Wantedlyの記事に「いいね」を押してくれた求職者が、面接の冒頭で「御社の記事を毎週読んでいました」と話してくれる。採用は、母集団形成の数字だけでなく、そうした物語の積み重ねで動いていく仕事です。 GOOYAには「いいやつを入れたい」という20年変わらない採用哲学があります。この方針をどう採用マーケットに届けていくか——その設計と実行を任せる役割を募集します。 《はじめに》 GOOYAは2004年の創業から21年にわたり、異業種からのキャリアチェンジを含む多様なエンジニアを採用・育成してきました。一方で、採用ブランディングは長いあいだ十分に整えてきませんでした。 2026年、すべての接点で一貫したメッセージを届けるため、採用を「広報・マーケティング・人事の交差点」として再定義します。その最初の実行責任者をお迎えしたいと考えています。 《事業内容》 採用広報コンテンツ制作：Wantedly、採用サイト、SNS、動画の企画・制作・運用 AGTリレーションマネジメント：人材紹介会社との関係構築、新規開拓 採用データ分析：KPI設計、応募から入社までの歩留まり改善 《募集職種》 採用広報スペシャリスト（採用グループリーダー候補） プレイヤーとしてコンテンツ制作やスカウト運用を担いながら、将来的には採用グループリーダーとしてチーム全体を率いていく職種です。 《業務内容》 Wantedly、採用サイト、X、Instagram、採用動画など全接点のコンテンツ企画・制作・運用 社員インタビュー、ストーリー記事の企画・ライティング・編集ディレクション スカウト運用、応募者フォロー、説明会・面接対応 既存AGTとのリレーション構築、新規AGTの開拓 採用KPIの設計、予算配分、媒体ミックスの提案 《この仕事の魅力》 ■ 採用ブランディングをほぼ白紙から設計できます。560名規模の事業会社で、自分の打ち手がマーケットに届く手応えを感じられる環境です。 ■ 経営層・事業部長・現場エンジニアとの距離が近く、採用戦略に直接関与できます。 ■ Gemini（全社）、Claude（役職者）、Genspark（希望者）を日常業務で使え、コンテンツ制作と分析の生産性を自分の裁量で引き上げられます。 《応募条件・歓迎事項》 【歓迎】 事業会社での中途採用の実務経験2年以上 大卒以上、またはそれに相当する学力 人材紹介のRA／CAとしての経験 SNS、記事、動画いずれかでの採用広報コンテンツ制作経験 チームマネジメント経験 《このような方とはぜひお会いしたいです》 ★ 採用を母集団形成ではなくブランド構築として捉えられる方 ★ 自社の魅力を候補者の言葉に翻訳するセンスを持っている方 ★ 数字と感性の両方で意思決定できる方 【このような方にはおすすめできません...】 △ 決まったオペレーションだけを回していたい方 △ 変化とスピード感のある環境が合わない方 《働く環境・条件》 ✓ 雇用形態：正社員 ✓ 勤務地：東京都渋谷区（渋谷駅徒歩5分）／転勤なし ✓ 勤務時間：10時〜19時、休憩1時間・実働8時間 ✓ 休日：完全週休二日制（土日祝日） ✓ リモート：ハイブリッド勤務可（応相談） ✓ AI環境：Gemini（全社）、Claude（役職者）、Genspark（希望者）を業務で活用可能 ✓ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙（専用喫煙室あり） 《 最後に 》 記事を書く人でも、スカウトを打つ人でもなく、「採用というプロダクトを育てる人」に出会いたい。そんな期待を込めて、この職種を募集しています。 下記「話を聞きに行きたい」よりお気軽にご応募ください。