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幹部候補採用

新卒4年目執行役員を目指す／人材業界の常識を変える経営人材を27卒で募集

株式会社Another works

東京

新卒

オンライン面談OK

東京

新卒

指名OK

その他

指名OK

広報ブランド推進グループ

黒田瑛子

挑戦する人の機会をつくり続ける私が仕事をする上で大切にしているのは、「挑戦する人の応援者でいること」です。私自身、昔から、何かに本気で挑戦している人に憧れていました。でも、自分自身はというと、「失敗したらどうしよう」「自分なんかにできるのかな」と考えてしまうタイプでした。そんな私が変われたのは、Another worksでたくさんの挑戦機会をいただいたからです。代表やメンバーから期待をいただき、「やってみよう」と機会と後押しをしてくださったからこそ、今の私があります。だから今度は、誰かの挑戦を支える側でありたいと思っています。挑戦するときは誰しも不安です。そして、挑戦したいという想いがあったとしても機会に恵まれないケースまります。だからこそ、挑戦する人が安心して一歩を踏み出せるように環境を整えること。想いを形にするために必要な機会や時間をつくること。困ったときに相談できる存在であること。それが私にとっての仕事の価値であり、やりがいです。また、中高生向けのキャリア講師として全国30校以上で授業や講演も行っています。私自身、学生時代は「自分に何が向いているのかわからない」と悩んでいました。だからこそ、これから進路やキャリアを考える人たちに、「こんな生き方もあるんだ」「こんな働き方もあるんだ」と選択肢を届けたいと思っています。将来的には、女性のキャリアの未来を少しでも前に進められる存在になりたいと考えています。仕事か家庭かを選ぶのではなく、自分らしく挑戦し続けられる社会をつくりたい。そのためにこれからも、目の前の人の挑戦を全力で応援し続けます。

犛山創一

プロフィールをご覧いただきありがとうございます！複業人材と自治体を繋ぎ行政課題や地域課題の解決で地方創生を実現する「複業クラウドfor Public」の事業責任者を務めております。連鎖的に生まれる地域課題に挑戦すべく、民間企業と行政の翻訳者として様々な活動をしております。 ■経歴「地方の人材不足を本質的に解決したい」という想いから2021年2月株式会社Another worksに入社。約半年間複業マッチングプラットフォーム「複業クラウド」の法人営業を経験し、シードからシリーズA期の事業拡大に貢献。同年8月に経営企画室に異動し、Another works社初の新規事業である「複業クラウドfor Public」を立ち上げる。サービス開始から約4年で全国180以上の自治体と連携協定を締結し行政における複業改革を推進する。また、複業として一般社団法人シェアリングエコノミー協会の事務局を務め、中央省庁との連携（主に内閣府、総務省、経産省）や地方自治体におけるシェアリング事例の創出に従事。シェアリングエコノミーの普及を通して人のシェアである複業だけでなく多方面での地方創生の実現を目指しています。

五明莉果子

◼︎私のテーマ「働くことに熱中する。」をテーマに今生きてます！ーーー誰と働くか。どんな熱量の中に身を置くか。どこまで高みを目指すか。ーーーそれ次第で働くことの意味は大きく変わると考えます。今、年次関係なく挑戦する人に囲まれ、日々の充足感、そして学生時代に感じた青春に近しい感覚を貰っています！もしも、・20代を“消費”したくない・成長環境に飛び込んで自分の可能性を広げたい・将来「あの環境が人生を変えた」と言える場所を探しているそんな想いが少しでもある方がいたら、ぜひお話ししましょう！ ◼︎これまでのこと ◉学生時代体育会ローラーホッケー部休学してイギリスワーホリ ◉社会人　1年目複業クラウドの法人営業　2年目採用広報

指名OK

黒田瑛子

ブランドマネージャー

指名OK

犛山創一

その他

指名OK

五明莉果子

広報ブランド推進グループ

なにをやっているのか

株式会社Another worksは、複業したい人と企業や自治体をマッチングするプラットフォーム「複業クラウド」を開発、運営しています。 ▍複業クラウドの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、事業ピポットすることなくご利用企業／個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けています。現在は10万名（2025年5月31日時点）にご利用いただき、導入企業も2,500社（2025年6月30日時点）を超える急成長を遂げています。 ◎手数料や中間マージンが無料人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスを提供しています。専属のカスタマーサクセスが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は90％以上(2025年10月31日時点)です。 ◎新規事業展開複業の社会実装の実現に向けて、複業クラウドを軸にした関連する新規事業を展開しています。 ▼複業クラウドfor Public 優秀な複業人材が自治体職員とともに行政課題解決に取り組み、地方創生の実現を目指すプロジェクトを全国各地で行なっています。専門性の高い知見を備えた複業人材を活用することで、DXの推進計画や広報戦略の立案などあらゆる行政課題を解決することができます。日本全国の250自治体（2025年9月30日時点）に複業クラウドを導入頂いており、これは導入数、複業人材の登用数、プロジェクト組成数において日本一の実績を誇っています。 ▼プロウィズ - 大手企業様×正社員／複業人材 ▍Another worksの特徴￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎社員について年代：20代が中心　平均年齢：28歳　社員数：60名　男女比：6：4 ◎社員出身企業ビズリーチ / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / etc

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国250自治体以上に導入を頂いています。

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。内定者にはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様やBリーグ福島ファイヤーボンズ様で冠試合及びセレモ二ーをさせて頂きました！27卒、28卒の仲間も絶賛募集中です！

