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26卒経営幹部候補
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26卒　働いて決める納得内定｜1week内定直結インターン採用実施中！

株式会社リジョブ

26卒経営幹部候補

新卒

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on 2026/02/19

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26卒　働いて決める納得内定｜1week内定直結インターン採用実施中！

株式会社リジョブ

東京

新卒

海外進出している

東京

新卒

海外進出している

新卒セクション責任者

セールス

代表取締役社長

梶谷真央

はじめまして！株式会社リジョブの梶谷（かじたに）と申します！関西学院大学総合政策学部国際政策学科卒。 2022年にリジョブへ新卒入社し、営業（2022年～）/新卒採用（2024年）に異動！ 2年間の営業活動の中で”事業”に向き合い1年目で通期達成率125%を達成。 3年目～現在：人事部へ移動！これからは、人事として”組織”創りを超えた世の中創りを体現していきたいと思っています★ 私の大好きな言葉として「できっこないをやらなくちゃ！」を選びました。この世の中では自分の力だけでは変えていくことが難しい問題があったり、叶えることが難しい理想に対してあーだこーだ言う人もいます。難しいかもしれないけれど簡単に諦めたくはないし、自分が理想を叶えていくことで少しでも世の中に良い影響があれば嬉しいなと思っています^^ 《▼人生のターニングポイント》学生時代、フィリピンの低所得コミュニティを支援する現地のNPOでインターンを経験したこと。 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 高校生の時に、バングラデシュのファストファッション工場ビル倒壊事故が大きく報道されたり、亡くなった方々の月給がTシャツ2枚程度といわれたり、ファストファッション自体が長時間労働や児童就労の温床といわれたり。そんなニュースを耳にするたびに「着る側からしたら安くておしゃれでありがたいけれど、作り手を犠牲にするのは違うんじゃないか？」と考えるようになりました。そこからファッション業界が抱える労働問題と、労働問題から引き起こされる貧困問題などの社会課題に興味を持つようになりました。フィリピンのNPOや国内で活動しているNGOでの経験を積む中で寄付や善意に頼る部分が多い団体での制約や葛藤に閉塞感を覚えるようになり、民間企業であれば「活動の持続性」や「根本的な課題へのアプローチ」が出来るのでは？と考え自身の創りたいフラットな社会を実現させるためにも【　社会課題をビジネスで解決しよう　】としている民間企業に絞り就活を開始し、株式会社リジョブに入社。

自分の可能性を決めない。リジョブで描く経営視点を手にするキャリアとは？

梶谷真央さんのストーリー

上妻潤己

リジョブで新卒採用の責任者をやっています。誰の心にもある「LOVE＆POWER」の火を燃え上がらせ、GIVERに溢れる社会を創りたいと思っています🔥 ▼略歴大学に8年在学⇒離島の独居高齢者宅に転がり込んで1年シェアハウス⇒2019年にリジョブ入社。一番最初のアポ架電で苦戦し「まだアポ取れないの？」と毎日確認され続ける。悔しさをバネに一にも二にも行動の結果、130％達成、年間達成、年間月当たり最高件数を達成。ケア事業部で営業＆マーケ＆CSを兼務しながら新卒採用や新卒研修責任者も経験。 2022年からコーポレート推進UNITに異動し新卒採用や育成、組織全般の活性化など、人と組織の可能性を最大化し、事業インパクト最大化しながら、GIVERNo.1輩出企業を目指し挑戦中。ネバギバ。

「GIVERを生み出す組織創り」—人と社会をアップデートする、自己成長の本質

上妻潤己さんのストーリー

Junko Akahane

名言は「やるかやる」です笑。新しい取り組みを行う際は最前に立って推進し、事業と組織の両方を創っていくために幅広く責任者として実行しています。営業やCSなどの顧客対応部門だけでなく、BtoBマーケティング、求人コンテンツ強化、リアルマーケティング（ブランディング）などのマーケティング部門の立ち上げも経験しています。仲間を集め、志高いチームを創り、他者を巻き込んで推進していくことが得意です。情熱をもって人生を歩み、人と仕事をする楽しさと喜びを実感できる方はぜひ一緒に働きましょう！

