人柄重視！グローバルベンチャーでBtoB人材紹介営業｜実行力で事業を動かせ

■ 募集職種 人材コーディネーター（カスタマーサクセス／営業職） ■ 仕事内容 まだ外国人材を起用していない企業様中心に 企業の経営者と向き合い、人手不足という課題を社会解決するお仕事です。 ・企業へのヒアリング（人手不足の課題把握） ・外国人材の活用提案 ・制度説明（特定技能・受け入れの流れなど） ・候補者との面談・マッチング ・受け入れサポート 単なる営業ではなく、 「企業の経営課題を解決するポジション」で

26卒27卒｜日本＆インドネシアに拠点有！人材業界で圧倒的成長したい人

■ 募集職種 人材コーディネーター（カスタマーサクセス／営業職） ■ 仕事内容 企業の経営者と向き合い、人手不足という課題を社会解決する仕事です。 ・企業へのヒアリング（人手不足の課題把握） ・外国人材の活用提案 ・制度説明（特定技能・受け入れの流れなど） ・候補者との面談・マッチング ・受け入れサポート ・入社後のフォロー（定着支援） 単なる営業ではなく、 「企業の経営課題を解決するポジション」です。 アプロー

営業組織を再設計する社長の右腕募集｜売上最大化を担うCOOポジション

GLORY OF BRIDGEは今、第二創業フェーズに入っています。 国内支店の拡大、営業組織の再構築、 そして2031年インドネシア上場という中長期目標。 事業は伸びていますが、 「経営の意思決定を、現場の成果に変換する中枢人材」が不足しています。 【代表のスピードと市場の伸びを、組織の実行力に変える。】 それがこのポジションのミッションです。 あなたにお任せしたいのは、 営業組織を“成果が出る構造”へ再設計し、 売上を最大化す

キャリアアップ｜外国人人材紹介で日本を支える仕事に本気で向き合いませんか？

▍将来的なキャリアパスは、リーダー、支店長・そしてCOOへ 「結果を出しているのに、評価が追いついてこない」 「もっと裁量を持って動きたい」 「いつかは経営に関わりたい」 そんな想いを持っている方なら、 GLORY OF BRIDGEは、ぴったりな環境です。 ▍この会社で得られるもの 私たちはまだ小さい会社です。でも、確実に伸びています。 ・3期連続で売上成長中 ・創業3年で21名規模に拡大 ・最短3ヶ月でリーダー登用の実績あり ・海外展

営業組織を再設計する社長の右腕募集｜売上最大化を担うCOOポジション

GLORY OF BRIDGEは今、第二創業フェーズに入っています。 国内支店の拡大、営業組織の再構築、 そして2031年インドネシア上場という中長期目標。 事業は伸びていますが、 「経営の意思決定を、現場の成果に変換する中枢人材」が不足しています。 【代表のスピードと市場の伸びを、組織の実行力に変える。】 それがこのポジションのミッションです。 あなたにお任せしたいのは、 営業組織を“成果が出る構造”へ再設計し、 売上を最大化す

大阪｜海外事業に挑戦できる営業職の募集！グローバルに活躍したい方へ

◇募集職種 営業職（大阪事務所勤務） お客様の人材・採用課題をヒアリングして最適な解決策をご提案するお仕事です。 外国人材紹介業界の経験がなくても大丈夫！ 人材業界にチャレンジしたい方や第二新卒も大歓迎です！ 海外と関わる機会も多く、グローバルな環境で視野やキャリアを広げながら成長できる仕事です。 ◇必須条件 ・社会人経験が1年以上ある方 ◇主な業務イメージ ・企業の採用課題のヒアリング ・外国人材受け入れに

経営者と伴走｜海外人材で企業の人手不足を解決するカスタマーサクセス

◆募集職種 カスタマーサクセス（経営課題解決型／営業職） ➡経営者と直接向き合い、人手不足という経営課題に対して解決策を設計・提案するポジションです。 ◆お任せする役割 私たちが向き合うのは、現場担当者ではなく経営者です。 ・人がいないことで売上機会を逃している ・採用が追いつかず事業拡大できない ・既存の採用手法に限界を感じている こうした経営課題に対して、 【ヒアリング → 課題整理 → 解決策設計 →提案 →

海外へとびだそう！｜日本語学校立ち上げメンバー募集｜海外キャリアの最前線へ

GLORY OF BRIDGEは、 インドネシアやベトナムを中心に外国人人材事業を展開するグローバルベンチャーです。 2031年のインドネシア上場を目標に、 海外人材の「教育 → 就職 → 定着」までを一気通貫で支える仕組みづくりを進めています。 現在インドネシアでは、日本就職を目指す若者向けの日本語教育事業を展開中。 既にクラテン校を開校しており、今回ソロに2校目を新設します。 そこで今回、 現地で学校運営を支えながら日本語教育を担

