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@大阪|現場の課題を仕組みで解決する事業開発ポジション!新規施策立案実行

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on 2026/02/10

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上野 公嗣

すべての人の子育てを幸せにしたい!! 本来とっても楽しい子育てを楽しめていない保護者が多い。 仕事と子育ての両立って想定以上に大変。 可愛い子どもと向き合う時間すら十分にとれない。 僕らが、子どもと接する以外のタスクを全部取って、 しっかりと子育ての楽しさを感じれるようにする!!

【代表者インタビュー】BABY JOB代表上野が語る、会社の魅力と、その原点。

上野 公嗣さんのストーリー

平野 浩太郎

BABY JOB 採用担当

こんにちは。 BABY JOB株式会社の採用担当です。 会社の文化やイベントの発信、皆様との連絡のやりとりをさせて頂きたいと思います。 今後ともよろしくお願いします。

BABY JOB株式会社のメンバー

すべての人の子育てを幸せにしたい!! 本来とっても楽しい子育てを楽しめていない保護者が多い。 仕事と子育ての両立って想定以上に大変。 可愛い子どもと向き合う時間すら十分にとれない。 僕らが、子どもと接する以外のタスクを全部取って、 しっかりと子育ての楽しさを感じれるようにする!!
【代表者インタビュー】BABY JOB代表上野が語る、会社の魅力と、その原点。

【代表者インタビュー】BABY JOB代表上野が語る、会社の魅力と、その原点。

なにをやっているのか

常識を疑え。子育ての「負」を、テクノロジー×ビジネスで解決する。 ------------------------------------------ 私たちBABY JOBは、「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」をビジョンに掲げる、社会課題解決型のベンチャー企業です。 「おむつは保護者が持参するもの」「現金集金が当たり前」。 保育・子育て業界には、昔から変わらないアナログな慣習が多く残っています。私たちはここにメスを入れ、子育てDX(デジタルトランスフォーメーション)によって圧倒的な時間を創出しています。 ▼展開している3つの事業 ◆保育施設おむつ定額サービス『手ぶら登園』 日本サブスクリプションビジネス大賞グランプリ受賞。 おむつの名前書きと持参をなくし、保育士と保護者双方の負担を軽減するサービスです。 2019年のサービス開始以来急成長し、現在『手ぶら登園』を含む、おむつサブスクリプションサービスの導入園は8,800施設以上に導入されています。 ◆保活サポート『えんさがそっ♪』 保活をもっと簡単に! 保育園・こども園・幼稚園を「地図で探して・くらべて・見学申し込み」まで簡単にできる園探しサイトの決定版『えんさがそっ♪」を運営しています。 ◆保育施設向けキャッシュレス『誰でも決済』 保育現場のキャッシュレス化を推進!! 子育てをしていると物品の購入や習い事など、あらゆるシーンで現金を扱うことが多いですが、保育施設での少額の集金業務を簡単にする、決済サービスをリリースしました。
手ぶら登園を利用し、子どもと手を繋いで登園するイメージ
上場セレモニーの様子
おむつサブスクの導入施設数が8200施設を突破!
会社のビジョンや各部門の取り組みを全員で共有する一大イベント『方針共有会』
子育てに関する社会課題を解決したいという仲間が集まっている
すべては未来のこども笑顔のために

なにをやっているのか

手ぶら登園を利用し、子どもと手を繋いで登園するイメージ

上場セレモニーの様子

常識を疑え。子育ての「負」を、テクノロジー×ビジネスで解決する。 ------------------------------------------ 私たちBABY JOBは、「すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現」をビジョンに掲げる、社会課題解決型のベンチャー企業です。 「おむつは保護者が持参するもの」「現金集金が当たり前」。 保育・子育て業界には、昔から変わらないアナログな慣習が多く残っています。私たちはここにメスを入れ、子育てDX(デジタルトランスフォーメーション)によって圧倒的な時間を創出しています。 ▼展開している3つの事業 ◆保育施設おむつ定額サービス『手ぶら登園』 日本サブスクリプションビジネス大賞グランプリ受賞。 おむつの名前書きと持参をなくし、保育士と保護者双方の負担を軽減するサービスです。 2019年のサービス開始以来急成長し、現在『手ぶら登園』を含む、おむつサブスクリプションサービスの導入園は8,800施設以上に導入されています。 ◆保活サポート『えんさがそっ♪』 保活をもっと簡単に! 保育園・こども園・幼稚園を「地図で探して・くらべて・見学申し込み」まで簡単にできる園探しサイトの決定版『えんさがそっ♪」を運営しています。 ◆保育施設向けキャッシュレス『誰でも決済』 保育現場のキャッシュレス化を推進!! 子育てをしていると物品の購入や習い事など、あらゆるシーンで現金を扱うことが多いですが、保育施設での少額の集金業務を簡単にする、決済サービスをリリースしました。

