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伴走型PMO/東京/業界経験不要/プロジェクト推進に自信がある人募集

伴走型PMO、DX推進のPMO
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on 2026/05/28

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伴走型PMO/東京/業界経験不要/プロジェクト推進に自信がある人募集

東京
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鬼頭 敦子

採用担当です。神奈川県在住。

池之内 実夏

株式会社メンバーズのメンバー

採用担当です。神奈川県在住。

なにをやっているのか

【デジタルのチカラで社会問題への解決に取り組んでいます】 私たちは「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」というミッションを掲げています。日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能な社会への変革をリードします。 【DX現場支援で社会を変革するデジタルクリエイター集団】 メンバーズではインターネットテクノロジーに精通し、新たな価値を創造するデザイナーやエンジニア、ディレクター、プランナー、プロデューサーなどのデジタルクリエイターが活躍しています。 彼らが活躍する現場の多くが、メンバーズの取引先である大手上場企業。名前を聞けば誰もが知っているような企業のDX推進現場の最前線で、スキルや専門性を活かしてクライアントの支援をしています。 企業の支援を通じて、クライアントとともに社会課題を解決していくことを目指しています。
デジタルクリエイターがそれぞれの個性を活かしながらチームとして貢献
メンバーズの社員は一人ひとりが自立したプロフェッショナルなデジタルクリエイター
仲間同士、切磋琢磨できる機会
社内サークルや仲間との交流を深めるイベントも!
社内での勉強会や研修も多数
多様な働き方を実現

なにをやっているのか

デジタルクリエイターがそれぞれの個性を活かしながらチームとして貢献

メンバーズの社員は一人ひとりが自立したプロフェッショナルなデジタルクリエイター

【デジタルのチカラで社会問題への解決に取り組んでいます】 私たちは「“MEMBERSHIP”で、心豊かな社会を創る」というミッションを掲げています。日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能な社会への変革をリードします。 【DX現場支援で社会を変革するデジタルクリエイター集団】 メンバーズではインターネットテクノロジーに精通し、新たな価値を創造するデザイナーやエンジニア、ディレクター、プランナー、プロデューサーなどのデジタルクリエイターが活躍しています。 彼らが活躍する現場の多くが、メンバーズの取引先である大手上場企業。名前を聞けば誰もが知っているような企業のDX推進現場の最前線で、スキルや専門性を活かしてクライアントの支援をしています。 企業の支援を通じて、クライアントとともに社会課題を解決していくことを目指しています。

なぜやるのか

社内での勉強会や研修も多数

多様な働き方を実現

【日本のクリエイターの力で社会課題を解決し、持続可能で心豊かな社会をつくる】 テクノロジーの著しい進歩によりあらゆるビジネスのデジタル化が急速に進展し、価値創造の中心的な担い手であるデジタルクリエイターは、すでに枯渇状態にあります。今後、デジタル経済が本格化することに伴い、これまで以上にデジタルクリエイターが求められるでしょう。 また、現代社会においては、さまざまな社会課題の解決、持続可能な社会の実現へ向けた取り組みが急務です。購買行動、経済活動においても「損得勘定」ばかりで判断するのではなく、未来の社会のために「善悪」を軸に判断する人や企業が増えていく必要があると考えています。 このようなマーケティング変革においても、デジタルクリエイターの活躍は必要不可欠なのです。 私たちは、 「日本中のクリエイターの力で、気候変動・人口減少を中心とした社会課題解決へ貢献し、持続可能社会への変革をリードする」 をVISION2030に掲げ、ひとりでも多くの優秀なデジタルクリエイターを輩出してまいります。

どうやっているのか

仲間同士、切磋琢磨できる機会

社内サークルや仲間との交流を深めるイベントも!

多様なデジタルクリエイターが自らの現状に合わせて仲間と成長し続けられる環境 【キャリア開発の仕組み】 変化の激しい時代、市場から求められるスキルや知識はさまざまに変化します。これまで築いた知識やスキルが、この先も永遠に求められるとは限りません。メンバーズでは総合的・複合的に社員がスキルアップできる機会を用意しています。 ●育成や教育の制度 現場で使える実践的な知識やスキルが学べるコンテンツを社内で自由に閲覧できる仕組みや、同じ職種の仲間が集まってナレッジシェアをするコミュニティ「ギルド」での勉強会など、技術やスキルを磨き続けられる環境が整っています。 ●自分の意志でキャリア選択も可能 多種多様なカンパニー・職種が存在するメンバーズでは、社員が自分の意思で異動の希望を申し出たり、他の職種にキャリアチェンジすることが可能です。時代の変化に合わせて、主体的にキャリアをつくりあげていきたいクリエイターを応援します。 【横のつながりを大切にする社内文化】 カンパニーや組織をまたいで横のつながりを作ることができるよう、様々な社内イベントや社内コミュニティが用意されています。キャリア入社の社員は、入社1年目に「M-One研修」という会社のことを知るための研修に参加します。同期入社の社員と半日以上同じ時間を過ごすため、組織を超えたつながりを作ることができたという声も多いです。各拠点には様々なジャンルの自由参加のサークルがあり、キャンプやランニング、グルメなど同じ趣味の仲間とつながることもできます。 【働きやすい環境】 過去に働き方改革を進めた結果、残業時間は月平均11時間となっています。チームで支援しているためクライアントワークであっても有給休暇が取得しやすく、2024年3月末の有給休暇取得率は86.4%です。男性社員の育児休業取得率も64.3%と全国平均を上回っており、男女ともに働きやすい環境を整えています。