代表とともに事業拡大を目指す！グローバル視点で社会課題に挑戦するCxO募集

【CxOを募集する背景】 GLORY OF BRIDGEは今、 国内支店の拡大、そして 2031年インドネシア上場 という中長期目標に向け、 事業・組織ともに大きな成長フェーズに入っています。 一方で現在の課題は、 経営の意思決定と、現場の実行をスムーズにつなぐ存在が不足していること です。 代表の描くビジョンやスピード感は非常に高く、 それ自体が当社の成長エンジンである一方、 現場が腹落ちする形に整理し、実行につなげる役割が、 今まさに必

外国人採用に必要なビザ申請を支える事務職｜書類作成・チェックが得意な方へ

■募集職種 ビザ申請・管理サポート GLORY OF BRIDGEは「日本から“外国人”という言葉をなくす」というミッションのもと、 外国籍人材の活躍を本気で支援しています！ 今回募集する管理部は、 日本で働きたい外国籍人材の方のビザ新規申請や更新に関わる申請サポートを中心とした 会社の根幹を支えるバックオフィス部門。 外国籍スタッフが日本で安心して働くために欠かせない、非常に重要なポジションです。 特に、 ・行政書士／社労

グローバル人材を支える成長企業！経理から挑戦できるコーポレートメンバー募集

東京の高層オフィスビルでオフィスワークデビューしませんか？ 髪型や服装、ネイルも自由、20代～30代中心の愉快な仲間がそろっているチーム環境です！ ▼主な業務内容 請求書や領収書の整理、データ入力 支払い処理や入出金管理 月次決算の補助業務 経理ルールやフロー改善のサポート 来客対応、電話対応 書類まわりの管理 まずは先輩社員と一緒に基本的な業務からスタート。 OJTで一つひとつ学びながら、少しずつできることを広げて

全国から応募可！特別な知識は不要｜特定技能の知識が身につくアシスタント募集

在宅OK＆全国どこでも働ける！ 営業メンバーのサポートとして、書類回収や進捗管理をメインに担当していただきます。 特別な知識や経験は不要。 PCとネット環境さえあればスタートでき、働きながら特定技能の専門知識が身につきます。 チャットやオンラインMTGで営業メンバーや海外スタッフと連携しながら進めるので、在宅でも孤独感なくチームの一員として働けます。 ◎主な業務内容 ・書類回収の進捗管理 　必要書類の提出状況をチ

インドネシアと日本をつなぐ！日本で働く外国人を支える人材コーディネーター

Selamat siang！（インドネシア語で、こんにちは！） 「インドネシア語を活かせる仕事がしたい」 「日本とインドネシア、両方と関わりながら働きたい」 そんな想いを持つ方にぜひ知ってほしいのが グローリーの《人材コーディネーター》という仕事です。 グローリーは、日本で働きたい外国人人と、人手不足に悩む日本企業をつなぐ 外国人材支援会社です。 私たちが大切にしているのは、「紹介して終わり」ではなく、「安心して働き続け

全国から応募可！特別な知識は不要｜人材コーディネーターに挑戦しませんか？

■ 仕事内容 外国人材（特定技能）と企業をつなぐコーディネート業務です。 ・企業への人材提案 ・候補者との面談／マッチング ・受け入れ企業フォロー（制度説明・意思決定支援） ・就業後のフォロー定着支援 単なるマッチングではなく、 「提案 → 採用 → 定着」まで一気通貫で関わるポジションです。 事業としては外国人材（特定技能）という、今後さらに拡大していく領域に関わる仕事です。 ”特定技能”についてはこちらの記事

第二新卒歓迎｜海外人材の未来をつくる企業で裁量のある仕事をしてみませんか？

＼もう一度キャリアを動かしたいあなたへ／ GLORY OF BRIDGEは、海外人材ビジネスを軸に急成長中のベンチャー企業です。 インドネシア・ベトナムをはじめとする海外現地に独自の募集チームを持ち、 応募前の職業訓練～来日、入社後のフォローまで、すべてのプロセスを自社で担っています。 他の人材紹介会社とは違い、 「海外人材が日本で働く前からその後の過程全て」に関われる。 それがGLORYで働く最大の魅力です。 配属ポジシ

海外で働きたい方歓迎！日本語教師としてインドネシア人材の未来をサポート！

＼＼海外で日本語を教えるというキャリアに挑戦しませんか？／／ 現地の若者に日本語と日本文化を伝え、彼らの未来を切り拓くサポートができます。 ◆ 業務内容 日本での就労を目指す学生に向けに日本語教師として勤務頂きます。 ・N2以上取得を目的とした日本語授業（会話・文法・聴解・読解） ・日本のビジネスマナーや働き方に関する授業・ワークショップ ・学校や現地スタッフとの連携など ◆ 勤務地 インドネシア（Klaten） https://l

海外人材に多様な選択肢を！人手不足企業への架け橋となる営業職を募集します！

■業務内容■ 営業職を募集します。新規顧客をメインに案件開拓を行いましょう。 テレアポから商談を取っていくスタイルが基本となります。 ■営業職のやりがい■ 法人営業という立場から、経営資源の鍵となる海外人材の採用に携わり、その結果として「会社が変わった」と言っていただけたときに大きなやりがいを感じます。 ■今後の活躍の場■ 将来的にはグループ化を進め、上場までに複数の会社を立ち上げる予定です。その過程で