なぜやるのか

子育てに関する社会課題を解決したいという仲間が集まっている

すべては未来のこども笑顔のために

『すべての人が子育てを楽しいと思える社会の実現』 これがBABY JOBのビジョンです。 ◆BABY JOBの原動力 「私たちの根底にあるのは子育てに関わるすべての人たちへの尊敬とぬくもり。 そして私たちが子育て社会を変え、課題を解決するという情熱と志です。」 時代にあった形で、社会全体で子育てを支える環境を創る。 そして、すべての人が子育てを楽しいと思える社会を実現していきたいです。 ◆圧倒的な「時間貧困」への挑戦 共働き世帯が増える中、多くの親が「やるべきこと」に追われ、子供と向き合う心の余裕を失っています。特に女性の無償労働時間は1日3時間56分(男性:1時間19分)とも言われ、キャリアとの両立において大きな壁となっています。 私たちは、テクノロジーの力で子育て世帯に「1日1時間のゆとり」を創り出したい。 「子育ては大変なもの」という固定観念を覆し、「子育ては楽しい」と誰もが言える未来を本気で実現しようとしています。 このビジョンは、生半可な気持ちでは達成できません。 スピード感を持った意思決定ができる仲間が必要です。 ※参照:総務省統計局 令和3年社会生活基本調査 URL: https://www.stat.go.jp/data/shakai/2021/pdf/gaiyoub.pdf ◆上記の社会課題を解決するために BABY JOBは手ぶら登園を軸にしたプラットフォームにより、子育てDXの実現を目指します。 自社のプラットフォームの拡大と他社デジタルサービスとの連携による 子育て世帯の無償労働時間のDX を行い、アナログな状態を改善する事で 『子育て世帯の毎日1 時間の時間創出』を図ります。 いずれは「子育ての困りごとといえば、BABY JOB」といわれるよう、 様々な子育てフェーズでの課題解決をしていくために、事業展開をし規模拡大していく予定です。 ----------------------------------------- BABY JOBで働くメンバーの入社理由や、どんな想いで働き、どんなことに取り組んでいるのか? noteでも発信しています! ▼BABY JOB公式 note https://note.com/note_babyjob ▼代表上野が語る、子育て世帯向けのサービスにかける想いや、サービスをつくった経緯 https://note.com/note_babyjob/n/nfd3365b5ed5d -----------------------------------------

どうやっているのか

おむつサブスクの導入施設数が8200施設を突破!

会社のビジョンや各部門の取り組みを全員で共有する一大イベント『方針共有会』

『成長のカギは、選択と集中』 急成長中のベンチャーだからこそ、プロフェッショナルな「自律」が尊重される環境です。 ◆安定と挑戦の「いいとこ取り」ができるフェーズ サービスの一つである『手ぶら登園』は、2019年の開始から導入施設数が8,800施設以上にご利用いただく業界トップクラスのサービスへ成長しました。 しかし、市場シェアはまだ20%程度。 ここからさらにシェアを拡大し、新規事業も次々と仕掛けていく「一番面白いフェーズ」にあります。 スタートアップのようなスピード感ある挑戦と、事業基盤が整いつつある安定感。この両方を味わえるのが、今のBABY JOBの醍醐味です。 ◆時間や場所に縛られない「大人の働き方」 私たちは「長く働くこと」よりも「成果を出すこと」を何より大切にしています。 そのため、平均残業時間は月10時間未満。フルフレックス制度や、職種に合わせたリモートワーク(エンジニアはフルリモート、ビジネス職はハイブリッド)を導入し、生産性を最大化するための環境を整えています。 「管理されないと働けない」のではなく、自分のライフスタイルに合わせて“ベストなパフォーマンスが出せる働き方を自分で選ぶ”そんな自律したワークスタイルが定着しています。 ◆ライフステージに縛られない「欲張りなキャリア」 「子育て中だから、キャリアは二の次」なんて考える必要はありません。 BABY JOBには、家庭も仕事もどちらも諦めたくない「欲張りなメンバー」がたくさん集まっています。 ・資格取得の勉強時間を確保しながら働くメンバー ・子育てと両立しながら、リーダーとして組織を牽引するママ・パパ社員 ・男性の育休取得実績も多数!! お互いの事情を理解し合う「心理的安全性」があるからこそ、変な気遣いは無用。 「困った時はお互い様」の精神で支え合いながら、全員がプロとして仕事に向き合っています。 <社会貢献と自己成長を応援する働き方> ・社会貢献と自己成長を両立したい方に最適な環境 ・フレックスタイム制度を導入、職種ごとに最適な働き方を設計 ・エンジニア職: 遠隔地からフルリモート・フルフレックス ・営業・カスタマーサクセス職など: 週2日程度の出社を基本とするハイブリッドモデル ・社員がイベント登壇する機会も多く、学びの機会も豊富 <子育て世代も安心の充実サポート> ・子育て中の社員も安心して働ける手厚いサポート体制 ・育休・産休取得率100% ・男性の育休取得実績も多数実績あり ・時短勤務も柔軟に相談可能 ・「手ぶら登園」利用料全額補助 ・勤続5年で特別休暇・手当を支給 ----------------------------------------- メンバーの入社理由や、どのような想いを持って日々の仕事に取り組んでいるのか、そしてどんなことに挑戦し、活躍しているのかを、公式noteで積極的に発信しています! ▼土日勤務で限界を感じていた社員がBABYJOBに転職して『トップセールス』になれた話。 https://note.com/note_babyjob/n/nd6e765420468?magazine_key=m4dae5a453802 ▼BABY JOBに転職して育児と両立しながらトップセールスになれた話 https://note.com/note_babyjob/n/nd6e765420468?magazine_key=m4dae5a453802 -----------------------------------------

