TopEyesの働き方・福利厚生・休暇について紹介します！

TopEyesではメンバーそれぞれが活き活きと働けるよう、さまざまな福利厚生や制度を整えています。

カジュアル面談や面接時の参考情報として、ぜひご覧ください！（変更があった場合は随時アップデートしていきます。）

働き方・制度

時差出勤制度
- 生活スタイルや体調に合わせて出勤時間を調整できる「時差出勤制度」を採用しています。
- 8時～11時の時間帯に出勤すればOK！
- （※8時間勤務+休憩1時間）
- 申請などの手間は不要で、日によって自由に出勤時間を設定できます。
短時間勤務制度（時短勤務）
- 育児・介護休業法に基づいた制度です。
- TopEyesには、短時間勤務制度を利用して働くメンバーも在籍しています。
産前産後休業、育児・介護休業制度完備
- 男性社員の育児休業制度利用実績もございます。
副業OK
- 社内ルール（本業に支障がないなど）に沿っていれば副業もOK！
- メンバーの自主的なキャリア開発やスキルアップを応援しています。
表彰制度（TopEyes賞、OKR制度）
- 4ヶ月に1回、表彰の機会を設け、受賞者には副賞が授与されます。
- 「OKR」という目標管理制度を取り入れており、定期的に仕事を振り返ることで、成長を実感しながら働く環境を整えています。
- 「TopEyes賞」「OKR制度」については、別の記事で紹介していますので、あわせてご覧ください。

社会保険完備
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
- 長く安心して働ける環境です。
住宅手当（家賃補助）
- オフィス近隣にお住まいの方に近隣手当を用意しています。
ランチ代補助、他部署交流補助
- メンバー間のコミュニケーションを促進するために、ランチ代を補助しています。
- 東京オフィスも京都オフィスも近くに美味しいご飯屋さんがあることもあり、各メンバーが有効活用しています。
書籍購入補助
- TopEyesでは積極的なインプット/アウトプットを推奨しています。
- 書籍購入補助を活用して、業務やスキルアップに必要な書籍を購入できます。
健康管理
- 年1回の健康診断（一部法定外の項目も含む）が無料で受診できます。
- インフルエンザの予防接種費用も補助しています。
社内部活動
- 部活動に対して会社から費用補助を行っています。
- 写真部や散歩部、麻雀部など、終業後や休日に集まってさまざまな活動を通じて、メンバー間のコミュニケーションを深めています。
- ※部活動への参加は強制ではなく、希望者のみです。
ウォーターサーバー完備
- ウォーターサーバーがあるので、飲み物を持参しなくてもOKです。