こんなことやります

【メンバーズ初のプロダクトデザインカンパニーで、「『動かない』を動かす人」を求めています!】 【nu.Designカンパニーとは?】 2025年4月に設立された、サービス・プロダクトデザインの専門組織です。 UIデザイナー、UXデザイナー、UXリサーチャー、PM、エンジニアなど100名以上が在籍。金融・モビリティ・通信・医療などの大手企業をクライアントとして、一次請け(プライム)で戦略策定からUI/UXデザイン、開発・改善までをワンストップで支援しています。 私たちは、いわゆる制作支援のみを行う制作会社や、コンサルティングファームといった支援の枠に留まりません。受託企業としての壁を越え、“ クライアントと同じチーム”として事業づくりに深く入り込む伴走型スタイルを強みにしています。 さらには、AIやデータ活用などグループ内の多様な専門性も連携させ、ビジネス成果(CX向上)に当事者としてコミットすることを目指しています。 【nu.Designカンパニーのコンセプト】 Weaved Experience, Stitched Design. 体験を“紡ぎ”、デザインで“縫う” nu.Designは、共創によって紡いだ体験をデザインで縫い合わせ、未来のビジネスをカタチづくる。 企業のデジタル戦略を具体的なプロダクトや体験に変換し、 継続的な価値提供を支援するデザインカンパニーです。 【本ポジションに期待する役割】 金融・モビリティ・通信・医療——。 日本を代表する大手企業のDXプロジェクトが、「現場が動かない」「誰が決めるのかわからない」「進んでいるようで進んでいない」という壁に何度もぶつかっています。 私たちnu.Designカンパニーが求めているのは、 「どうにかする人」 です。 デジタルやデザインの知識よりも先に問われるのは、本当の課題は何か突き詰めること、止まってしまった場を動かす胆力、関係者全員を巻き込んで前に進める調整力。 あなたのその力を、大手企業のDXプロジェクトの現場で使ってみませんか。 【入社後すぐに期待すること:プロジェクトを前へ進める推進力】  とにかく"前に進める"こと 大手クライアントのDXプロジェクトに入り、プロジェクトの推進役を担っていただきます。 正直に言えば、現場は複雑です。 決裁者が誰かわからない。担当者が忙しくて返事が来ない。関係部署の合意が取れない。スケジュールが気づけばズレている——。 そこで私たちが期待するのは、「それでも前に進める人」 です。 止まっている理由を特定し、解決策を提示する 多くの関係者の間に入り、調整・合意形成を図る 決まったことを確実にアクションに落とし込み、追いかける 「どうすれば動くか」を自分で考え、動き続ける デジタルやデザインの専門知識は、入社後に仲間から学べます。 まず必要なのは、動かす意志と行動力です。 【将来的に担っていただきたいこと:事業全体のプロデュース】 経験を積んだ先には、より大きなプロジェクトや複数クライアントをリードし、事業の戦略〜検証〜グロースまで一気通貫でプロデュースする役割をお任せします。 いわゆる「ビジネスプロデューサー」「事業開発リーダー」に近いキャリアが描けます。 【必須スキル・経験】 業界・職種は問いません。 以下のいずれかに強く共感・自信を持てる方 ・期限・納期に対して「なんとかする」「間に合わせる」を当たり前にやってきた ・止まっているプロジェクトや場を、自分が動くことで前に進めた経験がある ・多くの関係者(上司・他部署・取引先など)の間に入り、合意形成・調整をリードした経験がある ・自分が先頭に立って人を巻き込み、物事を完遂したことがある 【歓迎スキル・経験】 ・小売・サービス業・金融・メーカー・コンサルなどで、複数部署をまたぐプロジェクトを推進した経験 ・予算・スケジュール・人員が限られた中で、それでも成果を出してきた経験 ・チームリーダー、プロジェクトリーダーとして、メンバーをまとめた経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション力、協調性、主体性、能動的な行動力、論理的思考 ・不明点などを理解しようとする積極性や前向きさ ・展開される情報や指示の背景や目的を理解して物事に取り組む姿勢 ・臨機応変にイレギュラーに対応できる柔軟性 ・挑戦を積極的にし、失敗してもそこから学びを得るという学び続ける姿勢
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1995/05に設立

    2,967人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX (受付:35階)