400万人が利用するビジネスSNS

  • 自社EC事業エンジニア
  • NEW

エンジニア視点で事業を成長!データ活用で事業利益を最大化させる精鋭募集

自社EC事業エンジニア
中途
NEW

on 2026/04/15

6 views

0人がエントリー中

エンジニア視点で事業を成長!データ活用で事業利益を最大化させる精鋭募集

京都
中途
オンライン面談OK
京都
中途

T Aoyama

SIer → 殆のリソースを社内で賄うゲーム会社 → 自社商品の企画立案~CRMまで主導するWEBマーケティングの会社でソフトウェア・エンジニアをしています。 事業課題への理解を前提に据え、現場との対話を通じた業務課題を定義し、解決する。といったレベル以上の価値提供を目指します🐣

マネージャーに求められる「覚悟」とは何か──資本という視点から考えてみる

T Aoyamaさんのストーリー

M Hirata

専門卒業後、ゲーム業界に入り数年ほどゲームプログラマとしてゲームに携わっていました。 日々忙しかったので、できる限り作業をしやすい様にツールを作成したりしていたのですが、 その際に関わった方からお声がけいただき、EC業界に入りました! 何も知らない所からのスタートでしたが、ゲームの時に培ったツール作成技術をいかしたり、 日々勉強しながら社内のお困り事を解決しています! 趣味は旅行、謎解きで、美味しいデザートや食べ物を食べる事が大好きです!!

常に本質を問い続け、年商75億円のTopEyesを支えるエンジニアチームの働き方

M Hirataさんのストーリー

I Fujimoto

岡山県岡山市出身 専門学校へ通う為、兵庫へ そこからとあるIT企業に就職し早6年…学生時代の友人にリファラルいただき 今のTopEyesへ就職しました!!! ずっと前から興味を持っていたWebコーディングをさせていただいたり 前職でも経験のあった自動化ツールの作成など 様々なチャレンジをしながら、これからもずっと成長期でございます。😊

常に本質を問い続け、年商75億円のTopEyesを支えるエンジニアチームの働き方

I Fujimotoさんのストーリー

株式会社TopEyesのメンバー

SIer → 殆のリソースを社内で賄うゲーム会社 → 自社商品の企画立案~CRMまで主導するWEBマーケティングの会社でソフトウェア・エンジニアをしています。 事業課題への理解を前提に据え、現場との対話を通じた業務課題を定義し、解決する。といったレベル以上の価値提供を目指します🐣
マネージャーに求められる「覚悟」とは何か──資本という視点から考えてみる

マネージャーに求められる「覚悟」とは何か──資本という視点から考えてみる

なにをやっているのか

TopEyesは、商品企画からマーケティング、販売戦略設計、 アフターフォロー(運用)の改善までを一気通貫で行う、 EC・D2Cのプロフェッショナル集団です。 企画・広告・CRM・CSなど、 売上と顧客体験をつくる一連の工程を 横断して推進する会社です。 私たちがめざすのは 国内企業の上位1%といわれる 「年商100億円」。 売上の拡大は それだけ多くのお客さまに価値を提供し、 社会に貢献できている証拠です。 私たちはこれからも「売れる」仕組みを作りつづけ、 世の中に価値を与えつづけます。 ▍圧倒的なスピードで急成長中! ・2022年:年商10億円 ・2023年:年商35億円 ・2024年:年商50億円 ・2025年:年商75億円 ・2026年:年商100億円達成へ 1人当たり2億円以上の売上を創出している会社です! 属人的な気合ではなく、再現性あるマーケ・運用の仕組みで成長してきました。 ▍手がけてきた商品 ・購入者20万人以上、累計150万個出荷を誇るタレントプロデュース商品 ・入社3ヶ月の社員が企画!発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力サプリ ・台湾で人気沸騰中の酵素ドリンク ※ほかにも、毎年新商品をリリースしており、医薬品やフェムケアの開発を進めています。
社員約40名が在籍しています
一人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指します

