今後ローンチする予定の自社メディアでは、企業文化・採用・組織づくりに加えて、「働く人のメンタルヘルス」や「職場での不調の起き方」についても扱っていく予定です。 今回募集したいのは、この新しい編集テーマを一緒につくってくださる編集・ライターの方です。 扱うテーマは、バーンアウト、心理的安全性、孤立感、オンボーディング、マネジメント、離職、職場の人間関係、働き方のミスマッチなどです。 ただし、医療的な診断や治療について書くメディアではありません。 私たちが大切にしたいのは、働く人の不調や違和感を、個人の弱さだけで片づけず、職場環境や組織文化との関係から丁寧に考えることです。 たとえば、なぜ人は職場で孤立を感じるのか。 なぜ優秀な人が突然燃え尽きてしまうのか。 なぜ「合わない」という感覚が、採用後に少しずつ表面化するのか。 なぜ心理的安全性という言葉は広がったのに、現場では変化が起きにくいのか。 こうしたテーマを、読者にとってわかりやすく、信頼できる形で伝えていきたいです。 お願いしたい業務は、主に以下のような内容です。 ・職場のメンタルヘルスに関する記事の執筆 ・企業文化・組織課題・働き方に関するリサーチ ・記事テーマや構成案の作成 ・インタビュー記事やコラムの執筆 ・専門情報をもとにした読みやすい解説記事の制作 ・必要に応じた参考資料・出典の確認 メンタルヘルス領域の専門知識がある方は歓迎しますが、必須ではありません。 それ以上に大切にしたいのは、繊細なテーマを過度に煽らず、安易に断定せず、働く人と組織の両方に敬意を持って書けることです。 医療・心理・産業保健・人事・組織開発・採用・マネジメント・働き方などのテーマに関心がある方とは、相性が良いと思います。 当社の自社メディアは、企業文化を単なる理念や雰囲気ではなく、働く人の安心感、力の発揮、採用後の定着にも関わるものとして考えています。 職場のメンタルヘルスについても、個人の問題としてだけではなく、組織がどのような環境をつくっているのかという視点から考えていきたいです。 このテーマに関心があり、丁寧なリサーチと言葉で、働く人と組織の関係を考えるコンテンツをつくってみたい方とは、ぜひ一度お話しできれば嬉しいです。