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

なにをやっているのか

2019年5月に創業。複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。

新規事業である「複業クラウド for Public」は日本最大の自治体と複業人材を結ぶマッチングプラットフォームとして全国250自治体以上に導入を頂いています。

なぜやるのか

平均年齢28歳の若い組織で新卒や第2新卒から元上場企業管理職まで幅広いメンバーで構成されています！年次関係なく任せ、挑戦できる環境です！

社内限定ラジオ「Another Radio」や社内報「Another Paper」など社内文化醸成を目的として実施しています。複業クラウドのロゴは「Nico（ニコ）」と言い、ラクダをモチーフにしています。複業という挑戦を支えるサービスとしてラクダのように旅の伴走者であり続けたいという願いが込められています。また、アナザーくんとワークスちゃんは弊社のオリジナルキャラクターです！

▍創業の思い￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣代表の大林は、新卒で業務委託の人材紹介を経験。正社員・業務委託といった雇用形態関係なく、スキルのある人が1人入るだけで事業が大きく変わるということを感じました。一方で、人材紹介のビジネスモデルにおける課題を感じるようになりました。それは人材紹介の手数料が高いことや、直接人材にアプローチできないことから、中小企業・ベンチャー企業では気軽に採用できないことです。そこで、インターネットの力で複業したい人と企業が直接出会える「複業クラウド」を構想しました。

どうやっているのか

創業1期目からMVVを大切にしています。挑戦するすべての人の機会を最大化する事を実現するために、場所や環境を問わずに挑戦できる複業を日本で当たり前にしていきたいと考えています。入社時にValue研修を実施したり会社の入り口に「Vision Wall」としてMVVを掲示したりと浸透に向けた取り組みも強化しています。

創業1期目から新卒入社社員を迎え、年次関係なく活躍できる会社です。毎年新卒向けに内定式及び入社式など式典を執り行っており節目を大切にしています。内定者にはセレモニーを企画し、Jリーグのツエーゲン金沢様やBリーグ福島ファイヤーボンズ様で冠試合及びセレモ二ーをさせて頂きました！27卒、28卒の仲間も絶賛募集中です！

創業当初からValue（行動指針）を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れています。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 ▍VISION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣挑戦するすべての人の機会を最大化する ▍MISSION ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣複業の社会実装を実現する ▍VALUES ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1：Be Humble 謙虚にして驕らず 2：+1％明日が今日を越える 3：Top of View 組織の代表として 4：Make Idea Make Happen 考え、実現する 5：Common Success ノウハウを全員のものに 6：From One Code 行動から変革を生む 7：Dear member 愛を持って接する 8：Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9：Heartful time 感謝を伝える ▍独自の取り組み￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・『Heartful time』：創業1期目から、メンバー同士が感謝の気持ちを伝え合う時間を設けています・『Another Radio』：代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内ラジオを月に1回実施しています・『Vaule体現の評価』：上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます・『全社表彰』：年に1度の全社総会で実施。MVPやValue賞などを表彰します ▍各種ページ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ Another works採用ページ：https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します代表大林の公式HP：https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ 代表大林の公式YouTube：https://www.youtube.com/@obayashi_career/videos オフィスの様子：https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ サステナビリティへの考え方：https://company.aw-anotherworks.com/sustainability

こんなことやります

■ 実績の再現性がある組織 Another worksでは「新卒4年目で執行役員」「新卒2年目で事業責任者」「新卒がMVP受賞」という実績が特別なことではありません。年次ではなく、成果で評価する文化が根づいているからです。複業クラウド for Public事業責任者の犛山は、入社わずか半年で新規事業立ち上げに抜擢され、現在全国250以上の自治体との連携を主導。入社1年目からどの事業の核心に関わるかは、本人の志次第です。 ■ 3事業を横断するキャリア設計 27卒の新卒総合職では、複業クラウド・複業クラウド for Public・プロウィズの3事業にわたるセールスポジションで採用します。配属先は本人の意向・適性とのマッチを踏まえて決定。どの事業も「挑戦するすべての人の機会を最大化する」という同じvisionのもとにあります。入社後のキャリアパスイメージ・1年目：インサイドセールス・フィールドセールスを通じて事業の基礎を身体に刻む・2年目：チームリードまたは新規顧客開拓の主担当へ。MVPを狙う・3年目：担当事業の責任者候補として、経営との会議への参加・KPI設計・メンバー育成を担う ■ 複業人材とともに戦う、ハイブリッド組織正社員60名に対し、50名以上の複業人材がプロジェクト単位で参画しています。自社サービスを自ら体現する「複業している会社」として、スキルシェアの最前線で働く環境があります。入社後に自身も複業を始めるメンバーも少なくありません。 ■ バリューが文化をつくる「Be Humble（謙虚にして驕らず）」「+1%（明日が今日を超える）」「Heartful Time（感謝を伝える）」など9つのバリューは、毎月の1on1で体現度を評価し、全社表彰にも反映されます。創業1期目から続く感謝を伝え合う「Heartful Time」や、代表がパーソナリティの社内ラジオ「Another Radio」など、カルチャーを言葉で終わらせない仕組みがあります。 ■ こんな人と働きたい・複業・働き方改革・地方創生のいずれかに、自分ごととして向き合える人・「3年後に事業をつくる側になる」という具体的な野心を持っている人・謙虚に学び、誰よりも早く動き、成果で語ることに誇りを持てる人・チームの成功を自分の成功と同じくらい喜べる人

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