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Java/Spring Boot|金融・通信の設計力を鍛えたいエンジニアへ

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on 2026/04/30

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Java/Spring Boot|金融・通信の設計力を鍛えたいエンジニアへ

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西野俊祐

Javaエンジニアとして、 金融・通信・ECなどの社会インフラを支える 大規模システム開発に携わりませんか? 私たちは、 Spring / Spring Boot を中心とした長期プロジェクトの開発チームです。 ■プロジェクト例 ・金融基幹システム開発 ・通信キャリアAPI開発 ・大手EC基盤システム ■技術 ・Java ・Spring Boot ・AWS ・PostgreSQL

創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

西野俊祐さんのストーリー

アブドラマン ハセン

【経験】 • ソフトウェア開発経験10年以上 • テックリードとしてゼロからプロダクト立ち上げる経験 • ステークホルダーと連携しながら仕様策定やシステム設計から、実装、運用まで、幅広い開発工程を担当できる 【専門能力】 • 全体的なシステム思考 • システム設計 • データモデリング等 • パフォーマンスの改善 • 開発環境の構築 • 問題の原因調査、分析、解決

AIを「同僚」に変える。C# × Reactの新規プロジェクトを加速させた「エージェント開発」の裏側

アブドラマン ハセンさんのストーリー

呉 桐

ITエンジニアとして8年間、教育・金融(銀行)・広告・会社設立支援といった幅広い領域で開発に携わってきました。 環境や技術の変化にも柔軟に対応しながら、「まずやってみる」姿勢で経験を積み重ねてきました。 これからも新しい価値を生み出せるエンジニアを目指して挑戦を続けていきます。

株式会社Codenceのメンバー

Javaエンジニアとして、 金融・通信・ECなどの社会インフラを支える 大規模システム開発に携わりませんか? 私たちは、 Spring / Spring Boot を中心とした長期プロジェクトの開発チームです。 ■プロジェクト例 ・金融基幹システム開発 ・通信キャリアAPI開発 ・大手EC基盤システム ■技術 ・Java ・Spring Boot ・AWS ・PostgreSQL
創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

創業期のIT企業に飛び込んだエンジニアたちの本音

なにをやっているのか

私たちは、Java / Spring Boot を中心としたバックエンド開発に強みを持つ開発チームです。 いま参画しているのは、金融・通信・EC・物流といった、社会の基盤を支える大規模システムの開発プロジェクトです。 たとえば、こんな規模・種類の案件です。 ・全国規模の金融機関が使う、決済・口座管理システムの開発 ・大手通信キャリアの業務システムの新規構築・機能追加 ・年間数億件のトランザクションを処理するECプラットフォームのバックエンド 「大規模」という言葉は、エンジニアにとって単なる修飾語ではありません。 ユーザー数・データ量・処理の複雑さが桁違いになることで、設計の考え方、コードの書き方、障害への対応力が大きく変わります。 小さなシステムで「動けばOK」と作ってきたコードは、大規模案件では通用しないことがほとんどです。 逆に言えば、大規模システムで通用するエンジニアになれると、転職市場での評価も大きく変わってきます。 「Java / Spring Boot で大規模案件の経験あり」という一文が、あなたの市場価値を底上げする武器になります。 使用技術は主に以下です。 ・Java 11〜17(案件により異なります) ・Spring Boot / Spring Framework ・Oracle / PostgreSQL / MySQL ・AWS / Azure(案件により) ・Docker / Kubernetes(一部案件) チームの特徴として、代表自身がエンジニア出身であるため、「技術的なキャリアの話」が腹を割ってできる環境があります。 「この技術を深めたい」「設計フェーズに関わりたい」といった希望を、しっかり案件選びに反映させています。

なにをやっているのか

私たちは、Java / Spring Boot を中心としたバックエンド開発に強みを持つ開発チームです。 いま参画しているのは、金融・通信・EC・物流といった、社会の基盤を支える大規模システムの開発プロジェクトです。 たとえば、こんな規模・種類の案件です。 ・全国規模の金融機関が使う、決済・口座管理システムの開発 ・大手通信キャリアの業務システムの新規構築・機能追加 ・年間数億件のトランザクションを処理するECプラットフォームのバックエンド 「大規模」という言葉は、エンジニアにとって単なる修飾語ではありません。 ユーザー数・データ量・処理の複雑さが桁違いになることで、設計の考え方、コードの書き方、障害への対応力が大きく変わります。 小さなシステムで「動けばOK」と作ってきたコードは、大規模案件では通用しないことがほとんどです。 逆に言えば、大規模システムで通用するエンジニアになれると、転職市場での評価も大きく変わってきます。 「Java / Spring Boot で大規模案件の経験あり」という一文が、あなたの市場価値を底上げする武器になります。 使用技術は主に以下です。 ・Java 11〜17(案件により異なります) ・Spring Boot / Spring Framework ・Oracle / PostgreSQL / MySQL ・AWS / Azure(案件により) ・Docker / Kubernetes(一部案件) チームの特徴として、代表自身がエンジニア出身であるため、「技術的なキャリアの話」が腹を割ってできる環境があります。 「この技術を深めたい」「設計フェーズに関わりたい」といった希望を、しっかり案件選びに反映させています。

