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反響営業
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反響営業｜立ち上げフェーズ｜RAのマネージャー候補募集

TEAM-X株式会社

大阪

中途

オンライン面談OK

大阪

中途

指名OK

取締役COO

指名OK

執行役員

青田大典

【経歴】学生起業（SNSマーケ領域）→広告代理店ベンチャー（クリエイティブディレクター）→人材ベンチャー（採用責任者）→フリーランス人事→今キャリアの土台はマーケティングで作られ、その考えをHRに応用・反映させていくようなキャリア。成果に直結する「採用戦略・設計」を武器に、ベンチャー・スタートアップの採用支援に取り組んでまいりました。【生き方・価値観など】自分も含めた関わる人のKGIにインパクトさせていきたいそのために社会にインパクトを与えられる事業を作りたい【どうでもいい雑多な自己紹介】真面目でふざけるのが好き平日は仕事、休みの日は1歳の娘と0歳の息子と戯れています好きな漫画はキングダム、ONE PIECE、進撃の巨人あたりが好きです。（好きなキャラクターは騰とゾロ、リヴァイが好きです）好きなドラマは半沢直樹です（王道すぎる）地元は兵庫県姫路市で、姫路城はパワースポット（照）播州弁はとうの昔に封じ込めました。

高谷匠

株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ、株式会社アイ・グリッド・ラボにてEV領域の事業立ち上げ。エネルギープラットフォームR.E.A.L.と連携したEV充電インフラの拡充をメインミッションとして事業責任者を担う。前職ではHeaR株式会社で採用マーケティングコンサルの事業を立ち上げ。 2年で100社を超える企業の採用をコンサルティング支援。コンサル部門、営業部門、マーケ部門、採用部門の統括を担い、 COOとして採用コンサルティング事業部と副業エージェント事業部の事業責任者を担当。 2022年2月リリースしたHR SaaSについてもPMFに向けて事業推進した。前々職では、新卒でリクルートに入社しゼクシィに配属。結婚式場にマーケティングを活用した戦略立案、ブランディングなどを担当する。結婚式場の広告戦略における伴走者として、自社広告だけでなく競合の広告との棲み分けたメディア戦略を策定。その上でデータ解析を行いマーケティング要素を応用し、クライアントの狙うターゲットに響くモバイル広告、広告キャンペーンを作成した。

横内大誠

▼自己紹介関西大学卒業後、人事職からキャリアをスタートし、株式会社リクルートで営業を経験。営業成績にて全国2位を獲得。結果を出す楽しさも悔しさも沢山味わいました。現在は TEAM-X株式会社執行役員として、人材紹介事業の責任を担っています。中小企業から大手企業様まで、様々な企業様の採用活動に向き合って参りました。「健全な自己破壊を繰り返しながら、圧倒的に勝ち続ける」組織を作り、市場を切り拓くことが自分の役割だと考えています。 ▼キャラ・かなり情に熱いタイプだと思います！みんなで熱くなる時間が大好きです。・やるとなったらとことん突き詰めてやるタイプです。 ▼趣味・サウナ・筋トレ・美味しいものを食べること（焼肉が一番好きです！） ▼好きな言葉・禍福は糾える縄の如し（良いことも悪いことも、全て繋がっている）

「あなたの条件で検索しても、あなたの人生は見つからない。」エージェントの”ナビ化”に抗う、責任者・横内大誠の本音。

横内大誠さんのストーリー

井出美佳子

長野県生まれ、兵庫県育ち。新卒で都内の不動産ベンチャー企業に入社し、営業、企画、マーケティング、宅建士など様々な職種を経験。その後関西に戻ってきてやりたいことを探している時に、ご縁がつながりTEAM-X株式会社に入社。現在は、マーケティング、広報、総務など、攻めのバックオフィスとして日々向き合っています！ ◎性格￣￣￣￣￣￣￣￣￣・好奇心旺盛・感受性が高い ◎趣味￣￣￣￣￣￣￣￣￣・散歩（歩くのが好きです）・登山（達成感が好きです） ◎好きな言葉￣￣￣￣￣￣￣￣￣最後に勝つのは純粋な気持ち（尊敬する人から教えてもらった言葉）