大貫祐輝

株式会社じげんに2013年10月新卒入社。2014年10月、M&A機に前代表の鈴木とともにリジョブへ参画。シニアマネージャーとしてリジョブのマーケティング、プロダクトの管掌等を経て2025年6月、代表取締役社長に就任。「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というビジョンのもと、美容・ヘルスケア業界のインフラ的サービスを創るべく邁進中。

大学2留し自己成長に走りがちだった僕が、社会問題解決を本気で考えるマネージャーになった理由

大貫祐輝さんのストーリー

梶谷真央

営業

上妻潤己

新卒セクション責任者

Junko Akahane

セールス

大貫祐輝

代表取締役社長

自分の可能性を決めない。リジョブで描く経営視点を手にするキャリアとは？

梶谷真央さんのストーリー

なにをやっているのか

■ リジョブが目指す未来「人と人との結び目を世界中で増やし、心豊かな社会を創る」求人メディア事業、キャリアデザイン事業、海外支援、地方創生、子ども食堂支援。社会を"評論"するのではなく、実行で変える会社です。事業合宿では経営陣と本気の議論。新規事業は若手が牽引。 M&Aも加速中。成長スピードは、速いです。甘くはありません。それでも、本気で社会を変えたい。そんな本気の仲間が集まる場所です。 ■ こんな人へ ✔ 内定はあるけど、どこか腹落ちしていない ✔ 内定者インターンをしているけど「何か違う」と感じ始めた ✔ 面接だけで人生を決めるのが怖い ✔ 本気で成長したいが、自分に合う環境を見極めたい違和感を持つこと、不安になってしまうことは、悪いことではありません。むしろ、それはあなたが真剣に人生を考えている証拠です。だからこそ、本気で働いて、向き合ってみて、決めるインターン選考に挑戦してみませんか。

業界構造の変革に向けて、リジョブが展開するのが「SPAモデル」。「育成」「雇用」「活躍」の3領域を一気通貫で支援することで、採用コストを抑えながら、企業と求職者のマッチング精度を高めています。この仕組みによって、業界の持続可能性を高めると同時に、人と企業がともに成長し続けるサイクルの実現を目指しています。

All as oneを象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます

年に一度の大運動会や、毎週金曜の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えた“つながり”を大切にしています。運動会では、経営陣も全力で勝負に挑み、笑いと真剣さが交差するリジョブらしい時間に。

事業合宿。予選を勝ち抜いた精鋭チームが集結し、社会課題を本気で解決する新規事業を構想。リジョブの“未来を創る場”として毎回熱を帯びています。

事業合宿では、経営陣と共に課題に深く向き合い、全力でディスカッションに参加します。全員が「向き合う責任」から決して逃げず、事業づくりにも組織づくりにも真正面から挑み続ける──そんな背中をお互いに見せ合うこと、それが私たちの挑戦をさらに後押しします。

TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと共に、毎年田植えと稲刈りを実施しています。今年は子ども食堂の子どもたちも加わり、総勢50名が参加する温かな交流の場に。最近では、収穫したお米を使った日本酒づくりにも挑戦しています🍶

なにをやっているのか

業界構造の変革に向けて、リジョブが展開するのが「SPAモデル」。「育成」「雇用」「活躍」の3領域を一気通貫で支援することで、採用コストを抑えながら、企業と求職者のマッチング精度を高めています。この仕組みによって、業界の持続可能性を高めると同時に、人と企業がともに成長し続けるサイクルの実現を目指しています。

All as oneを象徴したVISION MAP。心豊かな社会の実現の為に、持続可能な広がりを創っていきます

なぜやるのか

事業合宿では、経営陣と共に課題に深く向き合い、全力でディスカッションに参加します。全員が「向き合う責任」から決して逃げず、事業づくりにも組織づくりにも真正面から挑み続ける──そんな背中をお互いに見せ合うこと、それが私たちの挑戦をさらに後押しします。

TSUBOMIプロジェクトでは、契約農家さんと共に、毎年田植えと稲刈りを実施しています。今年は子ども食堂の子どもたちも加わり、総勢50名が参加する温かな交流の場に。最近では、収穫したお米を使った日本酒づくりにも挑戦しています🍶

