▍経営理念：「いい人」が「いい思い」をできる、信用のインフラを作る ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Unyteは『「いい人」が「いい思い」をできる、信用のインフラを作る』をミッションに掲げ、「いいことがいいこととして評価され、それが次の可能性を開く」ような世界を作ろうとしています。 現在の社会では、組織を支えている「地道なアシスト」「後輩育成」「問題解決」といった貢献が正当に評価されず、言語化が得意な人や目立つ成果を出した人だけが報われる構造があります。真面目に働く人ほど事務作業や調整業務に追われ、本来向き合うべき「人」に時間を使えていません。 そんな現状を変えるために立ち上がったのがUnyteです。 私たちは、AIとブロックチェーンの力で「どんな貢献も、貢献であれば無視されない」仕組みを社会に実装することをゴールとし、以下の3つのステップで活動しています。 ◾️ 経営DXで、人と向き合う時間を生み出す（現在） Google WorkspaceやNotionと連携したAIマイクロプロダクトの提供、AIエージェントによる資料・レポートの自動生成など、事務作業を減らし、お客様対応や意思決定に集中できる環境を構築します。単なるツール導入ではなく、業務理解から設計・実装まで一気通貫で伴走する「AIアーキテクト」として、企業のAI-Readyな状態への転換を支えています。日産自動車、東急不動産ホールディングス等の大手企業から中小企業まで、規模を問わず対応しています。 ◾️ AIで、見えない貢献を可視化する（中期） 経営DXの過程で企業内に蓄積されるSlack・Zoom・メール・ドキュメント等のデータを、AIが横断的に分析し、個人やチームの貢献を自動で抽出・分類します。リーダーシップ、ナレッジ共有、後方支援等、これまで評価者の主観に委ねられてきた定性的な貢献を、客観的なデータに基づいて可視化することで、評価者バイアスを排除し、「正しく頑張っている人が正しく報われる」評価の仕組みを実現します。経営DXで整備したデータ基盤がそのまま貢献可視化の基盤になる、というこの接続こそが私たちの設計の核です。 ◾️ ブロックチェーンで、信用を個人のものにする（長期） AIが可視化した貢献を、ブロックチェーン上に改ざん不能な形で記録し、個人のウォレットに蓄積していきます。現在の社会では、企業内での評価は退職した瞬間に消えてしまいます。私たちは、どの組織で働いても貢献が積み上がり続ける「ポータブルな信用」を実現します。さらに、ステーブルコインを活用することで、貢献に基づく報酬が国境や銀行口座の有無に関係なく公正に届く仕組みを構築します。AIが生成物を大量に作る時代だからこそ、「誰が何をしたか」の証明と「この人と一緒に仕事がしたい」という信用の価値はますます高まっていきます。 私たちは、正しく生きる人々が報われ、貢献が組織を超えて信用として積み上がる未来を目指します。 ▍ブロックチェーン上に記録した貢献情報を活用するための中継点になる ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・自らの活動履歴を生涯にわたって記録・証明ができる貢献証明プラットフォームの構築 ・個人が持ち運べる実績データを「免許証×履歴書」のようなウォレットに蓄積し、必要なときだけ安全に開示 ・1つのシステムからあらゆる情報にアクセスできる状態から貢献の連鎖を生み出す土台を整備 ・匿名でも信頼を得られ、報酬が公正に獲得できる新しい生産活動の形の実現 ▍会社として何を大事にしているのか ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎ 「いい人」であり続ける ・私たちは、誰に対しても誠実に向き合います。 ・不正も隠し事もえこひいきもせず、違和感があれば立場に関わらずまっすぐ伝える。そんなまっとうな在り方を貫きます。 ・誰に見られても胸を張れる、「いい人」であり続けることで、揺るぎない信頼を築きます。 ◎ らしさを守る ・私たちは、変わり続ける社会の中でも、自分たちが本当に「正しい」「おもしろい」と信じることを最も大切にします。 ・新しい意見や批判にも耳を傾け、必要な変化は柔軟に受け入れながらも、私たちにしか生み出せない独自の価値だけは決して曲げない。 ・そんなUnyteらしい道を、私たちはまっすぐ歩みます。 ◎ 問うことをやめない ・私たちは、自分たちがつくるものが、本当に価値を生むのかを問い続けます。 ・詭弁や搾取の上に成り立つのではなく、新しい価値として社会に存在する理由が本当にあるのか。そして私たちがつくる必然が本当にあるのか。 ・その問いから逃げず、答えを見つけるまで考え抜き、価値の核心を見極める姿勢を貫きます。