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外国人採用に必要なビザ申請を支える事務職|書類作成・チェックが得意な方へ

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on 2026/03/27

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外国人採用に必要なビザ申請を支える事務職|書類作成・チェックが得意な方へ

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Demura Kousaku

〜働く世界の常識を、再設計する〜 クレイジーだと言われる理想ほど、現実にする価値がある。 国籍という境界を壊し、人が“好きな場所で働ける世界”を創る。 私の挑戦は、社会の仕組みそのものを更新すること。

特定技能外国人とは?日本で叶える、グローバルなキャリア

Demura Kousakuさんのストーリー

株式会社GLORY OF BRIDGEのメンバー

〜働く世界の常識を、再設計する〜 クレイジーだと言われる理想ほど、現実にする価値がある。 国籍という境界を壊し、人が“好きな場所で働ける世界”を創る。 私の挑戦は、社会の仕組みそのものを更新すること。
特定技能外国人とは?日本で叶える、グローバルなキャリア

特定技能外国人とは?日本で叶える、グローバルなキャリア

なにをやっているのか

GLORY OF BRIDGEは、インドネシア・ベトナムを中心とした外国人材紹介を行う急成長ベンチャーです。 メインは建設業、次いで介護業を強化しながら、全12業種に対応可能です。 現地機関やSNS募集を活用し、1ヶ月で60〜70名の候補者を確保でき、 離脱もほとんどない高い定着率が自慢です。 有料職業紹介・登録支援機関のW資格を活かし、来日前だけでなく就業後もビザ管理や生活サポートまで一気通貫で対応しています。 3ヶ月に1回の定期訪問やトラブル解決まで担うため、お客様からの信頼度は厚く、満足度の高さにもつながっています。 会社設立からわずか5年で3期連続増収増益を達成し、順調に成長を続けています。 この勢いを、2031年にはインドネシア上場を目指し、本格的な海外展開に踏み出す予定です。 支店・子会社を増やしながら、将来的にはグローバル規模で事業を拡大していきます。 今まさに“市場が伸びる瞬間”を最前線で体感できる環境です。 安定よりも成長にワクワクしたい方に、ぴったりの職場だと思います。
東京・晴海の高層ビルにオフィスを構えています
ミッションは「10年後、日本から”外国人”という言葉をなくす」
社内は若手も多く活気があります
仕事中はみんな真剣。メリハリを持って業務を進めます
優秀な海外の若者と接することで視野が広がります!
インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています!

なにをやっているのか

東京・晴海の高層ビルにオフィスを構えています

ミッションは「10年後、日本から”外国人”という言葉をなくす」

GLORY OF BRIDGEは、インドネシア・ベトナムを中心とした外国人材紹介を行う急成長ベンチャーです。 メインは建設業、次いで介護業を強化しながら、全12業種に対応可能です。 現地機関やSNS募集を活用し、1ヶ月で60〜70名の候補者を確保でき、 離脱もほとんどない高い定着率が自慢です。 有料職業紹介・登録支援機関のW資格を活かし、来日前だけでなく就業後もビザ管理や生活サポートまで一気通貫で対応しています。 3ヶ月に1回の定期訪問やトラブル解決まで担うため、お客様からの信頼度は厚く、満足度の高さにもつながっています。 会社設立からわずか5年で3期連続増収増益を達成し、順調に成長を続けています。 この勢いを、2031年にはインドネシア上場を目指し、本格的な海外展開に踏み出す予定です。 支店・子会社を増やしながら、将来的にはグローバル規模で事業を拡大していきます。 今まさに“市場が伸びる瞬間”を最前線で体感できる環境です。 安定よりも成長にワクワクしたい方に、ぴったりの職場だと思います。

なぜやるのか

優秀な海外の若者と接することで視野が広がります!

インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています!

私たち株式会社GLORY OF BRIDGEは、特定技能外国人の紹介を専門とする会社です。 ただ人材をつなぐだけではなく、企業の成長を一緒に支えるパートナーでありたいと考えています。 外国人材市場には、大きな可能性が広がっていることはご存じでしょうか。 今、日本は深刻な人手不足に直面しています。 一方で、インドネシアやベトナムをはじめとするアジア諸国には、働く意欲とスキルを持つ若者がたくさんいます。 日本人材の紹介だけでなく、外国人材の紹介にも力を入れることで、この"需要と供給のギャップ"を埋めていく。 これは今後10年以上続く、大きなチャンスだと私たちは信じています! GLORY OF BRIDGEという社名には 「人手不足の企業と仕事を探している求職者を繋ぐ。私たちと関わった全ての人達へ栄光を。」 という意味が込められています。 一般的な人材紹介だと紹介して終わりですが、 我々のビジネスでは入社後も自社の外国人スタッフがサポートすることで+αの価値を提供し、 結果として就業意欲・日常生活満足度アップにつながっています!

