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お台場の新店立ち上げ!最先端デジタル知育テーマパークの店長補佐を募集!

店長補佐/スーパーバイザー補佐
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on 2018/12/26

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お台場の新店立ち上げ!最先端デジタル知育テーマパークの店長補佐を募集!

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東京
中途
新卒
海外進出している
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佐瀬 昌弘

KCJGROUP株式会社(キッザニア東京)の運営部門にて、子どもの職業体験(アクティビティ)を行うパビリオングループ、実売店など運営を統括するオペレーショングループ、900人以上のアルバイトスタッフのシフト作成・管理を行うシフトコントロールグループのマネージャーを歴任しながら約10年間勤務。在籍中はスタッフの研修や評価などの人事制度の設計にも従事。 プレースホルダでは、施設運営のスーパーバイザーとして参画。

茂庭 智幸

こども向け職業体験テーマパークキッザニア東京を運営するKCJ GROUP株式会社の運営部において現場マネジャーやエリア統括マネジャーを計8年務め、最大90名ほどのスタッフのマネジメント、アクティビティやオペレーション改善等を行う。 退職後も株式会社ナムコでの業務を中心にCSを高めるべくサービス・接客業に従事。 2018年3月より株式会社プレースホルダにスーパーバイザーとして入社。

宮野 和彦

学生時代は教育人間学を専攻。 児童の発達障害や少年非行、教育心理学について学ぶ。 在学中は、こどもたちのキャリア教育を目的としたNPO法人設立に関わる。 主にアクティブラーニングを用いた探求型学習の企画、運営を担当し、こどもたちが好きなことを主体的に学び、自身のキャリアについて考える環境を作ってきた。 「こどもが好き」「こどもに学ばせる」「こどもから学ぶ」が好きだったこともあり、 在学中のリトルプラネット勤務後、 卒業後は株式会社プレースホルダに就職し、現在に至る。

植西 祐介

一橋大学商学部卒業後、住友化学株式会社にて事業企画/投資計画立案/業績管理/工場管理業務を担当。その後、公認会計士試験合格後に新日本有限責任監査法人にて製造業/飲食/商社等の複数業界の会計監査・内部統制監査業務を経験。外資系戦略ファームのボストン・コンサルティング・グループでは複数グローバル企業においてM&A/中長期経営計画立案/オペレーション改善等のプロジェクトを多数経験。 現在は株式会社プレースホルダの取締役CFO。 公認会計士&社会保険労務士(社労士協会登録無し)のダブルライセンス

株式会社リトプラのメンバー

KCJGROUP株式会社(キッザニア東京)の運営部門にて、子どもの職業体験(アクティビティ)を行うパビリオングループ、実売店など運営を統括するオペレーショングループ、900人以上のアルバイトスタッフのシフト作成・管理を行うシフトコントロールグループのマネージャーを歴任しながら約10年間勤務。在籍中はスタッフの研修や評価などの人事制度の設計にも従事。 プレースホルダでは、施設運営のスーパーバイザーとして参画。

なにをやっているのか

”遊びが学びに変わる”次世代型テーマパーク「リトルプラネット」(https://litpla.com/)をはじめとした屋内型パークの企画開発・運営と、リトルプラネットのアトラクションを法人向けに展開する、ロケーションベースエンターテインメント事業を展開しています。 「リトルプラネット」はシリーズ全体で国内・海外合わせて26ヶ所(2025年6月時点)に展開。当社による自社直営パークと、ライセンスパートナー企業によるライセンス型パークの2つの運営形態があります。 パーク一覧はこちら:https://litpla.com/space/ また企業や団体の皆様とパートナーシップを結び、「リトルプラネット」のアトラクションを活用した空間づくりや、キャラクターなどIPコンテンツとのコラボレーション、デジタル×空間のプロデュースなどを行っています。 導入事例はこちら:https://corp.litpla.com/works
首都圏や大阪・名古屋などに展開するテーマパーク「リトルプラネット」。これまでに300万人超を動員
「第11回キッズデザイン賞」を受賞したAR砂遊びアトラクション「SAND PARTY! 」
大阪での「リトルプラネット」オープン時。多くの人に支えられこの日を迎えることができます
オフィスでは社員の子どもたちを迎えて新作コンテンツの試遊を行う「こどもレビュー」が定期的に行われます
創造力や探求心を刺激する「遊び」を通じて、子どもたちの未来を創り出す
XR技術で従来の「玩具」体験を拡張。写真は2021年11月に公開されたミニ四駆デジタルサーキット

