することを目指します。
アマダクションでは、社員全員が、それぞれのビジネスストーリーの育成マネージャー / プロデューサーと考え、裁量と熱量を持って事業に取り組んでいます。

なにをやっているのか

エンタメとビジネスモデルをかけ合わせ、「あたらしいビジネスストーリー」を生み出す会社です。

広告雑誌への事例掲載、グローバル案件、有名タレントを起用したCM、新進気鋭の映画監督とのSNSコンテンツなど、これまで様々な企画を行ってきました。

▍ What is AmaductioN? ▍ ◆採用ピッチ資料 | https://www.docswell.com/s/AmaductioN/KQXJ7Y-ecruitment-pitch_2025 ◆事例紹介ムービー | https://youtu.be/d-_D-Iisy2U 【Entertainment × AmaductioN = Next Business Story】 “感動、熱狂、涙、成長・・・ エンタメは、人の心を動かすとともに、ビジネスを動かす最強のツールでもある。” アマダクションは、 エンタメとビジネスモデルをかけ合わせ、 今までになかった、「あたらしいビジネスストーリー」を生み出す会社です。 単なるエンタメの事業化、コンテンツビジネスではなく ビジネスをコンテンツのように育てていく。 アマダクションのメンバーは全員が、それぞれのビジネスストーリーの育成マネージャー / プロデューサー。 漫画の編集者や、タレントのマネージャーのように 担当する事業や人を、自分の作品のように育てていく楽しさが、アマダクションにはあります。 ▍ 事業紹介 ▍ ────────────────────── 1) 独自コンテンツを核に、若年層×エンタメコミュニティをつくる ────────────────────── 熱量が高くコアなニーズのある市場で、独自性の高いコンテンツを企画・運営しています。 NHKホールやTOKYO DOME CITY HALLで公演を行うイベントや、韓国系音楽専門チャンネルと連携して急成長中のK-POPカバーダンス企画などを主催。他社が簡単に参入できない“ポジション”をつくることが強みです。 年間総動員3万人超の自社コンテンツの周辺には、年間延べ1,000人以上の大学生パフォーマーをはじめとした独自の若年層コミュニティが形成されています。ここで得られるナレッジやリレーションが、広告事業や新規事業の“資産”になっています。 ────────────────────── 2) 独自の知見とリレーションで、広告・PRを企画から実行まで一気通貫 ────────────────────── 自社コンテンツの唯一性を活かし、若年層のリアルなインサイトとトレンドキャッチアップ力を武器に、独自性の高い広告・PR事業を展開しています。 キャスティングから制作まで一気通貫で推進できる実行力が評価され、継続案件も多数。企画で終わらせず、実行して成果までやり切るのがアマダクションのスタイルです。 また、Xフォロワー数日本一の人気声優や、賞レース王者のお笑いコンビをブレイク前から起用してきた実績もあり、エンタメの感度を磨ける環境があります。 広告・PRで得た知見やリレーションを、新規事業・新規プロジェクトへ横展開できるのもアマダクションの特長です。 【広告事業 事例】 ・世界的家電メーカーの若年層向け広告/Webコンテンツ企画/夏フェス協賛など(7年以上担当) ・フードデリバリー系の初放映CM企画制作 ・人気若手女優を起用した外資系ゲームアプリのTVCM企画・制作・キャスティング ・人気アーティストが出演するオリジナル音楽フェスの企画・制作 ・外国産食品の生産者協会のPR用Webドラマ/アニメ企画・制作 など ────────────────────── 3) コンテンツとコミュニティを起点に、新規事業・新規プロジェクトを立ち上げる ────────────────────── 自社コンテンツと若年層コミュニティから得られるナレッジ/リレーションを“資産”に、広告・PRに留まらず、新規事業・新規プロジェクトを継続的に立ち上げています。 「市場にコアな熱量があるか」「参入障壁をつくれるか」「事業として伸びるか」を見極め、企画して、動かして、改善して育てていく——このサイクルそのものが私たちの強みです。 その一例として、コミュニティを活用した飲食関連事業(店舗×コミュニティによる体験価値づくり)、IP・イベント周辺の事業開発などにも取り組んでいます。 単発の施策で終わらず、事業やプロジェクトを“育てる”ことで、次のストーリーを生み出していきます。

