ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を求む

TEAM-X株式会社

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on 2026/03/12

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ベンチャーの急成長をリードする、フリーランス人事部長を求む

【経歴】学生起業（SNSマーケ領域）→広告代理店ベンチャー（クリエイティブディレクター）→人材ベンチャー（採用責任者）→フリーランス人事→今キャリアの土台はマーケティングで作られ、その考えをHRに応用・反映させていくようなキャリア。成果に直結する「採用戦略・設計」を武器に、ベンチャー・スタートアップの採用支援に取り組んでまいりました。【生き方・価値観など】自分も含めた関わる人のKGIにインパクトさせていきたいそのために社会にインパクトを与えられる事業を作りたい【どうでもいい雑多な自己紹介】真面目でふざけるのが好き平日は仕事、休みの日は1歳の娘と0歳の息子と戯れています好きな漫画はキングダム、ONE PIECE、進撃の巨人あたりが好きです。（好きなキャラクターは騰とゾロ、リヴァイが好きです）好きなドラマは半沢直樹です（王道すぎる）地元は兵庫県姫路市で、姫路城はパワースポット（照）播州弁はとうの昔に封じ込めました。

横内大誠

▼自己紹介関西大学卒業後、人事職からキャリアをスタートし、株式会社リクルートで営業を経験。営業成績にて全国2位を獲得。結果を出す楽しさも悔しさも沢山味わいました。現在は TEAM-X株式会社執行役員として、人材紹介事業の責任を担っています。中小企業から大手企業様まで、様々な企業様の採用活動に向き合って参りました。「健全な自己破壊を繰り返しながら、圧倒的に勝ち続ける」組織を作り、市場を切り拓くことが自分の役割だと考えています。 ▼キャラ・かなり情に熱いタイプだと思います！みんなで熱くなる時間が大好きです。・やるとなったらとことん突き詰めてやるタイプです。 ▼趣味・サウナ・筋トレ・美味しいものを食べること（焼肉が一番好きです！） ▼好きな言葉・禍福は糾える縄の如し（良いことも悪いことも、全て繋がっている）

高谷匠

株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ、株式会社アイ・グリッド・ラボにてEV領域の事業立ち上げ。エネルギープラットフォームR.E.A.L.と連携したEV充電インフラの拡充をメインミッションとして事業責任者を担う。前職ではHeaR株式会社で採用マーケティングコンサルの事業を立ち上げ。 2年で100社を超える企業の採用をコンサルティング支援。コンサル部門、営業部門、マーケ部門、採用部門の統括を担い、 COOとして採用コンサルティング事業部と副業エージェント事業部の事業責任者を担当。 2022年2月リリースしたHR SaaSについてもPMFに向けて事業推進した。前々職では、新卒でリクルートに入社しゼクシィに配属。結婚式場にマーケティングを活用した戦略立案、ブランディングなどを担当する。結婚式場の広告戦略における伴走者として、自社広告だけでなく競合の広告との棲み分けたメディア戦略を策定。その上でデータ解析を行いマーケティング要素を応用し、クライアントの狙うターゲットに響くモバイル広告、広告キャンペーンを作成した。

採用担当

TEAM-Xは、急成長企業が必ず直面する「採用の壁」を突破するための、戦略特化型コンサルティングファームです。 “採用を外注する”のではなく、クライアントのインハウス人事として入り込み、経営レベルの課題に踏み込むスタイルで、3期目ながら高い評価を得ています。これまでは少数精鋭で顧客を厳選し、深く支援するモデルを貫いてきました。ただ、紹介だけでも依頼が増え続けており、今まさに事業アクセルを踏むフェーズに入っています。そこで今回、事業拡大の中心を担う“コアメンバー”として、新しい仲間を迎えます。立ち上げ期だからこそ、・戦略設計から意思決定に直接関われる・自分の提案がそのまま企業の成長を左右する・事業づくりに参加できるそんな環境が、当たり前にあります。「誰よりも成長したい」「経営に近い距離で仕事がしたい」そう感じる人にとって、TEAM-Xは最速でキャリアを伸ばせる場所です。