■ なぜ"働いて決める"のか私たちは、社会課題を構造から変革する会社です。美容・ヘルスケア・介護業界の未来を変えるために、「採用」「育成」「活躍」までを一気通貫で支援するSPAモデルを展開。求人SaaSを超え、雇用の"その先"まで責任を持つビジネスを創っています。少子高齢化という大きな壁に挑みながら、国内外で人材育成にも取り組む。きれいごとではなく、実行者として社会を変えていく。だからこそ―― 本気で挑みたい人と、仲間になりたい。そして同時に、本気でやっていけそうか、リアルな"働く"体験を通じて確かめてほしいと思っています。

どうやっているのか

年に一度の大運動会や、毎週金曜の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えた“つながり”を大切にしています。運動会では、経営陣も全力で勝負に挑み、笑いと真剣さが交差するリジョブらしい時間に。

事業合宿。予選を勝ち抜いた精鋭チームが集結し、社会課題を本気で解決する新規事業を構想。リジョブの“未来を創る場”として毎回熱を帯びています。

■ インターンの目的・事業のリアル・成果を出す難しさ・フィードバックの厳しさすべてを開示します。そして私たちも、あなたの強み・弱み・可能性を本気で見ます。表面的な相性ではなく、「この会社で本気になれるか」をお互いに確認する時間です。 ------------------------------------------------- ◆大切にしている考え方「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう。」それが、私たちリジョブの信念です。良い事業も、良い組織も、自然には生まれません。一人ひとりの意識や姿勢次第で、未来は大きく変わっていきます。その過程で生まれる挑戦や葛藤、喜びのひとつひとつが、事業や組織の個性を育み、やがてそれは、メンバー一人ひとりの人生にとっても“価値あるもの”になっていくよう取り組んでいます。以下、メンバーのコミュニケーションを育み、一人ひとりの成長を後押しする社内制度「Blooming！」の取り組みを紹介します。 💬コミュニケーション支援💬 ■ 委員会制度「REJOIN」「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに自発的な委員会活動でコミュニケーションを活発に ■ 全社キックオフ＆表彰式（四半期開催）事業方針共有と活躍人材の表彰、新メンバー紹介など、立場を越えた交流の場 ■ 咲くらバル（毎週金曜開催）社内の「SAKURAラウンジ」がBarに変身。部署や雇用形態を越えてフランクに語り合う ■ 年に一度の大運動会（創立記念日開催）全拠点からメンバーが集まり、全社運動会を開催！部署や立場を超え死闘が繰り広げられます(笑) 🤸‍♂️健康サポート🤸‍♂️ ■ ひらりじょぶ（社内マッサージ制度）プロの施術を通常の半額で受けられる制度 ■ 咲くらヨガ（月1開催）プロ講師によるヨガプログラムを社内芝生エリアで開催ありがたいことにそんな会社づくりが評価され、以下の賞を頂いております。 🏆受賞歴 ● GPTW 働きがいのある会社ベストカンパニー100　2021～2022年受賞 ● リンク＆モチベーションモチベーションチームアワード　2021～2022年受賞 ● ウーマンズバリューアワード【企業部門】【個人部門】　2022年受賞 ● ホワイト企業大賞　第9回LOVE＆POWER賞（2023年）、第10回心の豊かさ創造経営賞（2024年）

こんなことやります

面接で決めなくていい。会社説明だけで決めなくていい。本気で働いてみて、本気で向き合って、「ここだ」と思える納得内定を。「働いて決める」1weekの内定直結インターン採用開催中！ ◤インターン内容（リアル業務体験）◢ ・事業推進の土台となるセールスミッション・テレアポ／インサイドセールス・毎日のフィードバック面談ありきれいな仕事だけではありません。泥臭さもあります。リジョブの新卒1年目に実施する業務と同じです。 1年目から視座高く業務に向き合うことで得られる圧倒的に成長を体感してください。 ◤ 選考フロー◢ ▼1WEEKインターン ▼ CHO＆代表面接 ▼ 内定

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