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自由なキャリアを描こう！
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手に職をつけて自由に生きる。ITのプロを目指す、第一歩！

Y&I Group株式会社

自由なキャリアを描こう！

新卒

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on 2026/03/03

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手に職をつけて自由に生きる。ITのプロを目指す、第一歩！

Y&I Group株式会社

東京

新卒

オンライン面談OK

東京

新卒

コーポレート・スタッフ

顧客開発本部

組織開発本部

光成祐輝

未経験からエンジニアのキャリアをスタートし、現在はWEB系システムにおいて設計から開発まで担当しています。スキルセット：PHP(Laravel)、JavaScript(Vuejs)、WordPress、Linux、SCSS、AWS、Python

Takuya Mishima

「人は環境と機会によって、想像以上に成長できる」と信じています。だからこそ、才能の有無ではなく、挑戦できる仕組みと、支え合える組織をつくることに価値を感じています。市場価値＝（スキル × 成果） ×（信頼 × 再現性） ×（応援力 × 影響力）一人では到達できない未来も、人とつながることで現実になる。仕事は生活のためだけの手段ではなく、自分の可能性を広げ、誰かの未来に影響を与える営みだと考えています。人が成長し続けられる場を本気で創り続けます。

「”なくてはならない会社”であり続ける、それがY&I Groupの向かうべき姿」Y&I Group株式会社のMVV(ミッション・ビジョン・バリュー)

Takuya Mishimaさんのストーリー

植木志遠

荒木響

光成祐輝

Web エンジニア

Takuya Mishima

コーポレート・スタッフ

植木志遠

顧客開発本部

荒木響

組織開発本部

なにをやっているのか

Y&I Groupは、「挑戦と爆速成長」をテーマに進化を続ける“成長集団”です。コアはIT領域。そこから採用・教育・空間デザインを軸に、スポーツマネジメント、ショップコンサルティング、新規プロダクト開発へとスケールを拡大。創業10期目にして社員数550名・売上40億円を突破し、いま第3創業期として100億企業・1000名体制を本気で見据えています。 ▍事業展開 ITソリューション事業：エンジニアリソース提供／請負開発／Web制作 HRソリューション事業：採用支援／人材開発／キャリア支援 CEソリューション事業：オフィス設立支援／空間デザインスポーツマネジメント事業：スポーツ施設運営／スクール事業ショップコンサルティング事業：店舗運営支援・売上最大化サポート新規プロダクト事業：次世代サービス・プロダクトの創出設立以来、連続で増収増益を達成。現在は「テクニカルスキル × ヒューマンスキル」を掛け合わせた教育体制を刷新し、次世代のメガベンチャーを創るフェーズへ。 “ハイリドキ”は、まさに今。変化を恐れず挑戦を仕掛ける仲間と共に、未来をつくっています。

なにをやっているのか

なぜやるのか

▍Y&I Groupは、“10年後の世界を本気で見据える集団”です。テクノロジーが急速に進化し、AIがあらゆる産業を変えていく時代。便利になる一方で、「人の価値」が置き去りにされつつあります。私たちはその現実に挑みます。 AI時代に淘汰されるのではなく、AIを使いこなし、創造する側に立つ人材を育てる。それがY&I Groupの使命です。求めるのは、【テクニカルスキル（技術力）×ヒューマンスキル（人間力）】を兼ね備えた人材。どちらか一方ではなく、“人とテクノロジーの融合”こそが未来を動かす力になる。私たちは「10年後に最も必要とされる人材を、世界で一番輩出する会社」を目指しています。その想いが、ITを軸に教育・人材・スポーツ・空間・新規プロダクトなど、多角的な挑戦を仕掛ける原動力です。安定よりも、挑戦を。結果よりも、成長を。 “なくてはならない存在”であり続けるために。だから私たちは、社員一人ひとりの成長に本気で向き合う。個の覚醒が、組織を変え、社会を変える。 ──それが、Y&I Groupが存在する理由です。