青田大典

代表取締役

横内大誠

高谷匠

取締役COO

採用担当

なにをやっているのか

＜ご存知でしたか？＞現在の日本では、中小企業の平均寿命は約20年。そしてそれらの企業が頭を悩ませている経営課題第1位は「人手不足」です。私たちは、そんな企業の経営課題＝採用課題に向き合い、企業成長のボトルネックである「採用」を起点とした支援事業を展開するスタートアップです。 20年といわず100年続く持続可能な企業・社会を作り上げていくことが、TEAM-Xのミッションです。 ■事業内容当社は「採用パートナー」として顧客企業の採用課題や採用目標に応じて、最適な採用のソリューションを提供しています。 <詳細> ・採用コンサルティング（戦略策定/企画/マネジメント/ブランディングなど）・採用代行（面接/面談/説明会など）・採用広報支援（SNS/記事/動画など）・求人広告・他提携先採用支援商材の導入 ■採用支援実績抜粋※過去支援会社も含む ●前年比280%成長SNSマーケベンチャー・DR月間返信率40%全国1位（20%→40%へ改善） ●IPO目指す前年比400%成長中グリーンテックスタートアップ・他社RPO支援→弊社支援後年間12倍改善（エージェントサクセス）・Wantedly運用で年収1000万円クラス3名決定 ●IPO目指すSaaSスタートアップ・自社運用DR7,8%→弊社支援後15%（内定者数4倍改善） ●IPO目指す業界TOPクラスの成長速度を誇る不動産ベンチャー・新卒採用半年1名承諾→弊社支援後2ヶ月5名承諾・新卒採用立ち上げ年間10名承諾（承諾率4倍改善） ●グローバル経済誌グループ会社スタートアップ・中途採用立ち上げ→セールス3ヶ月3名 ●NEXTユニコーンマーケベンチャー・新卒採用（エンジニア）→2ヶ月4名内定（1ヶ月前倒し） ●大手メーカー・中途採用DR立ち上げ ●人材ベンチャー・新卒採用立ち上げ・WantedlyBestTeam2021受賞

なにをやっているのか

なぜやるのか

------------------------------------- ■TEAM-X 根底価値観 ------------------------------------- 自分も含めた関わる人・企業の一番大事な「KGI」に大きく貢献できる存在であり続けたい。＝関わる人たちを幸せにしたい・勝たせたい ↓ ①対顧客に対して：「経営課題＝採用」を解決する会社中小企業の悩みで一番大きいのが採用・育成（非製造業で84.9%） ※出典：中小企業庁 2020年版「小規模白書」より抜粋 ②対社員に対して：「人生の幸福度」を向上しつづける会社幸せな人生を築いていく上で大事な要素良質な繋がり/成長実感/貢献実感 ①②ともにその先の関わる人・社会への良質な貢献をしつづけていきたい。仕事を通じて、根底の価値観を強く持ち体現し続けアップデートしていきたい。 ------------------------------------- ■TEAM-X Vision 企業成長の起爆剤となる ■TEAM-X Mission 「戦略×実行」で勝ち筋のある採用を ■TEAM-X Value One Team 同じ目線で、顧客と伴走する Strategic Thiking 勝ち筋を描き、構造で成果を設計 Professionalism 品質基準を守り、実行品質を担保 ------------------------------------- ■TEAM-X 顧客貢献の考え方・その顧客のTEAMの一員となり、そのTEAMの掲げる目標に向けて共に達成に向き合う・その先の経営・事業計画を見据え、視座高く中長期的な採用展望を描き採用パートナーとして尽力する・私たちに出会えれば中長期的に採用課題には直面せず、採用を武器にできる、それくらいの価値提供を目指していきたい ↓ その先に顧客が掲げる大義（ビジョン）を一緒に叶えていきたいそれこそがTEAM-Xの存在意義であり社会貢献 ------------------------------------- ■TEAM-X 組織運営の考え方従業員の幸福度向上（成果・成長の追求/良質な組織関係構築/顧客・組織への貢献実感） ↓ 顧客への支援力向上 ↓ 顧客採用成果向上および事業成長へのインパクト ↓ 顧客への信頼獲得および継続的にお取り組み ↓ 従業員のやりがい・成長につながる ------------------------------------- ■TEAM-X 成長の考え方・ビジネス：職務役割・目標に応じて必要なスキル・マインドの向上（同領域の中でも国内TOPクラスの水準を目指しつづける）・人格：自分に対しては自律・責任感・自走成長を求め、他者にも誠実に素直に接することができ見返りを求めず貢献しようとできること。（マズロー欲求5段階「自己実現欲求」の感情・思考・行動） ------------------------------------- ■TEAM-X 文化・顧客や自社社員のために成果を出すこと・自己成長する必然性・責任感を持っている・相互理解を徹底して行い、価値観形成ベースでお互いを理解し、お互いの目的目標に向かって応援し切磋琢磨している・領域の中でTOPクラスのレベルを目指す追求力を持ち日々業務に取り組むこと・まだまだ何が起こるかわからないフェーズで、課題を前向きに捉え楽しんでいくこと