なぜやるのか

少し立ち止まって考えてみてください。 「今の現場で、自分は本当に成長できているか?」 SESの世界で何年か経験を積むと、こんな壁にぶつかることがあります。 ・同じような技術・工程の繰り返しで、スキルが一向に広がらない ・保守や運用だけで、設計や要件定義に関われない ・「Java経験○年」と言っても、実は浅い経験しかないと自分でわかっている ・転職しようにも、胸を張って語れる実績が曖昧で自信を持てない この状態を抜け出すには、「経験の量」ではなく「経験の質」を変える必要があります。 そのための最も確実な近道が、大規模・複雑なシステムへの参画です。 金融・通信・物流・ECのシステムは、止まったら社会が困るものばかりです。 だからこそ、設計の厳密さ、コードの品質、障害対応の速さ、ドキュメントの整備、チームでの動き方—— そのすべてにおいて高いレベルが求められます。 きつく聞こえるかもしれませんが、これこそが財産です。 こういった環境で真剣に3年間向き合ったエンジニアは、次のステージで「即戦力」として扱われます。 設計ができる、レビューができる、障害対応ができる。 その実績は、どの会社でも評価される普遍的なスキルです。 私たちが目指しているのは、「案件をこなすだけのSES」ではありません。 エンジニアの市場価値を上げるための場所です。 参画する案件のレベル、一緒に学ぶ環境、代表との定期的な1on1によるキャリア設計—— そのすべてをセットにして提供することで、「ここにいてよかった」と思えるSESを作りたいと考えています。

どうやっているのか

エンジニアが長期的に成長できるように、案件選定・サポート体制・キャリア設計の3つに力を入れています。 ▍案件選定:「入れるから入ってもらう」はしません アサインの流れはこうです。 1. 代表とのキャリアヒアリング(1〜2時間、じっくり話します) 2. 技術の棚卸し(得意・不得意・伸ばしたい方向を整理) 3. 複数の候補案件を提示 4. 一緒に比較・検討 5. 双方が納得したうえでアサイン 「空きが出たから入ってほしい」という動かし方はしていません。 あなたが「この案件で成長できる」と思えなければ、次の案件を一緒に探します。 多少時間がかかっても、納得感のないアサインはしない方針です。 ▍スキルアップの仕組み 長期参画を基本にしているのは、「深く経験を積む」ためです。 3ヶ月ごとに現場が変わるSESでは、表面的な経験しか積めません。 私たちは、同じプロジェクトに腰を据えて関わることで、設計判断の背景、障害の原因分析、改善提案まで経験できる環境を作っています。 また、参画中に「設計フェーズに入りたい」「レビューをやってみたい」という希望が出てきたときは、積極的に現場と交渉します。 エンジニアの成長のために動くことが、私たちの仕事の一部です。 ▍キャリア設計サポート 月に一度、代表との定期面談を実施しています。 ・今の案件で得ているスキルの確認 ・次のフェーズに向けて不足しているもの ・3年後・5年後のキャリアイメージのすり合わせ 「次にどの現場に行きたいか」ではなく、「どんなエンジニアになりたいか」から逆算して動いています。 目先の案件をこなすだけでなく、エンジニアとしての軸を一緒に作っていくのが私たちのスタイルです。

こんなことやります

Javaを中心としたバックエンド開発プロジェクトに参画していただきます。 ▍担当業務(経験に応じて幅広く) ・詳細設計・実装・単体テスト・結合テスト ・コードレビュー(先輩エンジニアと一緒に、またはレビュアーとして) ・基本設計への参画(経験・スキルに応じて) ・技術選定の議論への参加 ▍入社3年後のイメージ 金融・通信クラスの大規模案件で3年間向き合ったエンジニアは、こうなります。 ・Java / Spring Boot の設計・実装を自信を持って語れる ・金融・通信クラスの品質基準でコードを書ける ・障害が起きたとき、ログを読んで原因を特定できる ・要件定義の場で技術面から意見を言える ・後輩エンジニアにレビュー・フィードバックができる これらは転職市場で「即戦力」として評価されるスキルです。 ▍こんな方と働きたい ・「Java経験はあるが、もっと難しい案件に挑戦したい」 ・「大規模案件で設計フェーズから関わりたい」 ・「技術の話を腹を割ってできる環境で働きたい」 ・「SESでもキャリアをちゃんと考えてほしい」 ▍こんな環境は合わないかもしれません ・すぐに自社開発に移りたい方(弊社はSES中心です) ・マニュアル通りにこなすだけでOK、という方 まずは話だけ聞きにきてください。気軽に応募してもらえると嬉しいです。
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メンバーの性格タイプ

西野俊祐さんの性格タイプは「フォアランナー」
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西野俊祐Web エンジニア
アブドラマン ハセンさんの性格タイプは「マスター」
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募集の特徴
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会社情報

2025/09に設立

5人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都江東区亀戸6丁目56-8 中銀亀戸マンシオン6階