どうやっているのか

Y&I Groupが急成長を遂げている理由。それは、“人を本気で育てる仕組み”と“挑戦を後押しする文化”があるからです。大手企業のように縦割りでスピードを失うこともなく、立ち上げ期ベンチャーのようにリソースが不足することもない。「大手ではできない挑戦」も、「ベンチャーでは難しい安定成長」も、どちらも実現できる── それがY&I Groupというフィールドです。ここには、圧倒的な成長環境と挑戦のステージが整っています。 ▍完全自己資本によるスピード経営外部資本ゼロ。だからこそ、すべての意思決定がスピーディ。新規事業への投資も、社員への利益還元も、社内だけで完結します。「やりたい」をすぐに形にできるベンチャーらしい柔軟さがあり、意思決定までの距離の近さと、挑戦の速さはY&Iならではの強みです。 ▍人間性（ヒューマンスキル）の育成 AIでは代替できない“人としての力”を磨く。 Y&I Groupでは、コミュニケーション・リーダーシップ・共感力など、ヒューマンスキルの育成を軸とした教育コンテンツを多数展開。 “テクニカルだけではなく、人間力で成果を出せる人材”を育てています。 ▍専門性（テクニカルスキル）の育成現役エンジニアによる勉強会・座談会、社内開発PJ、資格取得支援、メンター制度、年4回の昇給。これらを通じて、「学ぶ→実践→評価→次の挑戦」のサイクルが高速で回る仕組みを構築。社員一人ひとりが爆速で成長できるよう、教育投資を惜しみません。 ▍若手が主役のカルチャー平均年齢28歳。20代からプロジェクトを動かし、成果に応じてMVPやインセンティブで正当に評価。入社から数ヶ月で資格を取得し、リーダーやPMとして活躍する社員も多数。「年齢ではなく、挑戦で評価される」──そんなフェアな文化が根付いています。 Y&I Groupは、「人を育てる仕組み」×「挑戦を後押しする文化」×「圧倒的なスピード経営」で、次世代メガベンチャーへの道を突き進んでいます。 “安定ではなく挑戦を選ぶすべての人へ。” ここには、本気で成長したい人が主役になれるステージがあります。

こんなことやります

場所に縛られず、スキルで生きていく。そのための第一歩を、ここから踏み出しませんか？独自の学習カリキュラムと頼れる先輩の伴走で、着実にエンジニアへの階段を登る。 1. 開発エンジニア職仕事内容：システム開発（Web/業務系）における要件定義～実装まで幅広く対応。研修後は自社・顧客先での実務経験を積み、フルスタックエンジニアへ成長。このポジションで目指せること：基礎からフルスタックへ。未来のテックリーダーを目指し、社会の変化をコードで支える存在に。キャリアパス例：入社1〜2年目：開発補佐から設計・実装フェーズに参加入社3年目〜：顧客折衝や要件定義も担うリードエンジニアへ中長期：PM／PL／自社プロダクト開発責任者 2. インフラエンジニア職仕事内容：ネットワーク・サーバ設計・構築・運用業務。DX推進・クラウド環境への対応スキルを強化。このポジションで目指せること：社会インフラの中枢を担う縁の下の力持ち。止めない・守る・繋げるを支える、技術のプロフェッショナルへ。キャリアパス例：入社1〜2年目：監視・保守・運用支援などからスタート入社3年目〜：構築・設計業務、リーダーポジションへ中長期：ITインフラの設計責任者／クラウドエンジニアなど 3. フィールドエンジニア職仕事内容：顧客現場でのIT機器導入・保守・運用支援。未経験からインフラ構築まで幅広く挑戦可能。このポジションで目指せること：現場最前線でITを届けるプロへ。顔の見える距離で信頼を積み重ねる、技術×ホスピタリティの仕事です。キャリアパス例：入社1〜2年目：顧客現場でのIT支援・キッティング・設置対応入社3年目〜：複数現場を統括するリーダー職へ昇格中長期：運用設計／業務最適化コンサル／マネジメント職など 4. IT事務職仕事内容：エンジニアサポートやPMO補佐、システム関連の事務処理業務。IT領域でのキャリア構築に最適。このポジションで目指せること：IT業界の入り口に最適。サポート力でプロジェクト全体を下支えするポジションです。キャリアパス例：入社1〜2年目：ドキュメント管理／工程表作成／支援業務入社3年目〜：プロジェクト管理補佐や業務改善提案を担う中長期：PMO／プロジェクト支援リーダー／IT戦略支援職 5. 機械エンジニア職（※予定含む）仕事内容：製造業向けの機械設計・CAD業務など、機械系技術職としての専門キャリアを形成。このポジションで目指せること：日本のモノづくりを支えるエンジニアとして、技術に誠実に、未来に必要とされる力を育てます。キャリアパス例：入社1〜2年目：設計補助・図面作成・技術理解を習得入社3年目〜：設計リード・技術改善提案・顧客対応まで担当中長期：製造プロセス改善責任者／設計部門マネージャーなど

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