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＃経験はなくてもOK！社会貢献性の高い事業会社での広報ポジションの募集

株式会社スタートライン

東京

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オンライン面談OK

東京

中途

クリエイティブ・ブランディング　広報室

人事総務部

人事総務部（採用担当）

藤野祐輝

株式会社スタートラインで、経営企画部　広報チームを担当。大学まで福岡で過ごし、就職とともに上京。新卒で入社した大手人材派遣会社に3年勤め、株式会社スタートラインの初期営業メンバーとして入社。中核事業である「障害者サポート付きサテライトオフィスサービス」を世の中に広める活動に貢献し、2016年2月からMyMylinkの設立に携わり、現在広報担当。

「広報責任者としての挑戦」藤野さんが語るスタートラインでの役割と成長

藤野祐輝さんのストーリー

新井真春

専門学校卒業後、就職活動がうまくいかず、フリーターをしていました。このままでは格好悪い！ということで、転職活動を行い、ホテルへ入社し、販売職やウエディングプランナーを経験させていただきました。身近な人に障害のある方がいたので『この人が今後不安なく暮らしていくには何が出来るだろう？』と思い、スタートラインへ転職しました。万事塞翁が馬は、私の人生のキャッチコピーです！

『今日より明日、自分の身近な社会を良くしたい』業界＆職種未経験の23歳が、スタートラインに入社した理由とは？／株式会社スタートライン　社員インタビュー

新井真春さんのストーリー

岡田有花

大学では栄養学を学び、管理栄養士の資格を取得しました。 “人を支える仕事”という軸はそのままに、現在は採用という形で人を向き合っています。食事が身体をつくるように、職場は人の成長を大きく左右するもの。だからこそ、その人にその人に合った場所や出会いを大切にしています。大事にしていることは“忙しい日々にこそ、余白をつくる”ということです。３人の子育て真っ只中ではありますが、そんな時期だからこそ自分の時間や心のゆとりを大切にしたいと考えています。この春からは、未経験ですがテニススクールに通い始める予定です。新しいことに挑戦する時間も楽しみながら、自分らしく成長していきたいと考えています。

木村行宏

株式会社スタートラインにて中途採用をメインに担当しております。当社の魅力を余すことなくお伝えしたいと思いますので、お気軽にお声がけください！

社員インタビュー｜関わるすべての組織が前進するために力を注ぐコンサルタントのストーリー

木村行宏さんのストーリー

藤野祐輝

マーケティング

新井真春

クリエイティブ・ブランディング　広報室

岡田有花

人事総務部

木村行宏

人事総務部（採用担当）

「広報責任者としての挑戦」藤野さんが語るスタートラインでの役割と成長

藤野祐輝さんのストーリー

なにをやっているのか

スタートラインは、障害者雇用支援を通じて“誰もが自分らしく生きる社会“を目指しています。 AIやIoTを用いた生産性向上や、フレックス勤務やテレワークの導入など働き方改革の促進の影響もあり、障害者雇用を取り巻く環境は早いスピードで変化しています。併せて、障害者の就職・転職マーケットもここ数年で大きく変化しており、従来進められてきていた施策だけでは解決できない複雑な課題が多く存在します。私たちはそのような課題に対して、独自の手法で解決に向けて取り組んでいます。【サービス一例】 ■障害者雇用総合コンサルティングサービス https://start-line.jp/business/consulting/ ■ロースタリー型障害者雇用支援サービス BYSN https://start-line.jp/business/bysn/ ■障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィスINCLU https://start-line.jp/business/satellite-office/

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。

なにをやっているのか

企業と障害者双方にとってメリットのある新たな障害者雇用の形をプロデュース。

既存の枠組みに捉われない新たな障害者雇用手段を生み出し、企業の障害者雇用数と障害者の働く選択肢を増しています。

なぜやるのか

一つでも多くの選択肢をつくり、多様な人々の可能性を拡張することで、誰もが自分らしく生きる社会を目指しています。

現在、民間企業に就職して働いている障害者はおよそ64万人、全体のたった6％しか存在しません※。障害者の働く意欲を育て、働く環境を整え、彼らの社会参加を促進することができれば、それは大きな力になるはずです。

【自分をおもいやり、人をおもいやり、その先をおもいやる。】私たちの挑戦は、多様な人々が共存する時間の中で、ー人でも多くの人が自身の可能性に気付き、成長し、活躍しながら、自分らしく生きていると実感できる社会を実現することです。私たちが考えるおもいやりとは、可能性を見つけ出す観察力、未来を描く想像力、形にする行動力、可能性を可能に変えていく技術力、そして関わる責任。そのすべてが、おもいやりという言葉に凝縮されています。この"おもいやり"を原動力に、誰もが自分らしく生きる社会を創造し続けたいと考えています。

どうやっているのか

行動変容を促す応用行動分析（ABA）、認知機能の向上が期待される関係フレーム理論（RFT）、心理的柔軟性の向上を図る第三世代の認知行動療法（ACT）など、科学的根拠に基づいた支援技術をベースに、様々なツールを開発し、データベースにノウハウを蓄積することで、支援レベルの向上を図っています。

対企業に対しては、「業務の切り分け、切り出しが難しい」「定着率を上げたいがノウハウが無い」など、再現性が高い障害者雇用を継続することに課題を感じているケースが多く、ご状況に合わせたサービスを提供しています。

人への”想い”と科学的根拠に基づいた理論によって支援しています。近年増加傾向にあるメンタルヘルスや認知の障害は個別性が高く、当事者も周囲の人にとっても状況が見えづらいことから、適切なサポートを提供することが難しいという課題があります。だからこそ私たちは、科学的根拠に基づいた職業リハビリテーションに関する理論・ツール・技法をベースとした支援を体系的に学び、ブラッシュアップし、アプローチすることで、当事者と周囲の人の障害に対する相互理解と、精度の高い支援を行っています。そして、私たちの支援を通じて障害に対するセルフマネジメント力が培われることで、その人の可能性が広がることを望みながら取り組んでいます。 ■私たちの強み｜なぜ科学的根拠に基づいた理論が必要なのか https://start-line.jp/about/strength/

こんなことやります

仕事内容・社内広報の企画・運営（社内報、イベント告知など）・リリース作成・企業SNSの運用（投稿・分析）・PRコンテンツ制作（記事、写真、簡単な動画編集）将来的にはメディア対応（プレスリリース作成、記者対応）や広報戦略にも挑戦できますこのポジションの魅力まずは社内広報からスタート。企業文化を深く理解していただいた後、社外広報（PRイベント企画、メディア対応、IR対応など）へステップアップできるキャリアパスをご用意。未経験から広報に挑戦できる環境が整っています。必須要件・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）・ライティング力（正確で読みやすい文章作成）・情報整理力（複数の情報をまとめ、分かりやすく発信できる）歓迎要件・広報またはPR業務の経験（社内広報・外部広報問わず）・IR広報の経験・メディアリレーション経験・イベント企画・運営経験（社内イベントや記者会見など）・SEOやWebマーケティングの知識（オウンドメディア運営に活かせる）・デザイン・動画編集スキル（Canva、Adobe系）・写真・動画撮影スキル（スマホでもOK）求める人物像・社内外のコミュニケーションを円滑に進めることができる方・柔軟性、スピード感を意識して仕事を進めることができる方・発信する情報に対して責任を持てる方

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