本求人は、未経験からマネジメントや事業運営を目指すポテンシャル採用枠です。 前年比200％で急拡大を続ける組織において、「支援の質を属人化させない仕組み」をさらに強固にし、10年後に必要不可欠な社会インフラを本気で創り上げるため、現場と経営の接着点となる人材を募集します。 ■仕事内容 キャリア支援担当（※社内呼称：スクールディレクター）として、主に以下の業務を担っていただきます。入社後は「校舎運営の基礎」からスタートし、段階的に「支援・マネジメント業務」へと広げていきます。 【1】基本的な校舎運営業務（スタートフェーズ） ビジネスの基盤づくりとして、利用者様や行政からの電話・メール対応、システムを活用した支援内容の記録を行います。 ※AI等も積極的に活用しており、単なる事務作業に留まらず、業務効率の改善と支援の質向上に直結する運用を進めています。 【2】データと言語化に基づいた支援業務 新規問い合わせ対応や週次面談を通じたコミュニケーション、テキストに基づいたビジネススキル等の講座を実施します。業務に慣れてきた段階で、履歴書等の添削、模擬面接などのキャリア支援もお任せします。 ※感覚的なアドバイスではなく、事実（ファクト）を整理し、選択肢と見通しを言葉にすることで、利用者様の意思決定を支援します。 【3】支援と事業運営（KPI）の両立 出席率や就職者数などの指標を理解し、日々の業務に落とし込みます。マーケティング視点や構造化スキルを用いて校舎の課題改善を行うほか、経営層や他部署と目的を共有し、チームで連携して物事を進めます。 ■将来的なキャリアパス 現場の支援や校舎運営にとどまらず、ゆくゆくはマネジメント業務をお任せします。 「KPIに基づく改善」「戦略的思考」「チームビルディング」を実践することで、福祉業界に限らず、将来どの業界でも通用する強固なマネジメントの土台を、20代・30代のうちから圧倒的なスピード感で築くことができます。 ■この仕事で得られること ロジックとデータをもとに思考や状況を言語化する技術 普遍的なマネジメント、チーム運営、組織ビルディングのスキル 自身の成長の道しるべとなる、明確なキャリアマップと評価制度 成果や挑戦が正当に評価され、年齢や年次に関係なくステップアップできる環境 ビジネスパーソンとして尊敬できる社員との出会い ■必須条件 社会人経験をお持ちの方（業界・職種未経験歓迎！） ※活躍するスタッフの半数以上は福祉・キャリア支援未経験であり、第二新卒など社会人経験の浅いメンバーも多数活躍しています。現在、首都圏・関西に拠点を展開しています。 ■歓迎する人物像 支援を感覚ではなく、根拠とロジックを持って整理したい方 仕事を自分事として捉え、事業や組織の改善を自ら楽しみたい方 20代・30代のうちに将来どこでも通用するビジネススキル、マネジメント力を身につけたい方 ビジョンを掲げるだけでなく、本気でその達成を目指す組織で働きたい方 -------------------------------------------------------------------------- キズキビジネスカレッジ事業部長からのメッセージ 私は、キズキビジネスカレッジ（KBC）責任者／株式会社キズキ執行役員の辻亜希子です。 ADHD当事者であり、小学生の頃からいじめに遭い、 高校時代は家庭環境が崩れ、ホームレスになるほどの貧困と孤立を経験しました。 大学では生活費を稼ぐために10以上のバイトを掛け持ちし、社会人になってからもミスを繰り返し、 「自分の頭を信用できない」と思うほど自信を失っていた時期があります。 それでも、“工夫すれば前に進める”ことを諦めませんでした。 その積み重ねが、大手自動車メーカーのシニアマネージャー、Amazonの部長職 というキャリアにつながりました。 KBCではこれまでに 1000名以上 のうつ・適応障害・発達障害の方のキャリア再構築を支援してきました。 KBCは、“感覚ではなく根拠に基づく支援”を徹底する組織です。 事実に基づかない支援や属人化に違和感がある方、 根拠のある支援を本気でやりたい方にとって、 ここは必ず成長できる環境になります。 あなたのこれまでの経歴は、 誰かの未来を変える力になります。 一緒に、根拠ある支援で人生を変える仕事をしませんか？ -------------------------------------------------------------------------- まずは、お気軽にカジュアル面談で話しましょう。 皆さまからの、ご連絡お待ちしております。