＜仕事内容＞ 人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 事業成長フェーズに応じて「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことが求められるため、各事業部門の責任者と日常的に連携し、必要に応じて自ら情報を取りにいく姿勢で、戦略的HRの実行者として動いていただくことを期待しています。 またAI時代を見据えた人材要件の再定義や人事制度の再構築、AI活用を前提とした採用プロセス・評価制度の設計は、これからの人事における重要テーマです。こうした変化に正面から向き合い、ゼロから制度を構築・運用していける方を求めています。 将来的にはCHRO候補として、人事領域全体をリードしていくことを期待しています。 ＜具体的な業務＞ ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・中途・新卒採用の戦略立案・推進 ・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ・人材育成・組織開発施策の設計・実行 ・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ・カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ・人事部門のマネジメント ＜募集背景＞ 当社は事業の成長とともに組織規模も急拡大しており、今後も継続的な人員増加が見込まれています。事業のスピードと複雑性が増す中で、「人と組織」の在り方を抜本的に見直し、次の成長を支える人事戦略を構築することが急務となっています。 また、AI時代の到来に伴い、従来の人事制度や採用方針が通用しない局面が増えつつあります。今後の人材戦略は、AIを前提とした設計思想で再構築する必要があります。 こうした背景のもと、各事業部門の責任者と密に連携しながら、経営に資する人事機能をリードできる人事責任者候補を募集します。 ＜必須スキル＞ 事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと ・採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 ・部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 営業などビジネスサイドでの就業経験 IT業界での就業経験、もしくは業界知識をお持ちの方 メンバーマネジメント経験 ＜歓迎スキル＞ スタートアップや急成長企業での人事制度、施策の立ち上げ経験 難易度の高いポジション（ミドル〜エグゼクティブ層）の採用経験 カルチャー施策や組織エンゲージメント施策の設計・推進経験 M&AのPMI、IPOなど、組織変革期における人事経験 ＜求める人物像＞ ・カンリーの掲げるミッション、バリューへの共感 　・ミッション：店舗経営を支える世界的なインフラを創る 　・バリュー：お客様の理想から入れ、まずやってみろ、圧倒的当事者意識、利他主義でいこう、正直であれ ・戦略的思考と実行力: 短期と中長期の視点の双方から人事課題を捉え、経営目標に貢献できる戦略を立て、自ら現場に入り込んで実行できる方 ・変化への適応力: 変化の速い環境を楽しみ、過去の経験や他社事例を活用しつつも、ゼロベースで思考し柔軟に対応できる方 ・リーダーシップと共感力: 経営と従業員双方の視点を持ち、周囲を巻き込みながらチームを導ける方 ・成長意欲: 常に新しい情報やトレンドを取り入れ、自己変革を厭わず、会社と共に成長できる方