なにをやっているのか

首都圏や大阪・名古屋などに展開するテーマパーク「リトルプラネット」。これまでに300万人超を動員

「第11回キッズデザイン賞」を受賞したAR砂遊びアトラクション「SAND PARTY! 」

”遊びが学びに変わる”次世代型テーマパーク「リトルプラネット」(https://litpla.com/)をはじめとした屋内型パークの企画開発・運営と、リトルプラネットのアトラクションを法人向けに展開する、ロケーションベースエンターテインメント事業を展開しています。 「リトルプラネット」はシリーズ全体で国内・海外合わせて26ヶ所(2025年6月時点)に展開。当社による自社直営パークと、ライセンスパートナー企業によるライセンス型パークの2つの運営形態があります。 パーク一覧はこちら:https://litpla.com/space/ また企業や団体の皆様とパートナーシップを結び、「リトルプラネット」のアトラクションを活用した空間づくりや、キャラクターなどIPコンテンツとのコラボレーション、デジタル×空間のプロデュースなどを行っています。 導入事例はこちら:https://corp.litpla.com/works

なぜやるのか

創造力や探求心を刺激する「遊び」を通じて、子どもたちの未来を創り出す

XR技術で従来の「玩具」体験を拡張。写真は2021年11月に公開されたミニ四駆デジタルサーキット

【私たちのミッション:アソビでミライをつくる】 一般的にテーマパークとは大型の建築物や筐体(=ハードウェア)によって構成され、一度作り上げたものを再構築したり、刷新したりすることは容易ではありませんでした。 でも、テクノロジーの力で「ソフトウェア」を主体にすれば、アトラクションを毎月のように刷新したり、時間帯によって演出を変えたりできる”未来のテーマパーク”を創ることができるのではないか? ―2017年、このような着想から生まれたのが「リトルプラネット」でした。 現在、私たちが国内外に展開しているアトラクションの数々は、この8年間で何度もアップデートを繰り返すことで進化を続けてきました。 また近年では「トミカ・プラレール・リカちゃん」「LEGO」「ミニ四駆」をはじめとする著名な玩具コンテンツとのコラボレーションや、中国をはじめとした海外へのライセンス出店、NFC(近距離通信)リストバンドを活用したデータドリブンなパーク運営など、「まだ誰も見たことがないテーマパークをつくる」という創業当初の想いからブレることなく邁進しています。 しかし、私たちが現状に満足しているかというと、けしてそんなことはありません。 アイデアの斬新さ、映像やコンテンツのクオリティ、技術の先進性、お客様へのホスピタリティ、ビジネスの収益性、そして企業としての成長性… まだまだすべてが発展途上の段階だと思っています。 今後も世界に感動と興奮を提供できる会社を目指し、進化を続けていきます。 そのためには、私たちのミッションに共感いただき、ともに進化し続けてくれる方の存在が不可欠です。 ぜひ私たちと一緒に、未知の体験を創り上げていきませんか? ----------------------- <2025年6月、シリーズCラウンドをファーストクローズ> 「リトルプラネット」シリーズのさらなる拡大、新業態エンターテインメントの開発といった中期経営計画の実現に向け、以下の6社より出資を受けました。 ・株式会社GENDA GiGO Entertainment(資本業務提携) ・株式会社小学館 ・株式会社タカラトミー(資本業務提携) ・株式会社トーハン ・株式会社広島ベンチャーキャピタル ・Life Design Fund(イオンモール株式会社およびイグニション・ポイント ベンチャーパートナーズ株式会社が共同運営するベンチャーキャピタル) また同時に、GENDA GiGO Entertainment 、タカラトミーと資本業務提携を締結しました。 詳しくはこちら:https://corp.litpla.com/news/press/2025/202506-finance-c-1st

