SmartHRは『マルチプロダクト戦略』を掲げ、さらなる領域への事業拡大を進めています。 その中でも、企業の情報システム部門（情シス）を支援する領域を新たな注力分野と位置づけ、SmartHR上でのID連携やアクセス管理、業務効率化を実現するプロダクトの開発を進めています。すでにIdP/ID管理機能も提供しており、今後はBPaaSの展開も含めて提供価値を拡張していきます。 また、SmartHR自体の認証・認可基盤の強化や、可用性、セキュリティレベルの向上にも継続的に取り組んでおり、情シス部門の期待に応えるプラットフォームとしての信頼性をさらに高めていく方針です。 現在は、既存プロダクトのグロースと並行して、情シス領域における新たなプロダクトの立ち上げと事業成長に向けた取り組みを本格化させています。 【採用背景】 入社や異動のたびに必要なツールやデバイスが自動でそろい、働く人はすぐに仕事を始められる。情シス担当者は日々の設定やトラブル対応から解放され、本来やるべき体験設計や改善に集中できる。結果として、企業全体の生産性と成長を後押しする。そんなSmartHRだからこそできる「情シス領域の新しいかたち」を実現していきます。 情シスの現場改善だけでなく、IT投資を企業成果につなげるために、経営が意思決定できる状態から作る。それがSmartHRの情シス領域が目指す未来です。 【職務内容】 情シス領域の既存プロダクトまたは新規プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務を担当いただきます。 ◾️担当領域（3つのテーマ） ・SaaS（プロダクト） ・BPaaS ・SmartHR自体の基盤強化（認証・認可、可用性、セキュリティ） ※担当領域は、経験や志向、事業フェーズに応じて主担当を決定します。 SmartHRのプロダクトマネージャーは、「何を作るか」「なぜ作るか」の意思決定に責任を持ち、デザイナー・エンジニアといった開発チームと協働しながら、ユーザーへ価値を届ける役割を担います。 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・開発アイテムの起案・優先度付け ・解像度を高めるためのディスカバリー（ヒアリングやデータ分析など） ・要求定義、要件定義 ・メトリクス設計・データ分析 2026年からはCEOの管掌領域に4つの「事業領域」を新設し、その1つとして「情シス（情報システム）ソリューション事業本部」を立ち上げました。プロダクトだけでなくビジネス組織との距離が近い体制（製販一体）で、スケールアップ企業の中の新規事業（1→10）を推進できます。 また、BPaaS事業を加速させるため、KICK ZA ISSUE社をグループに迎え、プロダクト×コンサルの体制を強化しています。 【参考情報】 CPO含めた発信記事 https://tech.smarthr.jp/entry/2023/11/07/173000 PdM発信まとめ https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-matome SmartHRのPdM全員でブログ書く2024 https://tech.smarthr.jp/entry/product-manager-writing-2024 【必須要件】 ・ミッション・バリューへの共感 ・自社プロダクトのプロダクトマネジメント経験（2年以上） ・企画書、要件定義書などのドキュメント作成能力 ・エンジニアやデザイナーとの協働経験 【歓迎要件】 ・新規プロダクトの立ち上げ経験 ・情シス領域のプロダクトに携わった経験 ・マルチプロダクトのプロダクトマネジメント経験 【こんな人と働きたい】 ・自律的に行動できる方 ・個人よりもチームで成果を出したい方 ・様々な人を巻き込んで円滑なコミュニケーションを取れる方 ・課題解決や業務改善が好きな方 【雇用条件】 ・雇用形態：正社員 ・勤務時間：フレックスタイム制 （コアタイムなし） 【勤務地】 出社指定等はありません（フルリモートワーク通勤制度適応）