なぜやるのか

次々と事業を生み、育て、つなげ、広げていく。そうして唯一無二の企業へと成長することを目指します。

アマダクションでは、社員全員が、それぞれのビジネスストーリーの育成マネージャー / プロデューサーと考え、裁量と熱量を持って事業に取り組んでいます。

▍ Statement ▍ 今までのエンタメや芸能を 単純にデジタル化、アップデートするのではなく、 その力を活かして、今までにない、 誰も手を付けなかったあらたな事業を生み出していく。 エンタメ×飲食、×広告、×大学生、×人材・・・ エンタメとビジネスモデルをマッチングさせることで 次々と事業を生み、育て、つなげ、広げていく。 そこで育つ、事業、人、ストーリーが、 また次の、事業、人、ストーリーへとつながっていく。 そうして、 アマダクションにしかできない事業を複数手掛ける 唯一無二の企業へと成長することを目指します。 ▍ 営業ポジションのミッション ▍ 若年層の価値観が細分化し、コンテンツが飽和する時代、広告や企画は「やって終わり」になりがちです。 アマダクションが目指すのは、単発の話題や瞬間最大風速ではなく、熱量が積み重なり、参入障壁ができる仕組みを構築すること。 その結果として、次のビジネスストーリーを生み、育て、つなげ、広げていきます。 独自のコンテンツと若年層コミュニティを起点に、企画から実行まで一気通貫で動かし、アマダクションにしか提供できないソリューションで成果を積み上げていきます。 そしてその中心で、課題設定から提案設計、実行推進までをリードするのが営業ポジションです。

どうやっているのか

月に一回、全事業部のメンバーが集まって全社集会を実施(遠方メンバーはオンライン参加)。各事業部の情報共有を行うことで、事業育成や新規事業開発に役立てています。会議後は毎月、季節に沿った昼食会・イベントを開催しています。

2026年1月には創業10周年を記念して韓国・ソウルへ社員旅行に行きました。

▍ 価値観 ▍ ◎創造性と革新性を大切にした ビジネスストーリーの創出 ◎ワークアズライフと、一人ひとりの高い裁量 ◎独自のコミュニティやナレッジを活用した イノベーション志向 ▍ 社風・その他 ▍ アマダクションでは、社員全員がそれぞれのビジネスストーリーの育成マネージャー/プロデューサーだと考え、裁量と熱量を持って事業に取り組んでいます。 少人数体制のため、一人ひとりが幅広い業務を担い、成果主義で裁量を持って働ける環境です。 業務内での自由度が高く、挑戦の限界を決めずに行動しながら常に考え、着地させることにこだわれる方、挑戦し続けることができる方におすすめです。 一方で、風通しは良く、困ったときはすぐにメンバーと相談できる距離感があります。 代表は、中国・上海の大学を卒業後、広告代理店プランナー、ベンチャー企業での新規事業立ち上げ等を経験した後、株式会社AmaductioNを起業しました。 大手広告代理店の営業や、大手飲食グループ企業での新店の立ち上げ担当、アニメ制作会社の制作進行など、様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。 元メジャーアイドルのメンバーや、メンズアイドル、年間100本以上お笑いライブを見に行くお笑いマニアなど…エンタメ好きで個性豊かなメンバーも多数在籍しています。 メンバーの平均年齢は29.7歳で、学生インターンも複数名います(2025年3月現在)。 会社全体としても少人数で4階建て一軒家オフィスならではのフラットな関係性があり、部署の垣根を越えてメンバー同士が仲良く交流しています。 事業同士も横のつながりを持ち、互いの強みを活かしながら独自性を保って成長を続けています。

