《事業概要》 IMOMではこれまで、スペシャルティコーヒー事業、就労継続支援B型事業所、飲食店コンサルティングなどを通じて「採用 × 教育」をセンターピンに事業を行ってきました。 私たちは、人が自分の役割を見つけ、その役割の中で力を発揮できたときにはじめて、「働く」が「貢献する」に変化すると考えています。 今回立ち上げる RPO（Recruitment Process Outsourcing）事業では、企業の採用活動を支援しながら、 ・その企業に本当に合う人材と出会うこと ・人が役割を持てる組織を増やしていくこと この2つを実現していきます。 RPO事業は、単なる採用代行ではありません。 採用を通じて、人が役割を持てる組織を社会に増やしていく取り組みです。 この新規事業を通して、全員が「貢献している」と思えるような社会を一緒につくりませんか？ 《業務内容》 企業の採用課題に合わせて、採用戦略設計から実行・定着支援までを行います。 ・採用戦略の設計 ・求人設計、採用ブランディング ・スカウト運用、母集団形成 ・面接設計、候補者対応 ・採用オペレーションの構築 また、事業立ち上げフェーズのため、上記のような採用支援業務だけではなく、クライアント開拓のための営業活動にも関わっていただきます。 具体的には ・企業へのテレアポ ・問い合わせ企業への提案 ・採用課題のヒアリング ・提案資料作成 ・RPOサービスの提案営業 RPO事業はまだ立ち上げ段階のため、泥臭い作業も入ってきたりきれいに分業されているとはいえなかったりするかもしれませんが、その分事業設計・営業・採用など様々な経験を積むことができます。 《このポジションで経験できること》 ・新規事業の立ち上げフェーズ（0→1）への参画 ・複数企業の採用課題へのコンサルティング経験 ・採用戦略設計の実務経験 ・スタートアップの事業づくり 事業の成長に応じて、 将来的にはチームリーダーとして事業を牽引していただくことも期待しています。 長期的には50名以上の事業部メンバーになることを想定しております。 《短期フェーズチーム構成（予定）》 事業責任者：1名 事業メンバー：数名 インターン：数名 立ち上げフェーズのため、小規模なチームでスピード感を持って事業を作っていきます。 《必須スキル》 ・社会人経験（またはそれに準ずる経験） ・主体的に課題を見つけ行動できる方 ・チームで仕事を進めることができる方 《歓迎スキル》 ・採用業務経験 ・人材業界経験 ・営業経験 ・スタートアップでの業務経験 ・マーケティング経験 《求める人物像》 ・新しい事業をつくることに興味がある方 ・組織や働く人に向き合う仕事に関心がある方 ・変化の多い環境でも主体的に行動できる方 ・IMOMの理念に共感できる方 など柔軟に検討しています。 ぜひ、一緒に貢献できる社会をつくっていきませんか？