指名OK

青田大典

代表取締役

指名OK

高谷匠

取締役COO

指名OK

横内大誠

執行役員

井出美佳子

なにをやっているのか

▍建設業界に特化した、人材紹介エージェント。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xは、建設業界に特化した人材紹介の会社です。施工管理職を中心に、業界に深く入り込んだコンサルタントとして、一人ひとりの転職に伴走しています。報酬は成功報酬制。短期的なマッチングではなく、業界相場のベンチマークを示しながら、キャリア戦略の設計から関わるのが私たちのスタイルです。 ▍人材紹介を軸に、企業側も支える3つの事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣事業の中心にあるのは、人材紹介事業です。そのうえで、企業側の採用力そのものを支えるために、採用コンサルティング（戦略設計から媒体運用・面接設計・内定後フォローまで）と、採用代行＝RPO（スカウト送信・応募者対応・日程調整などの実務代行）も展開しています。求職者側と企業側、その両方に深く入り込めるからこそ、「業界の年収相場ごと押し上げる」という目標に本気で届きます。 ▍330万人が働く市場の、年収相場を変えにいく￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣日本の労働人口の約5%、330万人が働く建設業。社会インフラを守るエッセンシャルな産業でありながら、その年収相場は他産業と比べて低く抑え込まれています。私たちは、ただ求人を紹介するのではなく、一人ひとりのキャリアを正しく評価し、業界全体の年収の天井を構造的に押し上げていく。それが、TEAM-Xの人材紹介事業がやっていることです。 ▍実績￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業3年目という早いフェーズで、2025年「SMB Excellent Company Award 2025」採用支援部門を受賞しました。

人材紹介事業の立ち上げを一手に担う事業部長です。ゼロからの組織づくりという大きなミッションに、事業部長自らが最前線で奮闘中。

リラックスした雰囲気の中で行われるカジュアルなミーティング風景。入社年次に関わらず、対等に話し合えるのが当社の特徴です。

お互いの人生について多面的に深く知るLIFE-Xという文化。しっぽりした雰囲気の中でそれぞれの人生を語り合います。

お仕事風景の一部シーン。インターン生も社員も一緒に切磋琢磨して日々奮闘しています。

代表取締役（右）と取締役（左）。強固なパートナーシップで組織を牽引するリーダーです。

なにをやっているのか

人材紹介事業の立ち上げを一手に担う事業部長です。ゼロからの組織づくりという大きなミッションに、事業部長自らが最前線で奮闘中。

リラックスした雰囲気の中で行われるカジュアルなミーティング風景。入社年次に関わらず、対等に話し合えるのが当社の特徴です。

なぜやるのか

代表取締役（右）と取締役（左）。強固なパートナーシップで組織を牽引するリーダーです。

2025年にSMBエクセレント企業賞採用支援部門を受賞しました

▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「建設現場の社会的価値を、正当な評価に引き上げることで、日本の生活基盤を強化する。」建設業は、私たちの暮らしの土台を支える産業です。それなのに、業界の年収相場は構造的に低く抑え込まれ、その社会的価値が正当に評価されていない。人材紹介という仕事を通じて、一人ひとりの転職を成功させ、その積み重ねで業界全体の相場を押し上げていく。CAという仕事を、私たちはそれだけのスケールで捉えています。 ▍VISION 2030 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣「HR業界のカテゴリリーダーになる。」業界全体の流動性をつくり、ブルーカラーから本物のビリオネアを生み出していく。Missionの延長線上にある、社員と顧客の経済的な未来像です。 ▍その他大勢のまま、終わる気か￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣決められたKPIの下で数字をこなすだけのCAでは、市場は変わりません。私たちが求めているのは、業界の構造そのものを変える側に回りたい人。候補者の人生を変え、企業の挑戦を支え、相場ごと動かしにいく。その手応えを、この事業では強烈に感じられます。 ▍代表メッセージ　- 関わるすべての人の最重要KGIに貢献し続ける - ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちは、ただの支援会社ではありません。関わるすべての人を勝たせ、そして幸せにするための集団です。クライアントには勝利を届けます。経営における一番大事なKGIに、誰よりも深くコミットする。経営課題である採用を解決し、企業を勝ち組へと導きます。社員には人生の幸福を届けます。仕事の成果だけではなく、一人ひとりの人生そのものの質を高めていく。尊敬できる仲間との良質な繋がり、昨日より強い自分という成長実感、社会を変えている手応えという貢献実感。企業を勝たせ、自分たちも満たされる。この幸福の循環こそが、TEAM-Xの美学です。綺麗事ではありません。この循環を、数字と実績で証明し続けるのが私たちの仕事です。

