なにをやっているのか
当社の最大の強みです！
インセンティブ制度を採用しているため、頑張れば頑張るほど上を目指せます！
【このまま日本人だけで、社会は回ると思いますか？】
GLORY OF BRIDGEは、
インドネシア・ベトナムなど東南アジアを中心とした外国人材と企業をつなぐことで、
日本の人手不足という課題を解決している会社です。
私たちは単なる人材紹介会社ではありません。
・インドネシア現地での日本語学校運営
・自社ネットワークによる人材供給
・来日後の生活・就業支援
これらを自社で完結させることで、
中間コストを抑えながら、質の高い人材を安定供給できるモデルを構築しています。
設立5年で3期連続増収増益。
今まさに「組織を次のステージへ引き上げるフェーズ」に入っています。
詳しくはこちらのストーリーもご覧ください。
GLORYの本質とは？
優秀な人材が「ここだ」と動いた市場に、あなたは気づいていますか？
https://www.wantedly.com/companies/company_9388972/post_articles/1051660
【成功事例】県内初！外国人ドライバー紹介実績
https://www.glory-of-bridge.com/post/tokutei-gino-driver-saiyo-success
なぜやるのか
優秀な海外の若者と接することで視野が広がります！
インドネシア上場という目標に向かって、日々前進しています！
日本の人材業界は、既に飽和市場に入りつつあります。
国内で人材を奪い合うのではなく、
海外から人材を呼び込み、日本の労働市場そのものを再設計する。
それが私たちの挑戦です。
さらに私たちのミッションは明確です。
「10年後、日本から“外国人”という言葉をなくす」
国籍で区別されるのではなく、
“ともに働く仲間”として当たり前に受け入れられる社会をつくる。
そのために、企業へ海外人材の価値を伝え、
採用文化そのものを変えていきます。
2031年にはインドネシア上場を目指しています。
これはアジアと日本をつなぐ本気の経営戦略です。
このフィールドで求められるのは、
失敗を恐れず動き、数字で結果を出し、スピードで市場を取っていく姿勢。
安定より挑戦を選びたいなら、GLORY OF BRIDGEは最強の成長環境であると自負しています。
「社長になりたい」
「業界のトップを取りたい」
その野心を、今すぐ行動に変えませんか？
どうやっているのか
社内は若手も多く活気があります
仕事中はみんな真剣。メリハリを持って業務を進めます
GLORY OF BRIDGEは、スピードと実行を最優先にする組織です。
意思決定から実行までの距離が非常に近く、代表と日常的に議論しながら、
そのまま現場に落とし込まれていきます。
入社3ヶ月でリーダー昇格も可能。
支店長・子会社社長・役員など、ポストは野心次第で無限です。
★多国籍なメンバーが活躍中
平均年齢は29歳、日本だけでなくインドネシアやベトナム国籍のメンバーも活躍しています。
国籍も経歴もバラバラですが、目指す部分は同じ。
“上”を目指す姿勢こそが、最高の共通言語です！
★誕生日を全力で祝う文化
社員一人ひとりの誕生日を大切にしています。
社長からプレゼントも用意していて、働く人を最も大切にしています！
★成果に応じた柔軟な評価制度
「インセンティブ制」も選択可能！
挑戦と安定、どちらを重視してもOKです！
★安心の教育制度
未経験の方でも安心して働けるよう、4ヶ月かけてしっかり研修を行います。
先輩との同行営業や、社外研修にも積極的に参加する機会を設けますので、安心して業務に取り組めます！
