10年後、日本から外国人という言葉をなくす。
その挑戦が、次の成長市場に飛び込むチャンスになる。 日本は今、空前の人手不足。 一方で、インドネシアやベトナムといったアジア諸国には、仕事を求める優秀な若者があふれています。 そのギャップにこそ、大きなビジネスチャンスがあると、私たちは確信しています。 「人材紹介×海外」 今後10年で爆発的に成長していく領域で、GLORY OF BRIDGEは自社で人材募集～ビザ・定着支援までを一貫して担うことで、他社と一線を画すポジションを築いています。 2031年にはインドネシアでの上場を目指し、日々躍進中です！
価値観
メンバーの多様性
国籍も経歴も関係ない。
出身はインドネシア、ベトナム、日本…バックグラウンドがバラバラなメンバーが同じチームで走っています。
大切なのは「どこから来たか」ではなく「どこを目指すか」。
目指す場所が一致していている上で、異なる視点をぶつけ合えるチームだからこそ、事業も加速しています。
失敗を恐れない
失敗してもいい。大事なのは、そこからどう巻き返すか。
むしろ「挑戦して、ミスして、学んで、爆速で立て直す」までが一連の成長プロセス。
ミスは共有して、チームでリカバリーすればOK。
止まらなければ、何度だって立ち上がれる。
そんな“攻めのカルチャー”がここにはあります。
誰もが平等
実力がすべて。
年齢も、学歴も、入社年次も関係ありません。
実際、入社3ヶ月でリーダーに昇格したメンバーもいます。
リーダーになるのに必要なのは「信頼される力」と「数字を出す力」。
社長もインターンも、フラットに意見を交わせるのが当たり前の環境です。
安定よりリスクをとる
「安定＝停滞」だと、私たちは考えます。
誰もやったことのないことに挑むからこそ、成長市場をリードできる。
現状維持は、このチームには存在しません。
常に“次”に向かって、前のめりで動ける人がフィットします。
とにかく早く動く
思いついたら、まず動く。
スピード感は、GLORY OF BRIDGEの命です。
考えるより、まずは行動。失敗からのリカバリーも含めて、圧倒的に速く動ける人を歓迎します。
オープンなコミュニケーション
多国籍で多様なメンバーが集まるからこそ、「え、そんな文化あるの!?」「それ面白い！」という発見が毎日あります。
真面目に働いて、バカやって、また頑張る。
楽しむときは全力、仕事も全力。
そんな“ノリの良さ”が、このチームの推進力になっています。
メンバー
出村 康作
代表取締役
クレイジーだと言われる理想ほど、現実にする価値がある。
国籍という境界を壊し、人が“好きな場所で働ける世界”を創る。
私の挑戦は、社会の仕組みそのものを更新する...さらに表示
株式会社GLORY OF BRIDGE
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会社情報
株式会社GLORY OF BRIDGE
東京都中央区晴海１−８−８ 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW棟12階
- https://www.glory-of-bridge.com
2021/9 に設立
出村 康作 が創業
21人のメンバー
海外進出している