こんなことやります

【一緒に新たなビジネスストーリーを生み出し、育てていけるコアメンバーを募集します!】 ▍ 仕事内容 ▍ クライアントの本質課題を引き出し、“アマダクションにしか提供できないソリューション”を企画・実行まで一気通貫でリードする営業責任者候補ポジションです。 売るだけではなく、課題設定から提案設計、体制づくり、プロジェクト推進までを担い、成果として積み上げていきます。 現在、取引の約7割は直クライアント、約3割は広告会社経由です。 若年層・エンタメ領域に強みがあり、自社事業(イベント協賛や飲食関連など)も活用しながら、多様な提案が可能です。 手法にとらわれず、社内外と連携し柔軟かつ幅広いアプローチで課題解決を行っています。 クライアントと長期的な信頼関係を築きながら、社内外の関係者と協力し、効果的な広告・プロモーションを実現していただきます。 また、自社事業も行っているため、事業側のマーケティングやコンサルティング支援に関わる機会もあります。 ▍ 具体的な業務(例) ▍ ・営業/アカウント対応: 課題・ニーズのヒアリング、本質課題の整理、提案設計、クロージング、継続提案(アップセル/リピート) ・企画立案: マーケティング調査、施策企画、提案資料・報告書作成、効果測定と改善提案 ・プロジェクトマネジメント(PM): 社内メンバー/外部協力会社のアサイン、体制設計、連携促進、リレーション構築 ・進行管理: 予算・スケジュール・KPI管理、制作物の品質管理、リスク管理 ・自社事業支援(飲食/新規事業など): マーケティング支援、集客施策、企画・改善の推進 ▍ 募集背景 ▍ 2026年に設立10周年を迎える当社は、独自性の高いビジネスを生み出し続け、強固な企業基盤を築くことを目指し、毎年新規事業・新プロジェクトを立ち上げ、各メンバーが事業/案件のオーナーとして裁量を持ち成長を牽引してきました。 平均年齢29歳と若い組織ですが、一人ひとりが担当の事業やプロジェクトを持ち、日々チャレンジしています。 2020~2024年は飲食事業が拡大し基盤を強化。次の成長フェーズとして、広告事業を本格拡大します。 目指すのは、売るだけでなく「課題解決の仕組みをつくる」こと。 課題設定~提案設計、企画・体制設計から実行推進までをリードし、属人的な勢いに頼らない再現性あるソリューションで成果を出し、信頼と売上を積み上げていきます。 そんな広告事業の中核を担い、事業と自身の成長を推進する営業リーダーを募集します。 ▍ 仕事の進め方 ▍ ご経験に応じて、まずはお任せできる業務からスタートし、少しずつ担当領域を広げていただきます。 “やりたい”という気持ちを尊重し、希望する業務への挑戦も後押しします。 OJTや実践を通じたフィードバックなど、教育面のサポートも行います。 ・広告業界未経験の方: まずは営業活動を軸に、企画も並走しながら徐々に領域を拡大 ・広告業界経験者の方: ご経歴に応じて、営業/PMを中心に企画・クリエイティブディレクションまで広げることが可能 ・スタッフ職中心のご経験の方: PM/企画を軸に、営業などフロント領域にも挑戦可能 また、当社の独自コミュニティやマーケティング資産を活かし、今後さらに事業を拡大していきます。 ゆくゆくは下記のようなプロジェクトに参画いただく可能性もあります。 ・若年層マーケティング・コミュニティの知見を活かした研究所(シンクタンク)立ち上げ ・エンタメ領域の強みを活かした新規事業/既存事業の企画・推進 ・事業の核となるコミュニティのグロース(成長戦略の立案・実行) ・企画力・ソリューションの実現力を活かした外部パートナーとのアライアンス提携 ・その他マーケティングソリューションの立案〜実施 など ▼応募条件 ・大学卒業以上 ・最低限のエクセル/パワーポイントスキル ▼求める経験・能力・スキル ・法人営業のご経験をお持ちの方 ▼以下歓迎 ・広告業界でのご経験をお持ちの方(営業・スタッフ職などは問いません) ・エンタメが好きな方、知的好奇心の高い方 ・躊躇せずチャレンジできる方 ・ご自身で行動指針やミッションを噛み砕いて理解し、行動に落とし込める方 ・独自性、シナジーを考えながら創り上げていくことに重きをおける方 ▼求める人物像 ・事業を通じて何者かになりたいと考える方 ・ゴールから逆算し全体最適な計画を立てられる方 ・思いやりと想像力を持って組織のために準備できる方 ・責任感と矜持を持って柔軟に対応できる方 ▼勤務地 ・JR目黒駅から徒歩7分 ・東急目黒線 不動前駅から徒歩5分
3人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

利根川 貴史さんの性格タイプは「エンタテイナー」
利根川 貴史さんのアバター
利根川 貴史マーケティング
榑林 奈津美さんの性格タイプは「ライザー」
榑林 奈津美さんのアバター
榑林 奈津美飲食コンサルティング 統括マネージャー
利根川 貴史さんの性格タイプは「エンタテイナー」
利根川 貴史さんのアバター
利根川 貴史マーケティング
榑林 奈津美さんの性格タイプは「ライザー」
榑林 奈津美さんのアバター
榑林 奈津美飲食コンサルティング 統括マネージャー

3人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/02に設立

24人のメンバー

東京都品川区上大崎4-5-32 株式会社AmaductuoN