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インドネシアの精鋭チームと日本のDXを加速するセールスリーダー候補募集!

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on 2026/04/25

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インドネシアの精鋭チームと日本のDXを加速するセールスリーダー候補募集!

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NOJIRI HIRO

大学卒業後、税理士法人に入社し、財務・会計・税務の実務を学び、その後ブランディングエージェンシーへ転職。 企業在籍時には採用担当者を各社で兼任し、自身でもRPO事業を行ってきました。 一緒に働くメンバーの基準は、タイミングと「ウマが合うかどうか」が重要だと思っています。 焦らず、1つ1つコミュニケーションを重ねて、一蓮托生となれるメンバーを探していきます。

野尻 拓

新卒でクレジットカードの会社に入社し、その後地方創生系の企業に転職。 2024年8月より合同会社HiveMindsに参画しています。 一蓮托生の戦友と共に、嬉しい時も苦しい時も物事を前向きに捉えて日々歩みを進めています!

合同会社HiveMindsのメンバー

大学卒業後、税理士法人に入社し、財務・会計・税務の実務を学び、その後ブランディングエージェンシーへ転職。 企業在籍時には採用担当者を各社で兼任し、自身でもRPO事業を行ってきました。 一緒に働くメンバーの基準は、タイミングと「ウマが合うかどうか」が重要だと思っています。 焦らず、1つ1つコミュニケーションを重ねて、一蓮托生となれるメンバーを探していきます。

なにをやっているのか

▍日本品質×アジアソリューションで日本のDXを民主化する 合同会社HiveMindsは、インドネシアに自社のエンジニア拠点を構え、システム受託開発やAI導入支援、さらにはインドネシア進出支援を展開しているスタートアップです。 現在、日本の多くの企業がDXの必要性を感じながらも、国内のエンジニア不足と開発コストの高騰という壁に直面しています。当社はこの課題を解決するため、人口世界第4位でIT産業が急成長しているインドネシアのリソースを直接活用するモデルを構築しました。 ▍当社の主要事業 ・システム・アプリ受託開発 業務基幹システムからAI導入、多言語サイト制作まで幅広く対応。自社でエンジニアを直接雇用しているため、中間コストを徹底的に排除し、国内相場と比較して圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 ・アジアソリューションの提供 日本よりも進んでいるアジア各国の優れたITプロダクトや仕組みを日本国内へ導入。単なる開発の代替ではなく、海外の新しい視点を取り入れたビジネス変革を支援します。 ・インドネシア進出・マーケティング支援 現地ネットワークを活かし、日系企業のインドネシア市場への参入や現地でのリサーチをサポート。最低500円から実施可能なアンケートシステムなど、独自のツールも展開しています。 ▍「ブルーオーシャン」を切り拓く インドネシアという特定の国に特化し、かつ自社で開発体制まで内製化している企業は、国内でもまだ稀有な存在です。競合が少ないこの領域で「インドネシアのITソリューションといえばHiveMinds」と言われる存在を目指し、私たちは着実に実績を積み上げています。
年間を通じて、海外への視察/出張も行います。※可能な人のみ
インドネシアの教育機関への視察訪問

なにをやっているのか

▍日本品質×アジアソリューションで日本のDXを民主化する 合同会社HiveMindsは、インドネシアに自社のエンジニア拠点を構え、システム受託開発やAI導入支援、さらにはインドネシア進出支援を展開しているスタートアップです。 現在、日本の多くの企業がDXの必要性を感じながらも、国内のエンジニア不足と開発コストの高騰という壁に直面しています。当社はこの課題を解決するため、人口世界第4位でIT産業が急成長しているインドネシアのリソースを直接活用するモデルを構築しました。 ▍当社の主要事業 ・システム・アプリ受託開発 業務基幹システムからAI導入、多言語サイト制作まで幅広く対応。自社でエンジニアを直接雇用しているため、中間コストを徹底的に排除し、国内相場と比較して圧倒的なコストパフォーマンスを実現しています。 ・アジアソリューションの提供 日本よりも進んでいるアジア各国の優れたITプロダクトや仕組みを日本国内へ導入。単なる開発の代替ではなく、海外の新しい視点を取り入れたビジネス変革を支援します。 ・インドネシア進出・マーケティング支援 現地ネットワークを活かし、日系企業のインドネシア市場への参入や現地でのリサーチをサポート。最低500円から実施可能なアンケートシステムなど、独自のツールも展開しています。 ▍「ブルーオーシャン」を切り拓く インドネシアという特定の国に特化し、かつ自社で開発体制まで内製化している企業は、国内でもまだ稀有な存在です。競合が少ないこの領域で「インドネシアのITソリューションといえばHiveMinds」と言われる存在を目指し、私たちは着実に実績を積み上げています。