どうやっているのか

社内は若手も多く活気があります

仕事中はみんな真剣。メリハリを持って業務を進めます

★多国籍なメンバーが活躍中 平均年齢は29歳、日本だけでなくインドネシアやベトナム国籍のメンバーも活躍しています。 国籍も経歴もさまざまですが、みんなが目指しているのは同じ方向。 "もっと成長したい"という前向きな姿勢が、私たちの共通言語です。 ★働く人を大切にする文化 社員一人ひとりを尊重し、働きやすさを大切にしています。 困ったときは気軽に相談できる雰囲気があり、お互いに支え合いながら成長できる環境です。 ★安心の教育制度 未経験の方でも安心して働けるよう、OJT制度でしっかりサポートします。 先輩が丁寧に教えてくれるので、ビザの知識がなくても心配いりません。 安心して、一歩ずつ業務に慣れていってください。

こんなことやります

■募集職種 ビザ申請・管理サポート GLORY OF BRIDGEは「日本から“外国人”という言葉をなくす」というミッションのもと、 外国籍人材の活躍を本気で支援しています! 今回募集する管理部は、 日本で働きたい外国籍人材の方のビザ新規申請や更新に関わる申請サポートを中心とした 会社の根幹を支えるバックオフィス部門。 外国籍スタッフが日本で安心して働くために欠かせない、非常に重要なポジションです。 特に、 ・行政書士/社労士事務所で書類作成をしていた ・細かいチェック業務が得意 ・手続き・フロー管理が好き という方には、スキルを存分に活かしていただけます。 ※ビザ申請の専門判断は提携行政書士が行うため、ご自身で判断を求められることはありません。 管理部は「書類準備・チェック・連携」を中心に担当します。 OJTや先輩のフォローも充実しているので、 新しい領域にも無理なく挑戦できます。 ■具体的な業務内容(できる範囲からお任せします) ・特定技能ビザの書類準備・チェック ・行政書士の方とやり取り、進捗管理 ・営業や母国スタッフとの情報連携 ・就労中外国籍スタッフのVISA期限管理 ・労務フローや社内ルールの簡単な整備 ・業務フローの改善や仕組みづくりのサポート ・発注書作成・管理 ※英語や外国語のスキルは不要です。 日本語でやり取りできる外国人スタッフが多く安心です。 ■この仕事の魅力 ・書類スキル・チェック能力をそのまま活かせる →行政書士/社労士事務所の業務と近い領域のため、経験者には馴染みやすい環境です。 ・グローバル領域の専門知識が身につく “ビザ×労務×海外”の専門性が自然と身につき、キャリアの幅が広がります。 ・スタートアップで裁量を持って働ける →制度・フローの改善提案がすぐ反映される環境です。 ・会社の成長を“裏側から支える”やりがい →仕組みを整えることで、会社全体が動きやすくなるやりがいがあります。 ■応募条件 【必須】 ・社会人経験1年以上 ・PC操作ができること ・事務作業や書類業務が好きな方 【歓迎】 ・行政書士事務所または社労士事務所での勤務経験 ・ビザや労務に関する基礎知識 ・細かいチェックや進捗管理が得意な方 資格の有無より、経験や実務理解を重視します。 ■こんな方と働きたい ・行政書士/社労士事務所の経験を活かしたい方 ・書類作成やチェック業務が得意 ・ビザや労務の知識を学びたい方 ・丁寧で正確な作業が得意な方 ・柔軟にコミュニケーションができる方 ・裁量ある環境で成長したい方 GLORYは海外事業の拡大フェーズにあり、 外国籍スタッフの採用・受け入れが事業のカギを握っています。 “ビザ × 労務 × 海外”というグローバル領域を、 バックオフィスから支えるのがあなたの役割です。 そんな挑戦を楽しめる方に来てほしいと思っています。 スタートアップという中で、仕組みづくりや改善を提案し、会社を“つくっていく側”として活躍しませんか? まずはカジュアルな面談からでもお話ししましょう! 興味を持っていただけたら「話を聞きたい」からご応募ください。 他募集中のポジション 経理部 https://www.wantedly.com/projects/2214783 オープンポジション https://www.wantedly.com/projects/2216040 ▼働くイメージが近づく!社内イベントの様子はこちらから https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1030845
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メンバーの性格タイプ

Demura Kousakuさんの性格タイプは「コマンダー」
Demura Kousakuさんのアバター
Demura Kousaku代表取締役
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Demura Kousaku代表取締役

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2021/09に設立

21人のメンバー

  • Expanding business abroad/

東京都中央区晴海1−8−8 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW棟12階