「向いてない」は、才能を見つけるサインだった。私がカンリーで「最適解」を見つけるまで。

※このストーリーは、noteで発信した記事を転載しています。

なぜ、noteを書いたのか

はじめまして！株式会社カンリーのプロダクト部でソリューションディレクターをしている瀬川と申します。
2021年12月にカンリーにジョインしてから、気づけばあっという間に4年半ほどが経ちました。

私のキャリアは、カンリーの中でも少し特殊かもしれません。新卒で入社したのは、半導体精密加工装置メーカーという、現在のSaaSベンチャーとは真逆の世界にある大手製造業でした。
そこからカンリーへ転職し、未経験からマーケティング部、そしてプロダクト部へと異動。さらにプロダクト部内でも職種変更を経験するなど、「未経験からの挑戦」を繰り返してきた4年半でもありました。
なぜ、右も左も分からないベンチャーという環境で、これほどまでに挑戦し続けることができたのか。
その理由をお話しするとともに、私と同じように「新しい自分に挑戦したい」という想いを持つ方へ、カンリーという会社の魅力を少しでもお伝えできればと思い、このnoteを書きました。

「仕事は人生を豊かにするもの」というスタンス

ベンチャー企業と聞くと、「寝食を忘れて仕事に命を懸ける！」という熱血な人が多い印象はありませんか？
実際、カンリーにも驚くほど熱量が高く、純粋に仕事に打ち込むメンバーがたくさんおり、その姿勢は心から尊敬しています。
一方で、私自身は華金も大好きですし、有給を使ってリフレッシュする時間も大切にしています。
ただ、だからといって仕事が嫌いなわけではなく、自分の仕事は好きなんです！

「仕事は人生を豊かにするもの」——
カンリーでは、この大事にしたい軸を持ったまま、目の前の仕事にメラメラと熱量を持って向き合う。そんな自分らしい働き方ができている気がします。

とはいえ、最初からすべて順調だったわけではありません。 
「ベンチャーで挑戦したいけど、自分の価値観と合うか不安」。
そんな方が一歩を踏み出すきっかけになるように、私が経験した挫折から、自分にとって最適なポジションを見つけるまでのプロセスを赤裸々にお話します。

「向いてない」と気づいたあの日、私を救ってくれたカンリーという環境

プロダクト部のメンバー

入社当初はマーケティング部でしたが、その後プロダクト部へ異動し、PdM（プロダクトマネージャー）に挑戦しました。
PdMとは、カンリーのプロダクトを「我が子」のように育てていく役割です。お客様の声を拾い、エンジニアと議論を重ね「プロダクトの未来」をどこまでも深く考え抜く必要があります。

しかし、そこで大きな壁にぶつかりました。 
PdMの仕事は、いわば終わりのない育児のようなもの。
目先の仕様だけでなく「将来的にどう影響するか」「汎用性はあるか」と、どこまでも深く深く掘り下げて検討し続ける必要があります。
対して、私の強みは「短期的に圧倒的な火力を出す」瞬発力。
じっくりと思考を潜らせるPdMの深掘りスタイルが、自分の特性とどうしても噛み合わなかったのです。

当時は「私、この仕事に全く向いてないかも……」と思い詰め、上司の友近さんに泣きながら電話で相談してしまったこともありました（笑）。
「もっと自分らしく貢献できる場所があるはず」 
そう思った私の適性を一緒に考え、上司である友近さん（CPO）が提案してくれたのがソリューションディレクターへの道でした。

「無理かも」から「これだ」に変わった瞬間。強みを活かせる”ソリューションディレクター”にのめり込むまで

ソリューションディレクターは、お客様の要望を丁寧にヒアリングし、様々な職種のメンバーを束ねて要望を実現させる、いわばプロジェクトの「司令塔」です。
現在は店舗事業者様向けのサイト制作代行サービス「カンリー丸投げホームページ」制作のディレクションを主軸にしていますが、将来的にはプロダクトだけで解けない各社固有の課題を解決し、そこから得た知見をプロダクトへ還流させる役割まで広げていくことを目指しています。

いざやってみると、ディレクターという職種が驚くほど自分にフィットしました。 
「正解のない問いを数年かけて深掘りする」のではなく「目の前の課題を一つずつクリアし、着実にプロジェクトを前進させていく」
この「目前の課題へのコミット力」と「柔軟な対応」が求められる環境こそ、私の持ち味である「短期的な火力」が最も活きる場所だったんです。また、カンリーとしては新規事業でもあり、その調整役といった役割にものめり込みました。

手応えを感じ始めたそんな折、現場ではまた新たな衝撃が待っていました。
それが、この事業を牽引する尾中さんとの出会いです。

株式会社J&I　代表取締役　尾中 博俊氏

尾中さんは自ら会社を立ち上げ、グループジョインを経てカンリーに参画された、まさに「事業づくりのプロ」。
第一印象は、圧倒的な「上昇志向の塊！ 体育会系！」でした（笑）。
中学から大学までずっと文化系だった私は、その凄まじい熱量に気圧されてしまい、「この勢いにはついていけないかも……（尾中さんごめんなさい笑）」と最初は本気で腰が引けていました。

ですが、いざ走り出してみると、その不安はすぐに解消されます。
経験の浅い私に対して、尾中さんはじめチームの皆さんは、どこまでも親切に向き合ってくれました。

普通なら「なんでそんなことも分からないの？」と呆れられそうな場面でも、決して突き放さず、私が理解できるまで根気強く並走してくれる。その懐の深さとチームの温かさが、未経験だった私の大きな支えになりました。
そこで気づいたのは、カンリーという組織の根っこにある「強みを引き出し合う文化」です。

私の所属するプロダクト本部も、カンリーという組織も、全員が「自分の仕事に誇りを持つプロフェッショナル」であると同時に、仲間の適性や価値観を尊重する誠実さを持っています。
「自分を抑えて環境に合わせる」のではなく、お互いの個性を理解した上で背中を預け合う。
そんなプロとしての信頼関係があるからこそ、私は自分を偽ることなく、新しい挑戦に全力で飛び込めたのだと感じています。
（もちろん飲み会やプライベートも全力で楽しめる仲間です！）

飲み会の様子

自分の軸を捨てずに、背中を預けて働ける方を探しています

「ベンチャーの熱狂には惹かれるけれど、自分の価値観を押し殺してまで働きたくない」 そう迷っている方にこそ伝えたいです。

これまでのカンリーは、個々の突破力で突き進むフェーズだったかもしれません。でも今の私たちは、より強固な組織へと進化していくべきタイミングを迎えています。だからこそ、同じ方向を向き、背中を預けて共に走れる仲間を本気で必要としています。
カンリーには、多様な価値観を尊重し、一人ひとりの「適性」に本気で向き合ってくれる土壌があります。
熱狂的なメンバーと切磋琢磨しながらも、自分らしいスタンスのまま、一番輝ける場所で挑戦する。そんな働き方が、ここならきっと見つかるはずです。
「ちょっと話を聞いてみたいな」というカジュアルな気持ちで構いません。まずは一度、あなたの「大事にしたい軸」をお話ししませんか？
ご応募、心よりお待ちしています！