【私たちについて】 「記憶を日常に。」というミッションを掲げ、記憶の課題を解決する会社として、"人の記憶"のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。AIの発展に伴い「人間にしかできない価値」が問われる今の時代だからこそ、人の基礎能力である「記憶」を構造的にアップデートし、個人の可能性や選択肢を広げていく。それが私たちの挑戦です。 【お任せしたいこと】 組織拡大に伴い複雑化する「統治（ガバナンス）」の要として、取締役会・株主総会をはじめとする意思決定プロセス、リスク管理、コンプライアンス体制を構築・運用します。経営の実効性と透明性・健全性を両立させ、持続可能な成長のための「レール」を整備・改善し続けることがミッションです。 業務内容は多岐に渡りますが、ご自身の得意領域・志向に応じて、以下の業務をチームで分担しながら進めていただきます。 【業務内容】 ■取締役会・株主総会運営 議事設計、資料作成、決議執行、議事録管理などを通じた適正な運営 ■規程管理・稟議決裁権限管理 会社のルールブックを最適な状態に維持し、権限委譲の明確化とスピードのバランスを設計 ■リスク/クライシスマネジメント リスクアセスメント、予防策の立案、危機発生時の対応体制構築 ■委員会運営（指名・報酬など） 任意又は法定委員会の事務局として公平なプロセスを担保 ■BCP・保険関連管理： 事業停止リスクに備えた計画策定、保険契約の見直し・請求対応 ■J-SOX推進事務局 内部統制の整備・運用・評価を推進し、監査対応をリード ■登記・決算公告・新株予約権管理（法務面） 法的手続きの正確かつ迅速な実行 【モノグサならではのポイント】 ・急成長企業において、「攻め」の経営を支える「守り」のインフラをゼロから、あるいは一から再定義する経験が積めます。 ・取締役会や経営陣と直接連携し、会社の意思決定の質とスピードに影響を与えられます。 ・IPOに至るまでのプロセスを経験するだけではなく、J-SOXやリスク管理など、上場後も必要とされるコアなスキルを実践的に身につけられます。 ・買収先のガバナンスデューデリや統合後の内部統制、リスク管理体制の再設計など、M&Aの後方支援からPMIまでを担えます。 【応募条件】 ■必須スキル ・コーポレートガバナンスまたは内部統制に関する実務経験（上場企業での取締役会運営、J-SOX、リスク管理のいずれかの経験がある方） ・会社法や金融商品取引法の基本的な知識と、それに基づく手続き実行経験（登記、株主総会、決算公告など） ・ルールと実効性のバランスを考え、複数のステークホルダー（法務、経理、事業部門、監査法人など）と調整しながら進める調整力・推進力をお持ちの方 ・正確性とスピードを両立させる事務遂行能力をお持ちの方（書類作成、ファイリング、期限管理） ■歓迎スキル ・SaaSビジネスにおける管理会計・FP&A経験（変化が多い環境下で事業・経営の意思決定支援を行った経験） ・スタートアップ・大企業両方での就労経験 ・資金調達またはM&Aの実務経験 ・IRや開示書類作成の経験 ・コーポレートガバナンス領域の業務経験（商事法務・ファシリティマネジメントなど） ■求める人物像 ・「今の会社に最適なルール」を考え続け、適切な統制と事業成長の両立を図れるバランス感覚をお持ちの方 ・細かい正確性が求められる業務と大きな枠組みをデザインする業務の双方に主体的に取り組める方 ・想像力を働かせて異なる利害（経営の効率性 vs コンプライアンス、現場の自由 vs 統制）を調整できる方 ・辛抱強く、かつ「なぜこのルールが必要か」を丁寧に説明・合意できるコミュニケーション力をお持ちの方 「自分の保有スキルや経歴でどのようなプロジェクトにチャレンジできるのか聞いてみたい」という方は、カジュアル面談で気軽にお話してみませんか？まずは「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています。