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EC事業の業務改革を担うプロジェクトマネージャー募集

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on 2026/03/13

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EC事業の業務改革を担うプロジェクトマネージャー募集

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沼田 佳莞

フレックスコマース株式会社 / 代表取締役

Kaede Kimura

YOLO事業部 MDチームで活躍中 自分が楽しそう!挑戦してみたい!と思ったことは、まずやってみるを大切にしています。

「ワクワクをカタチにできる場所」――インターンから正社員へ。夢と会社の方向性が重なった瞬間。

Kaede Kimuraさんのストーリー

フレックスコマース株式会社のメンバー

フレックスコマース株式会社 / 代表取締役

なにをやっているのか

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「マルチブランドSPAモデルの実現」をビジョンに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/
ソーシャルコマーススタートアップで、次世代の購買体験と新しい経済圏づくりに挑戦しませんか?
“売る”の未来を変える挑戦を、急成長中の仲間たちと。ソーシャルコマースの次を一緒につくりましょう!
「背中を預け合う」小数精鋭な分、一人一人が責任感を持ち仕事に取り組める環境です。
2025年2月にオフィスを移転しました!
高速でPDCAを回すチャレンジ環境の多い環境です。
根拠があれば否定されることはほぼなく、フラットな組織です。

なにをやっているのか

ソーシャルコマーススタートアップで、次世代の購買体験と新しい経済圏づくりに挑戦しませんか?

“売る”の未来を変える挑戦を、急成長中の仲間たちと。ソーシャルコマースの次を一緒につくりましょう!

フレックスコマースは、急成長中のマイクロインフルエンサー市場において、革新的なソーシャルコマース事業を展開するスタートアップです。 「マルチブランドSPAモデルの実現」をビジョンに、事業づくり・仕組みづくりに強みを持つ仲間を集め、更なる拡大を見込んでいます。 ▼運営事業 マイクロインフルエンサーが手軽に商品を販売できるソーシャルコマースプラットフォーム「YOLO」 日常に溶け込む洗練されたスタイルの完全オリジナルD2C「Déci Couture」 急成長を遂げており、アパレル領域でのさらなるグロースと、マーケと仕組み化の強みを活かしたアパレルからのカテゴリ拡大を行います。次の消費の主役となる世代に向けて、新たな経済圏を創出することを目指しています。 「YOLO」  https://yolo-official.com/ 「Déci Couture」 https://deci-couture.com/

なぜやるのか

高速でPDCAを回すチャレンジ環境の多い環境です。

根拠があれば否定されることはほぼなく、フラットな組織です。

Vision「マルチブランドSPAモデルの実現」 ▼私たちがやること ◎これからの消費の主役になる10代〜20代のお客様に向けて事業を展開 ・マイクロインフルエンサーを活用し、10代〜20代向けにアプローチ ・ファッション領域からスタートし、周辺領域への展開 ◎若者世代の経済的/精神的豊かさを高める事業づくりや組織運営 ・事業に関わるステークホルダーのもつ強みを経済的な価値として伸ばしていくビジネス形態 ・メンバーの報酬や成長にコミットする組織経営

どうやっているのか

「背中を預け合う」小数精鋭な分、一人一人が責任感を持ち仕事に取り組める環境です。

2025年2月にオフィスを移転しました!

少数精鋭のチームで運営しており、各メンバーが重要な役割を担い、意思決定のスピード感を大切にしています。そのため、一人ひとりの影響力が大きく、自分のアイデアや行動が会社の成長に直接反映される実感を持てる環境です。 オフィスは田町駅から徒歩6分の好立地。2025年2月に移転したばかりで、メンバー全員で働きやすいオフィス作りにも励んでおります。 ▼フレコマの働き方 ◎年功序列のなし、フラットな組織構成 ・年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 ◎挑戦環境 ・根拠があればなんでも挑戦できます。 ◎一緒に働くメンバー ・平均年齢28歳 ・ボリュームゾーン20代後半 ・上流工程や新しいことに挑戦したいメンバーが集まっています。 ▼福利厚生・サポート ◎資格取得支援制度 ・費用の一部を会社が負担する制度です。個々の能力値UP・キャリア形成をサポートします。 ◎衣類購入制度 ・四半期に一度衣類購入金額の一部をキャッシュバックします。 ◎食事手当・書籍購入補助制度 ・会社が一部を負担し、毎月一定額が付与されます。

こんなことやります

現在、年次300%の成長を実現しているソーシャルコマース事業をはじめ、弊社のさらなる成長をリードするPM(プロジェクトマネージャー)を募集しています。 弊社では、年功序列・業界経験者のみを良しとするような採用、組織概念はなく、顧客に最適な形で感動を届け、さらなる事業成長のため手探りながらも結果にコミット出来る方を求めています。 <業務内容> ・各部署へのヒアリングを通じた課題整理 ・開発テーマの設定と優先順位付け ・社内要件のヒアリング〜要件定義 ・開発テーマの推進、進捗・品質・スケジュール管理 ・KPI設計、効果測定、改善案の要件定義 ・AIを用いた業務フロー効率化の企画・推進 ・開発リソースの調達 など <組織環境> 平均年齢は28歳と非常に若いチームで構成されています。 「納得のいく環境で、自分の実力を試しながら挑戦し、チームで結果を出し、共有したい。」そんなメンバーが多い環境です。
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

沼田 佳莞さんの性格タイプは「コマンダー」
沼田 佳莞さんのアバター
沼田 佳莞代表取締役
寺尾 岳琉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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寺尾 岳琉
沼田 佳莞さんの性格タイプは「コマンダー」
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沼田 佳莞代表取締役
寺尾 岳琉さんの性格タイプは「ファシリテーター」
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寺尾 岳琉

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2021/04に設立

20人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長が20代/

東京都港区芝浦3-6-14 Expert Tamachi 2F