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大阪拠点立ち上げ！事業開発・セールス／複業の社会実装に向けた中心メンバー

株式会社Another works

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on 2026/02/05

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大阪拠点立ち上げ！事業開発・セールス／複業の社会実装に向けた中心メンバー

株式会社Another works

大阪

中途

オンライン面談OK

大阪

中途

執行役員COO 経営企画室長

執行役員/人事責任者

久保田晶子

96年生まれ、19卒 Anotherworksにて営業部長兼執行役員をしております。日々「複業クラウド」を世の中に広めるため、営業活動をしております！営業部はTHEモデル型で、インサイドセールスとフィールドセールスに分かれております。それぞれの組織で、正社員だけでなく複業人材にも参画いただき、複業人材とのハイブリット型の組織構築を行っております。一度お話ししたいという方、是非お声掛けください！

Yuta Henmi

現在は株式会社Another worksにて営業に従事しております。新卒から【パソナ顧問ネットワークサービス】の営業マンとして、経営層向けの営業に従事。初年度達成率200%、Q達成率207%。月間MVP多数受賞。年間新規アポイント獲得200社以上。そのうち半数以上が経営層（決済者）。本業とは別でYouTubeチャンネル（現在1000名程度）の運用、撮影編集や経営者向けのオンラインサロンの運営（現在200名程）を行っています。大学3年時から光通信系列のベンチャー企業にて、新規営業のインターンを経験（2年間）。インターン生トップの成績を出しました。同時回線系企業にて、toCのテレアポのインターンにも従事（半年間）。学生時から新規営業の経験が多く、特に最近では経営層向けのセールスを行なっているため、新規商談設定や営業組織の座組みの構築が得意です。株式会社パソナJOBHUBでは、営業活動の傍ら、VCとの提携プロジェクト・営業マニュアルの作成・マーケティングプロジェクト等兼務しています。

吉川彰悟

【簡単な経歴】株式会社Another works執行役員 2021年1月に正社員3人目として参画し、HR/Sales/CSと部署横断的に管掌。現在は人事責任者として、2025年8月には正社員50名業務委託100名と絶賛組織拡大中です。 2017年〜2020年：株式会社パソナ顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業に配属。 3年間法人営業担当として経営層に向けたトップアプローチを行い、業種業界問わず計500社以上の開拓しました。全社員が事業立案提案を行う社内新規事業制度「チャレンジの日」にて、ファイナリストとして社長への提案を機に官公庁営業部署に異動。入札案件の企画・運営に従事しました。

人材業界のネクストキャリアとしてのAnother works

吉川彰悟さんのストーリー

久保田晶子

営業部　フィールドセールスグループ　営業部長兼執行役員

Yuta Henmi

執行役員COO 経営企画室長

吉川彰悟

執行役員/人事責任者

なにをやっているのか

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は10万名（2025年5月31日時点）にご利用いただき、導入企業も2,500社（2025年6月30日時点）を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は90％以上(2025年10月31日時点)です。 ◎新規事業展開複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。 ▼複業クラウドfor Public 優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。日本全国の250自治体（2025年9月30日時点）に複業クラウドを導入頂いており、これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。 ▼プロウィズ - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について年代：20代が中心　平均年齢：28歳　社員数：57名　男女比：6：4 ◎社員出身企業ビズリーチ / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / etc

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国230自治体以上に導入を頂いています。

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました！26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です！

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

なにをやっているのか

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国230自治体以上に導入を頂いています。

なぜやるのか

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

▍創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える「複業クラウド」を構想しました。

どうやっているのか

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。25卒の内定者向けにはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様の最終節で内定者3名によるキックインセレモ二ーをさせて頂きました！26卒、27卒の仲間も絶賛募集中です！

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣挑戦するすべての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に1回実施しています・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

こんなことやります

「複業クラウド」はタレント登録数100,000名を突破し、クライアント数も2,500を突破。地方自治体も47都道府県250自治体を突破し、さらなる事業拡大を目指しております。そこで、2025年11月に大阪拠点を立ち上げまして、関西エリアのクライアントへのさらなる価値貢献をおこなうこととなりました。関西に拠点をもつ大手クライアント様中心に、”複業”の社会実装を共に実現していける中心メンバーを募集します！少数精鋭だからこそ、距離も近く、若手からでも貴重な立ち上げという経験を積むことができる環境です。ーーーーーーー【主な業務内容】 ■セールス活動・ターゲット選定／戦略策定、アウトバウンド・インバウンドの商談化、提案設計〜クロージング、提案書・見積・契約交渉、導入連携・定着支援・アップセル／クロスセル企画 ■事業開発・関西特有の要望整理→機能/料金/運用の改善FB、競合比較・導入ハードル特定・仮説検証、導入プラン/パッケージ/サポート設計の見直し【チーム体制】・2名【必須経験】・法人営業3年以上・立ち上げへの興味関心【やりがい・魅力】クライアントの事業課題や経営課題の解決に向けて、複業クラウドを活用した提案とセールス業務を行っていただきます。代表や役員クラスの方への提案がメインとなるため、提案力や交渉能力が身につきます。複業クラウドのファンと利益をつくるというチームミッションがあり、クライアントからの感謝が売上になるため、チームで創出した感謝を売上へ繋げられることができることがやりがいとなるチームです。ーーーーーーーーーー現時点での応募意思は一切不要です。マーケットからの注目度も日に日に高まっている本サービスはもちろんのこと、会社説明もカジュアル面談などでもご説明させていただきます！ご応募お待ちしております！

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