こんなことやります

仕事内容 「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」を実現するため、商材開拓やプランニングを通じて、サービスの「収益性と市場価値」を高める役割をお任せします。 各サービスを「ビジネスモデル・市場」の側面から進化させるための戦略立案と推進を担うポジションです。 【具体的な業務内容】 ・商材開拓・アライアンス: メーカーとの折衝や、新たな仕入れ・提携先の開拓 ・収益モデルの検討: サブスクリプションプランの設計や価格戦略の立案 ・事業計画の策定: 事業成長に向けたKGI/KPIの設定と進捗管理 ・プロジェクト推進: 『手ぶら登園』やキャッシュレスサービス『誰でも決済』などの新施策の立ち上げ・実行 【利用ツール】 kintone、SalesForce、Google Workspace、Slackなど 募集背景 上場を果たし、さらなる拡大へ。 BABY JOBは2024年12月、TOKYO PRO Marketへ上場しました。既存事業の盤石化に加え、新サービス『誰でも決済』の拡大や新たな商材開拓など、ビジネスサイドの仕掛けが事業成長の鍵を握っています。 数値を根拠に、戦略的に事業を推進できるコアメンバーを大阪本社にて募集します。 配属部署 【ビジネスサイド各部門】 20代〜30代の若手が多く、スピード感を持って挑戦することを推奨する組織です。市場の変化を敏感に察知し、スピーディーに施策を形にする実行力が求められます。 概要 ▽BABY JOBについて =============== 私たちは「すべての人が子育てを楽しいと思える社会」をビジョンに掲げる、ソーシャル×ベンチャー企業です。「おむつの持ち込み」や「現金集金」といった、昭和から変わらない保育現場の“謎の常識”を、テクノロジーとビジネスの力で解決しています。 ▽展開サービス =============== ◆保育施設おむつ定額サービス『手ぶら登園』 ◆保活サポート『えんさがそっ♪』 ◆保育施設向けキャッシュレス『誰でも決済』 ▽企業文化:自由と責任 =============== 「働きやすさ」は、楽をするためではなく、成果を出すためにあると考えています。 平均残業時間は月10時間未満。限られた時間の中で最大のアウトプットを出すことを良しとするカルチャーです。 この仕事で得られるもの ■ダイナミックな事業推進経験 ┗上場企業の安定したリソースとベンチャーのような機動力を掛け合わせた経験を味わえます。 ■アライアンス・折衝スキル 大手メーカーや外部パートナーとの提携を通じ、ビジネスを大きく動かす交渉力が身につきます。 ■経営に近い視点でのキャリア 事業計画の策定や収益モデルの構築に関わることで、経営的な視点でのキャリア形成が可能です。 応募資格 【必須要件】 ・法人営業、マーケティング、または事業企画の実務経験 ・数値を根拠に、説得力のある事業計画や企画書を作成できる力 ・新しいことに粘り強くチャレンジし続ける力 【歓迎要件】 ・新規事業の立ち上げ経験、またはスタートアップでの実務経験 ・サブスクリプション型モデルの事業に関わった経験 【求める人物像】 ・「なぜやるのか」という目的意識を持ち、自ら行動できる方 ・変化を楽しみ、周囲を巻き込んでプロジェクトを推進できる方 ・PC作業やデータ分析に没頭できる方
10人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

BABY JOB 採用担当さんの性格タイプは「ハーモナイザー」
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BABY JOB 採用担当
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BABY JOB 採用担当

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2018/10に設立

80人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/

大阪市淀川区西中島6-7-8