▍将来的なキャリアパスは、リーダー、支店長・そしてCOOへ 「結果を出しているのに、評価が追いついてこない」 「もっと裁量を持って動きたい」 「いつかは経営に関わりたい」 そんな想いを持っている方なら、 GLORY OF BRIDGEは、ぴったりな環境です。 ▍この会社で得られるもの 私たちはまだ小さい会社です。でも、確実に伸びています。 ・3期連続で売上成長中 ・創業3年で21名規模に拡大 ・最短3ヶ月でリーダー登用の実績あり ・海外展開 未経験でも成果を出した人間が、正当に評価され、上のポジションへ上がれます。 20代で一歩先のキャリアを築くことも可能です！ ▍業務内容 法人営業／人材コーディネート ・人材を必要とする企業への新規開拓営業 ・採用ニーズのヒアリング・課題の深掘り ・人材マッチングから入社までの一貫サポート 営業は、売上をつくる役割だけではありません。 どの業界に入り、どの顧客を開拓し、どんな価値を届けるか—— その意思決定が、事業の成長に直結します。 営業で成果を出すだけでなく、そのプロセスを言語化し、再現性をつくることも求められます。 将来的には、組織をつくる側に回ることを前提としたポジションです。 ▼詳しくはこちらでもご紹介▼ 《10年後、日本から「外国人」という言葉をなくす。──その最前線で働く、ということ》 https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1063452 ▍キャリアパス トップ営業の先にあるのは、COOです。 GLORY OF BRIDGEでは、個人に大きな裁量を与えています。 個人個人にあったやり方で新しい販路を拡大していき 成果を出した営業メンバーが経営に近いポジションへ上がっていくことを、 明確なキャリアとして描いています。 リーダー → 支店長 → 経営ポジション候補 → COO まだ組織として完成されていないからこそ、 戦略・仕組み・組織、すべてを自分たちでつくっていける環境があります。 将来、経営に挑戦したい方にとっても、事業戦略の立て方やKPI設計、意思決定など、 経営に必要なスキルを実務を通して学べます。 ▍こんな人と働きたい ・営業力に自信があり、結果で評価されたい方 ・もっと上を目指したいという上昇志向のある方 ・0→1、1→10のフェーズで、仕組みや組織を自らつくっていきたい方 ・人材・教育・海外領域に関心がある方 ・インセンティブが欲しい方 ・新卒/第二新卒も歓迎 ▍なぜこの事業なのか 日本は今、構造的な労働力不足に直面しています。 少子高齢化が進む中、「国内の人材だけで社会を支え続けることには限界がある」—— GLORY OF BRIDGEは、その課題に外国人人材紹介という形で向き合っています。 インドネシア・ベトナムを中心に人材紹介を行いながら、 自社運営の学校で人材を育成する仕組みも構築しています。 教育→採用→現場での活躍まで、一気通貫で責任を持ち、 "紹介して終わり"ではなく、現場で成果が出るところまで関わる体制が、私たちの競合優位性です。 そして次の目標は、2031年、インドネシアでの上場です。 ▍最後に 「なんとなく働く」のではなく、 「自分の人生を使って何かを成し遂げたい」—— そう思っているあなたにとって、 ここは大きな裁量と責任を持てる環境です。 まずはカジュアルにお話しするところから。 少しでも興味を持っていただけたら、ぜひ一度話しましょう！ ▼一緒に働くメンバーの様子が分かるかも？イベントストーリーはこちら https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1030845 https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1051660