どうやっているのか

大阪での「リトルプラネット」オープン時。多くの人に支えられこの日を迎えることができます

オフィスでは社員の子どもたちを迎えて新作コンテンツの試遊を行う「こどもレビュー」が定期的に行われます

現在、お台場の本社オフィスを中心に約50名が在籍しています。また全国各地のパークは、日々の運営に携わるナビゲーター(運営スタッフ)の皆様によって支えられています。 Wantedlyでの募集は、お台場の本社に勤務いただく企画/開発/設計/デザイン/運営本部/コーポレートなどのメンバーが対象となります。 平均年齢は35歳で、95%が中途入社の社員です。前職は「大手ゲーム会社」や「大型レジャー施設」という社員が多く、中には建築士として独立開業したのちに入社したり、幼稚園・保育園の先生を長年務めていたりと、異色のキャリアチェンジをした社員もいます。プライベートでは約4割が子育てに奮闘中で、男性社員も複数名が育休(約2か月間)を取得しています。 キャリアやスキルはそれぞれ異なりますが、全員がオーナーシップやプロ意識を持ってサービス作りに励んでいます。子どもや知育/教育への関心や先端技術への関心が高く、全員が何かしらの形で「ものづくり」に携わることのできる、創造性溢れる集団を目指しています。 また会社のカルチャーや制度は、プロセスよりもアウトプット/成果を重視し、個人の自主性・能力を信じて任せる裁量型スタイルを取り、クリエイティビティとスピード感を失わずに日々働いています。

こんなことやります

プレースホルダが運営するデジタルテーマパーク『リトルプラネット』の新店舗を、お台場にオープンすることになりました! そちらの店舗の運営を、店長とともに担っていただくポジションの方を募集します。 新しい店舗で、こども達に新しい体験を提供するテーマパークづくりを一緒に盛り上げていきませんか? ・最先端技術を使った新しいエンターテインメント×知育を提供する店舗作りを行っており、デジタルと融合した新たな形の店舗企画~運営までの一貫した経験を積むことができます ・デジタルコンテンツ提供に加えて、ワークショッププログラムも続々企画・開発しており、こども達に喜んで欲しいと思ったアイデアをどんどん実現できるチャンスもあります <<具体的な業務内容>> ■店長の補佐として、以下のような店舗運営業務をお任せします ・お金の管理/売上管理 ・消耗品管理 ・シフト作成 ・現場の改善 ・施設との交渉 ■上記の店舗運営業務以外にも、実際のお客様対応もお願いします こどもたちにアトラクションのポイントを教えて誘導したり、安全面のチェックをしたり。 裏方の事務仕事ばかりでなく、こどもたちとも触れ合えるお仕事です! 《こんな人を募集しています!》 ・特別な経験やスキルは不問 ・細かい業務も手を抜かずに、しっかりとやり抜ける方 ・こどもと接することや、目の前の人を楽しませることが好きな方 《こんな人を歓迎します!》 ・接客(業界不問)の経験がある方 ・教育・保育などの経験/興味関心がある方 ・チームリーダー・マネジメント経験/興味関心がある方 ・最先端技術や知育・教育分野に携わりたい方 **こどもの教育や、テーマパーク運営に想いのある方からのご応募をお待ちしております!**
13人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

宮野 和彦さんの性格タイプは「コントリビューター」
宮野 和彦さんのアバター
宮野 和彦プロデューサー/エデュケーター
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宮野 和彦プロデューサー/エデュケーター

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2016/09に設立

45人のメンバー

  • 海外進出している/
  • 社長がプログラミングできる/
  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル4階