なにをやっているのか

TopEyesは、商品企画からマーケティング、販売戦略設計、 アフターフォロー(運用)の改善までを一気通貫で行う、 EC・D2Cのプロフェッショナル集団です。 企画・広告・CRM・CSなど、 売上と顧客体験をつくる一連の工程を 横断して推進する会社です。 私たちがめざすのは 国内企業の上位1%といわれる 「年商100億円」。 売上の拡大は それだけ多くのお客さまに価値を提供し、 社会に貢献できている証拠です。 私たちはこれからも「売れる」仕組みを作りつづけ、 世の中に価値を与えつづけます。 ▍圧倒的なスピードで急成長中! ・2022年:年商10億円 ・2023年:年商35億円 ・2024年:年商50億円 ・2025年:年商75億円 ・2026年:年商100億円達成へ 1人当たり2億円以上の売上を創出している会社です! 属人的な気合ではなく、再現性あるマーケ・運用の仕組みで成長してきました。 ▍手がけてきた商品 ・購入者20万人以上、累計150万個出荷を誇るタレントプロデュース商品 ・入社3ヶ月の社員が企画!発売初月で新規ユーザー1万人獲得した活力サプリ ・台湾で人気沸騰中の酵素ドリンク ※ほかにも、毎年新商品をリリースしており、医薬品やフェムケアの開発を進めています。

なぜやるのか

▍今後も成長が見込まれる領域 ・国内EC市場の市場規模は30兆円に達する成長市場 ・海外に比べて日本のEC化率は倍以上遅れており、伸びしろがある ・インターネット広告費は増加傾向 ▍10年後、年商1000億円に向けて 『年商1000億円へ。EC・D2Cの“勝ち筋(再現性)”をつくり続ける組織になる』 私たちがめざすのは、メンバー一人ひとりが作業者で終わらず、 事業を動かす力(数字で考え、仮説を立て、改善し続ける力)を身につけ、 その力でお客さまに価値を届けつづけられる状態です。 ▍「再現性ある強さ」で1000億円へ EC・D2Cは成長市場ですが、 良い商品があるだけでは届きません。 TopEyesは、企画、マーケティング、 クリエイティブ、CRM、CSを横断し、 売れる仕組みを確立することで成長してきました。 ▍「挑戦」が循環するTopEyes うまくいったことは共有し、 仕組みに落として、 次の挑戦・成功の確率を上げる。 育ったメンバーがまた新しい打席に立ち、 仲間の挑戦も後押しする。 この“挑戦と改善の循環”が TopEyesの文化です。 ▼各ポジションの詳細・募集一覧について▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1042956 ▼代表インタビューはこちら▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1007445

どうやっているのか

社員約40名が在籍しています

一人の力ではなく、チームの力で勝ちを目指します

▍未経験から市場価値を高めるならTopEyes TopEyesのメンバーの多くは、未経験からのスタートです。 だからこそ私たちは、個人のセンスに依存せず、 誰もが成果を出せる「再現性のある仕組み」を全員で磨いています。 ▼「仕組み」で勝つチーム戦 商材ごとにPM(商材オーナー)を 中心とした縦割り体制を敷き、 全体像を見ながらボトルネックを解消。 成功事例はすぐに横展開し、 企画やプロモーション案は担当者で抱え込まず、 チームのブレストで精度を上げます。 ▼「分業の歯車」で終わらない環境 社内には、マーケター、CS、エンジニア デザイナー、バックオフィスが揃い、 部署を横断して一気通貫でEC販売に関われます。 どのポジションにいても、 本質的なビジネス感覚と 市場価値を高めやすい環境です。 ▍年次不問。チャンスを掴むならTopEyes TopEyesには、社歴や年齢による“順番待ち”はありません。 「会社を良くする」「勝算がある」と納得できる提案なら、 業務改善から新規施策まで挑戦は大歓迎です。 実際に、入社3ヶ月のメンバー発の企画が 初月で大ヒットした事例も。 任せる文化があるからこそ、 他社で数年かかる経験を圧倒的スピードで積めるんです。 ▍成長意欲を全面的にサポートする会社体制 未経験からの挑戦を後押しするため、 成長を習慣化する仕組みもしっかりと整えています。 ・OJT ・1on1 ・OKR ・経営陣や他部署とのランチ交流会 ・個人表彰制度 ・書籍購入支援制度など ▼働き方・福利厚生・休暇について▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1041801 ▼求める人物像について▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1050189 未経験からでも大胆に挑戦し、 確実に結果を残せる理由が、 TopEyesにはあります。