なぜやるのか

▍世界中に「チャンス」を創り出す  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 当社は「人々に夢を叶える舞台を提供し、世の中に平等なチャンス創り出す。」という理念を掲げています。 日本国内では、優れたビジネスアイデアや技術がありながらも、IT人材の不足によって形にできないまま停滞しているプロジェクトが数多く存在します。一方で、インドネシアには若くて優秀なエンジニアたちが、自国の発展とグローバルな活躍の場を求めて日々研鑽を積んでいます。 私たちは、この両者のニーズを最適に結びつけることで、新しい付加価値を生み出したいと考えています。 ▍なぜインドネシアなのか 創業者の一人がインドネシア出身であり、現地の強力なネットワークを持っていたことが始まりです。 インドネシアは2045年までの先進国入りを目指す国家プロジェクトにおいてITを基盤に据えており、大学教育からITスタートアップの輩出まで、国を挙げてIT人材の育成に注力しています。この爆発的なエネルギーと高い技術力を日本企業のアセットとして提供することで、停滞する日本のIT環境に風穴を開けることができると確信しています。 ▍アジアの力で、日本のビジネスをアップデートする 私たちは、単なる「安価な下請け」としてのオフショア開発を目指しているわけではありません。 海外の優れた仕組みや、スピード感のある開発文化を日本に逆輸入し、日本企業の競争力を底上げすること。そして、多国籍なメンバーがフラットに意見を出し合い、国境を超えて一つのプロダクトを創り上げる喜びを分かち合うこと。 「日本で一番アジアのソリューションを扱える会社」として、アジアのパワーを日本の力に変えていく。それがHiveMindsの使命です。

どうやっているのか

年間を通じて、海外への視察/出張も行います。※可能な人のみ

インドネシアの教育機関への視察訪問

▍多国籍なメンバーがフラットに繋がる組織 HiveMindsは、日本人だけでなくインドネシア人やドイツ人など、多様な国籍のメンバーで構成されています。 私たちは「縦割り」の組織を好みません。日系企業特有の序列を排除し、多国籍なメンバーがフラットに意見を出し合える文化を大切にしています。時には激しい議論になることもありますが、それはより良いサービスを創るために不可欠なプロセスだと考えています。 ▍開発拠点との直接連携 最大の強みは、インドネシアのエンジニアチームを他社を介さず「直接雇用」している点です。 一般的なオフショア開発のように、一次請けの会社を挟むことで生じるコミュニケーションの齟齬やマージンが発生しません。日本のセールスやPMが、現地のエンジニアとダイレクトに連携できるため、高品質なシステムをスピーディー、かつ驚異的なコストで提供することが可能です。 ▍「親切・丁寧」なプロフェッショナル集団 エンジニア出身者が中心となって設立された会社であるため、社内には穏やかでリスペクトに満ちた空気が流れています。「ガツガツした営業会社」のような雰囲気ではなく、お互いを尊重し、誠実に顧客に向き合うことを重視しています。 ▍自由と責任、そして挑戦 ・フルリモートワークを基本とした柔軟な働き方 ・チャットツールを活用したスピーディーな意思決定 ・海外市場への挑戦(シンガポール、台湾、ドイツなど) 私たちはまだ設立間もないスタートアップです。ルールが決まっていないからこそ、自らの手で仕組みを創り、新しいことに挑戦し続けるマインドを大切にしています。

こんなことやります

▍立ち上げフェーズの営業組織を、自らの手でデザインする 国内相場より最大50%抑制された開発コスト。そして自社雇用されたインドネシアの精鋭エンジニアチーム。 この圧倒的な「武器」を手に、日本全国の企業へDXソリューションを提案するセールスリーダー候補を募集します。現在は紹介経由の案件が中心ですが、今後はアウトバウンド営業も含めた組織的な営業体制を構築していく方針です。 「決まったレールの上を走る」のではなく、「レールそのものを敷く」プロセスを楽しみませんか? ▍具体的な業務内容 ・IT受託開発(Webシステム、アプリ、AI導入等)の新規案件獲得 ・営業戦略の立案および体制の構築 ・クライアントの経営課題・DXニーズのヒアリングと提案 ・インドネシア開発チームとの連携(仕様の橋渡し等)※可能であれば ・ゆくゆくは自社プロダクトの市場展開や海外拠点開拓への参画 ▍このポジションの魅力 ・創業メンバーに近い立ち位置で、組織づくりに深く関与できる ・「圧倒的な価格競争力」という明確な差別化要素を持って商談ができる ・アジアのエンジニアリングパワーを活用し、日本のレガシー産業を変革できる ・希望やスキル次第で、海外市場(シンガポール、ドイツ等)の開拓にも挑戦可能 ▍求めるスキル・経験 ・IT業界でのセールス経験(2年以上) ▍歓迎するスキル・経験 ・システムエンジニア、プログラマーなどの開発経験 ・プロジェクトリーダー(PL)やマネージャー(PM)の経験 ・システムエンジニア・プログラマー経験 ・英語を用いた実務経験(必須ではありませんが、活かせる環境があります) ▍こんな方と一緒に働きたい ・他者に対してリスペクトを持ち、誠実なコミュニケーションができる方 ・正解がない状況下で、自ら試行錯誤して仕組みを創ることが好きな方 ・「何者かになりたい」という強い向上心や自立心をお持ちの方 ・多国籍なチームで、グローバルな視点を持って働きたい方 まずはカジュアルにお話ししてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、あなたからのご連絡を心よりお待ちしています!
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    野尻 拓執行役員
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