どうやっているのか

お互いの人生について多面的に深く知るLIFE-Xという文化。しっぽりした雰囲気の中でそれぞれの人生を語り合います。

お仕事風景の一部シーン。インターン生も社員も一緒に切磋琢磨して日々奮闘しています。

▍VALUES「Professional-X」￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ TEAM-Xが共通言語にしている、4つの判断軸があります。 ◾️BULK｜圧倒的な量で、筋肉質な個を構築する。量を恐れない。KPIに対して圧倒的にコミットする。試行回数の多さがプロを作ります。 ◾️PURE｜自ら学びにいく無垢さを、常に忘れない。わからないことを、わからないと言える。前職のプライドを置いて、現場感を吸収しにいきます。 ◾️BRAVO｜讃え合えるチームが、一番強くて明るい。数字に厳しく、人に温かい。仲間の成功を全力で祝い、組織の勢いを加速させます。社内では毎月、互いの成果を讃え合う打ち上げ会を開催しています。 ◾️MATRIX｜AIによるOperational Excellenceを追求する。 AIに任せる業務・人がやる業務を常に再設計し、生産性を非連続的に引き上げます。 ▍経営陣との距離が近い、少人数の環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣人材紹介事業を率いるのは、執行役員・横内です。リクルートで中途採用媒体の法人営業として全国トップレベルの実績を残し、30社超の採用コンサルティング支援を経て、現在は人材紹介事業の立ち上げを担っています。その紹介決定率は、業界平均の2倍超。少人数だからこそ経営層との距離が近く、課題解決のスピードに直接関われる環境です。選考も、初回から経営陣が担当します。

こんなことやります

■募集ポジション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣反響営業／採用コンサルティングセールス（マネージャー候補） ■業務内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣採用課題を抱える企業からの反響をもとに、人材紹介を起点としたトータルソリューション型の提案営業を担っていただきます。単なる求人受付ではなく、企業の事業成長に直結する"採用戦略のパートナー"としてのポジションです。・企業からの反響対応および独自リストをもとにしたターゲット企業へのアプローチ・アポイント獲得・企業の経営課題・採用背景の深掘りヒアリング（コンサルティング型営業）・求人要件の設計・ポジションの魅力言語化・採用成功に向けたマッチング方針の策定・社内CAとの連携推進・事業責任者と連携した営業戦略・市場開拓プランの立案・成約率向上に向けたプロセス改善・クライアントリレーションの構築・架電チームのマネジメント・KPI設計・既存クライアントへのクロスセル・アップセル（採用コンサルティング／RPOへの展開） ■この仕事の魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・売って終わりではない。企業の採用力そのものを変えるコンサルティングセールスを経験できる・未開拓の巨大市場×0→1フェーズ。事業の売上と仕組みを自分の手でつくる手触り感がある・事業責任者直下で意思決定に関わり、早期にマネジメント経験を積める・人材紹介にとどまらず、採用コンサルティング・RPOへのトータル提案が可能。提案の幅が圧倒的に広い・成果が事業成長に直結し、自分の市場価値を最速で引き上げられる環境がある ■必須条件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・法人営業経験をお持ちの方・高い目標に対して逃げずにやり抜いた経験がある方 ■歓迎条件￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人材紹介事業でのRA経験・事業立ち上げや仕組みづくりに関わった経験・建設業界への知見・ネットワークをお持ちの方・営業企画・事業企画に近いポジションの経験・マネジメント経験・ベンチャー／スタートアップでの勤務経験 ■募集背景￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は、採用が事業成長を決めるという信念のもと、採用コンサルティング・RPO・人材紹介の3事業を展開しています。現在、既存プレーヤーの勝ちパターンがまだ確立されていない未開拓の巨大市場に向けて人材紹介事業を新規立ち上げ中。事業責任者はすでに動き出していますが、この市場を共に切り拓く"共同開拓者"が必要です。戦略も仕組みもこれから。だからこそ、あなたの一手が事業の未来を決めるフェーズです。 ■会社紹介資料￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://speakerdeck.com/teamx000/recruiting-guide-team-x

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