こんなことやります

▍求人概要 今回募集するのは、京都オフィス勤務のWeb系エンジニア。 TopEyesのエンジニアは、ただ仕様通りに作る人ではありません。 事業が前に進む仕組み”をつくり、可処分時間を増やすポジションです。 ▍主な業務内容 1) ECサイトの運用・保守 ・マーケティングチームの「これやりたい!」を形にする ・指示通りに実装するだけでなく、要件整理から一緒に進めます 2) 業務課題を解決するシステム/ツールの作成・保守 ・社内の「こんなことができたらいいな」を仕組みで解決 ・導入→効果測定→称え合う文化(OKR文化も浸透) 3) 既存システムや業務フローの改善の立案・実施 業務理解が深まったら、職種を越えて改善提案・実行まで担えます ▍ポジションの魅力 1. 仕事をする意義が明確 価値が説明できればやり方は任されます。 言語・ツールも縛りません。 2. 事業インパクトが出る(=成果が見える) 工数削減、意思決定のスピードアップ、 売上・利益に繋がる改善が“自分の仕事”になります。 3. 職域が広い=エンジニアとして市場価値が上がる EC運用、業務改善、社内ツール、 場合によってはデザイナーとの協業や プロダクト企画寄りの動きも可能です。 4. 提案が通る文化(チャンスが多い) 立場や社歴に関係なく 「筋が通っていて事業に効く」提案は採用されます。 ▍このポジションで得られるもの ・仕様通りに作るだけでは身につかない、課題整理〜解決までの推進力 ・使われる仕組みを作り、改善し続ける 再現性ある開発・改善スキル ・マーケ/デザインなど他職種と協業しながら、事業理解が深まる経験 ▍必須スキル・経験 ・プログラミング言語に触れた経験がある方 (PHP/Javaなど言語不問) ・京都オフィスへの通勤が可能な方 ▍歓迎スキル・経験 ・チームでのシステム開発・運用の実務経験 ・HTML/CSS/JSなどWeb基礎知識 ・LP作成・ECサイト運用の実務経験 ▍こんな人に向いています ・指示待ちではなく、課題を整理して提案したい方 ・技術を“手段”として使い、事業に効く成果を出したい方 ・興味のある技術を業務に持ち込み、アウトプットで証明したい方 ・納期と品質のバランスを取りつつ、周囲と対話しながら進められる ▼メンバーインタビュー▼ https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1037030 https://www.wantedly.com/companies/company_3535656/post_articles/1055140 ▍少しでも興味を持ってくださった方へ TopEyesは年商100億円達成を目指す成長フェーズです。 スピードと変化のある環境で、 裁量権を持ってたくさんの経験を積みたい方は、 ぜひ一度お話ししましょう!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    T Aoyamaさんの性格タイプは「コマンダー」
    T Aoyamaさんのアバター
    T Aoyamaエンジニア・マネージャー
    M Hirataさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    M Hirataさんのアバター
    M Hirataその他エンジニア
    I Fujimotoさんの性格タイプは「ライザー」
    I Fujimotoさんのアバター
    I Fujimotoエンジニア
    Y Sugiuraさんの性格タイプは「フォアランナー」
    Y Sugiuraさんのアバター
    Y Sugiuraエンジニア
    T Aoyamaさんの性格タイプは「コマンダー」
    T Aoyamaさんのアバター
    T Aoyamaエンジニア・マネージャー
    M Hirataさんの性格タイプは「ハーモナイザー」
    M Hirataさんのアバター
    M Hirataその他エンジニア
    I Fujimotoさんの性格タイプは「ライザー」
    I Fujimotoさんのアバター
    I Fujimotoエンジニア
    Y Sugiuraさんの性格タイプは「フォアランナー」
    Y Sugiuraさんのアバター
    Y Sugiuraエンジニア

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK