＊＊＊このポジションの魅力＊＊＊ ◎KDDIグループの安定基盤×成長フェーズで、組織づくりの中核を担える！ ◎労務の専門性を活かし、制度設計や働きやすい環境づくりに挑戦できる！ ◎採用・総務・広報と連携し、会社全体に影響を与えられる！ ◎自身のWillを起点に、企画から実行までリードできる環境 ＜仕事内容＞ 当社の人事総務部にて、労務領域を基盤に制度設計や組織課題の解決を担うポジションです。 オペレーションにとどまらず、社員のパフォーマンス最大化に向けた制度設計、エンゲージメント向上施策、組織課題の改善プロジェクトなど、人事・労務の両面から組織づくりに深く関わっていただきます。 ▼労務オペレーションコントロール ・勤怠・給与・社保手続きの全体管理、委託先・社労士との連携 ・労務業務のフロー改善・標準化 ・法令対応・リスクマネジメント ▼制度企画・課題解決 ・人事制度・社内制度・福利厚生の企画／見直し／運用設計 ・労務領域における課題抽出と、解決施策の立案〜実行 ・働き方・組織課題に対する改善プロジェクトの推進 ・労務データを活用した意思決定支援・課題提起 ▼人事施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・表彰制度などの運用・改善 ・組織コンディションの可視化と改善アクションの推進 ＜必須要件＞ ・事業会社における労務または人事実務経験（目安：3年以上） ＜歓迎要件＞ ・給与計算／勤怠管理／社会保険手続きなど、一連の労務業務の理解 ・就業規則や社内制度に関する基本的な知識 ・人事制度／労務制度の企画・設計、または改善に携わった経験 ・就業規則や各種規程の改定・整備の経験 ・労務領域における業務フロー改善や運用設計の経験 ・エンゲージメント施策や組織改善プロジェクトの推進経験 ・社労士や外部ベンダーとの折衝・ディレクション経験 ＜求める人物像＞ ・現状の運用に満足せず、「より良くできる余地はないか」を考え続けられる方 ・自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・部分最適ではなく、組織全体の視点で物事を捉えられる方 ・関係者を巻き込みながら、施策を推進できるコミュニケーション力をお持ちの方 ・変化や未整備な環境を前向きに楽しめる方 ＜チーム体制＞ 人事総務部は【部長1名／リーダー1名／メンバー5名（20代後半〜40代中心）】 少人数ならではのスピード感と裁量の大きさが特徴です。 インターン生も活躍しているため、年齢問わず挑戦できるチーム環境です！ ＜募集背景＞ 当社は、ホテル・旅館の宿泊予約サービス「Relux」を運営する会社です。 組織の成長に伴い、人事・労務領域においても、より高度な対応が求められるフェーズに入っています。 今後のさらなる成長に向けて、労務の知見をベースに制度設計や課題解決にチャレンジしたい方を募集します。 「攻めの労務に挑戦したい！」 そんな想いをお持ちの方と、ぜひ一緒にLoco Partnersの次の成長をつくっていけたら嬉しいです。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひエントリーください！ ☆★ポジションに関連するストーリーはこちら★☆ 「人事総務の裏側に密着！インターン生が見るリアルな日常」 https://www.wantedly.com/companies/lcp/post_articles/930915 「中途社員インタビュー｜人生に一度くらい、自分が好きなことを提供する側に挑戦したい！大きな転換期を迎えた組織にジョインした訳とは」 https://www.wantedly.com/companies/lcp/post_articles/349254 ■□■応募時の注意事項■□■ お人柄をできるだけ理解したいので、プロフィールは出来るだけ埋めていただくようお願いいたします。 ◯Recruiting Guide：https://speakerdeck.com/inside_relux/loco-partners-recruiting-guide ◯会社HP：http://loco-partners.com/ ◯公式Instagram：https://www.instagram.com/relux_jp/