どうやっているのか

------------------------------------------------------- 「TEAM-Xは「戦略×実行」で、採用成果に直結する仕組みをつくります。」 ------------------------------------------------------- 多くの企業が、採用を「人を埋める作業」として属人的に運用しています。しかし採用とは本来、事業成長を設計する経営戦略の一部です。 TEAM-Xは経営計画・成長フェーズ・事業モデルを起点に、採用要件・採用順序・訴求ポイントを逆算。誰を、いつ、なぜ採るのかを明確に定義し、「勝ち筋のある採用戦略」を設計します。さらに、設計だけで終わらず実行まで伴走。採用チャネル運用、選考設計、面接改善、承諾率向上までを一貫して支援します。これまで採用が”成長のボトルネック”だった企業に、次の成長を生み出す”起爆剤”を提供します。それが、TEAM-Xの提供する採用戦略支援です。 ------------------------------------------------------- 採用戦略哲学：Recruiting Market Fit （※採用版PMFのようなイメージ） ------------------------------------------------------- マーケティング思考や、事業開発（PMF）の考えを採用領域へ転用し、提唱するのがリクルーティング・マーケットフィット（以下、これから「RMF」）という考え方です。「市場に存在する“理想候補者”と、自社が提供できる“EVP” がピタリとハマり、採用指標が大幅に改善され、再現性高くスケール可能な状態」を指します。マーケットフィットの実現に向けて、エージェントからの推薦数や、戦略設計〜実行・改善まで伴走し続けてきた結果、「これはRMFできているのでは？」と感じることができる瞬間に立ちあうことができました。RMFを実現していると次のような定量的な変化が起こります。・返信率が 2〜3 倍に跳ねる・ペルソナ別カスタマイズ＆チャネル適合が進むと、同じ送付数で面談設定数が倍増。・エージェントからの推薦数・決定率が2~3倍に跳ねる・最終フェーズの辞退が激減（承諾率の向上）・選考 CX が一貫し、候補者の入社後イメージが鮮明になるため“滑り止め辞退” が消える。・採用コストが下がる・成功チャネルへ予算集中、不適合な施策をカットできる。エージェント手数料比率も抑制。このRMF実現に向けた戦略設計・伴走支援を行っています。 ------------------------------------------------------- その他TEAM-Xの事業特徴 ------------------------------------------------------- ①ソリューションの幅が広い求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェント/ATSなど採用手法全てのソリューションが提供可能です。 ②実績が豊富ダイレクトリクルーティング月間返信率日本一、他社RPOから切り替えでエージェント経由年間12倍改善など圧倒的な成果を出すためのチャネル別の「戦略×実行力」があります。 ③実務だけでなく上流設計から対応可能（経営戦略と人事戦略の連動性を高めていく）経営戦略から逆算した組織・人事戦略にタッチし、そこから逆算した要員計画の策定から、採用戦略の立案・推進が可能です。

こんなことやります

■募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、急成長企業が直面する採用の壁を突破する、戦略特化型のコンサルティングファームです。私たちの支援先は多岐にわたります。国内の有望スタートアップから、グロースベンチャーまで。彼らに共通しているのは、既存の採用の常識では通用しない高いハードルに挑んでいることです。単なる人員補充ではなく、事業計画から逆算した組織の「構造」を設計し、最高の実行品質で形にする。この難易度の高いミッションを完遂するために、私たちはあなたの経験と視座を必要としています。 ■募集ポジション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣クライアントのインハウス人事責任者 ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・戦略設計：事業計画に基づく採用要件の定義、チャネル戦略、予算配分、魅力設計（EVP）の策定。・組織マネジメント：クライアント内のリソースや、実行チームのディレクション。・実行品質の担保：スカウトの勝ち筋設計、面談、選考プロセスの最適化。 ■こんな人におすすめ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・採用責任者・人事部長として、0→1や1→10の組織拡大を経験してきた方・フリーランスとして、単一の企業に属さず、複数の重要プロジェクトを動かしたい方・グローバルな視点を活かし、外国人系ベンチャーのダイナミズムを体感したい方・毎日少しずつコミットすることで、クライアントの日常に深く入り込みたい方 ■募集条件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【必須条件】・人事部長、採用責任者の経験・週15時間以上、毎日数時間コミットメントできる人 ■採用ピッチ資料￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://speakerdeck.com/5589daisukeaota/team-xzhu-shi-hui-she-cai-yong-pitutizi-liao ◾️代表採用実務実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人材業界ベンチャー10→100人に拡大時の採用責任者・IPO目指すグリーンテックベンチャー社外採用責任者・HRtechスタートアップ社外採用責任者・すごいベンチャー100選出のSaaSスタートアップの採用コンサル・4年連続ベストベンチャー100選出ベンチャーの採用コンサル・大手メーカーのダイレクトリクルーティング立ち上げ・NEXTユニコーン採用支援（前倒し達成）・業界TOPクラスの成長速度不動産ベンチャー採用コンサル・ダイレクトリクルーティング月間返信率40%（日本一）・エージェントサクセス他社RPO対比年間12倍改善

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