■ 事業をつくる側として働く文化 JOBPALETTEでは、 単に与えられた業務をこなす働き方ではなく、 一人ひとりが事業の当事者として働く文化を大切にしています。 私たちはまだ成長途中の会社です。 そのため、会社の仕組みや事業の進め方を自分たちで作りながら成長しています。 メンバーにはそれぞれ明確な役割があり、 その役割に対して数字責任を持つことが求められます。 ・自分の役割に責任を持つ ・数字責任を背負う ・当事者意識を持って業務に取り組む こうした姿勢が、JOBPALETTEの文化の中心にあります。 誰かの指示を待つのではなく、 自分で課題を見つけ、改善し、成果をつくっていく。 そうした主体的な働き方をするメンバーが多い組織です。 ■ 成長志向の強いメンバーが集まる組織 JOBPALETTEには、 成長意欲が非常に高いメンバーが集まっています。 多くのメンバーが、 ・若いうちにビジネススキルを身につけたい ・市場価値を高めたい ・将来は事業をつくる側に回りたい といった志向を持っています。 そのため、組織の中でも 20代のうちから事業開発や役員クラスの視座で仕事をする というマインドを持って働くメンバーが多いのが特徴です。 「会社に雇われて働く」という意識よりも、 事業をつくる当事者として働く意識を持っている人が多い組織です。 ■ 一流のビジネスパーソンを目指す環境 JOBPALETTEのメンバーの多くは、 ビジネスパーソンとして一流になりたいという志向を持っています。 キャリアアドバイザーという仕事は、 単に転職支援を行う仕事ではありません。 求職者のキャリアを支援しながら、 企業の採用課題を解決し、 最適なマッチングをつくり出す仕事です。 そのプロセスの中で、 ・営業力 ・課題解決力 ・コミュニケーション力 ・マーケティング視点 ・事業視点 など、ビジネスの基礎となるスキルを身につけることができます。 また、会社自体も成長フェーズにあるため、 ・事業開発 ・マーケティング ・新規事業 ・組織づくり など、様々な領域に挑戦できる機会があります。 単に仕事をこなすのではなく、 ビジネスパーソンとしての実力を高めたい人にとっては、成長機会の多い環境です。 ■ 働くメンバーについて 現在JOBPALETTEには、 約40名のメンバーが在籍しています。 売上は3億円規模まで成長しており、 少人数ながら高い生産性を持つ組織です。 平均年齢は28歳。 男女比は男性7割、女性3割となっています。 メンバーのバックグラウンドも多様で、 ・元教師 ・元探偵 ・元消防士 ・元保険アドバイザー など、様々なキャリアを持つメンバーが活躍しています。 JOBPALETTEでは、 過去の経歴よりも、これからの成長と可能性を重視する文化があります。 実際に、 ・入社初月で目標達成率250％を達成 ・年間売上3600万円を達成してマネージャーに昇格 など、多くのメンバーが高い成果を出しています。 ■ 働く環境 私たちはこう考えています。 キャリアアドバイザーが輝いていなければ、 支援する人を輝かせることはできない。 だからこそJOBPALETTEでは、 働く環境づくりにも力を入れています。 メンバーが最大限のパフォーマンスを発揮できるよう、 制度や福利厚生も日々アップデートしています。 主な制度には次のようなものがあります。 ■ 成長見逃さないDAY 子どもの学校行事や家族イベントなど、 大切な時間を優先して休暇を取得できる制度。 ■ ワーケーション制度 目標達成時には旅行や休暇などの特典が得られる制度。 ■ 映画費用補助制度 月1回まで映画鑑賞の費用を会社が補助。 ■ 社内ランチ制度 社員同士の交流を促進するため、ランチ費用を補助。 これらの制度は、 働くメンバーが長く活躍できる環境をつくるためのものです。