【募集背景】 SmartHRは「人的資本経営プラットフォーム」へと大きな進化をするフェーズを迎えています。ユーザーが当たり前に使える品質を守りつつ、さまざまなニーズに対応していくために、開発組織も新たな体制へと動きはじめています。 AIを活用した開発プロセスへの移行、品質保証の強化、チーム再編成による新たな連携体制の構築などの課題と向き合っています。これらを着実に前進させるために、プレイングマネージャー（チーフ）を募集します。 【本ポジションの面白さ】 ■チームの開発プロセスを自分たちの手でアップデートしていける 開発の進め方やチーム運営を、現場のチーフが主体となって整えていける環境です。「どうすればチームとして成果を出せるか」を自分たちで考え、改善し続けられます。 ■数百万人が使うプロダクトの技術的課題にプレイヤーとして向き合える SmartHRは日本の労働市場を支える社会インフラとして成長を続けており、複雑なドメインのプロダクトに、エンジニアとして深く関わることができます。AIネイティブな開発スタイルへの移行も含め、技術的な挑戦が続くフェーズです。 ■個人の成果とチームの成果、両方を追い求められる チームをリードするプレイングマネージャーとして、自分の成長とチームの成長を同時に感じられるポジションです。マネジメントに専念するのではなく、エンジニアとしての「手を動かす楽しさ」や「事業を成長させる実感」もありながら、チーム全体の成果に責任を持つことができます。 【役割】 2〜5名規模の開発ユニットを率いるプレイングマネージャー（チーフ）として、AIを起点として要件定義からリリースまでを推進します。PMと協働してチーム戦略を開発計画に落とし込むことや、スクラム開発の運営やプロダクトの品質・技術負債の改善などをリードします。合わせて、メンバーのマネジメントや採用を担い、チームとして継続的に成果を出せる体制づくりもお任せします。 入社時点ではメンバーとして参画し、事業戦略・ロードマップ・開発プロセス・アーキテクチャを理解しながらチーム開発に入っていただきます。プレイングマネージャー（チーフ）への任命は、業務上のパフォーマンスや、チームと組織の状況に応じて判断しています。 【業務内容】 開発面では、新機能・機能改善の要件定義・設計・実装・テストを主体的に進めながら、品質・パフォーマンス・スケーラビリティの改善に携わっていただきます。 マネジメント面では、メンバーの目標設定・評価・1on1を通じた育成支援に加え、スクラムイベントのファシリテーションやプロセス改善をリードをお任せします。コードを書く比率は、目安として3〜8割で、チームや開発状況に応じて調整できます。 【配属先】 選考を通して、経験や志向性などをもとに配属先を決定しています。 現在募集している配属先は以下です。 - タレントマネジメントプロダクト開発本部 / 人事評価 【開発規模・開発体制】 - EM 1名、3チーム（各チームにバックエンド・フロントエンド合わせて3〜4名） 【現在取り組んでいる課題】 人事評価は、あらゆる組織で行われる普遍的な業務でありながら、制度が企業ごとに千差万別で複雑なため、Excelや紙の運用が根強く残るDXの空白地帯です。この「複雑だからこそ誰も手をつけられなかった」評価業務を、プロダクトの力でゼロから再設計しようとしています。 評価準備から評価実施、結果の可視化、給与・賞与への連携まで、業務プロセス全体を一気通貫で支えるプロダクトを複数チームで磨き続けています。評価業務の自動化・省人化によって人事担当者を煩雑な作業から解放し、人と組織の成長に向き合う時間を生み出す。導入企業の生産性や業績にまで踏み込めるプロダクトづくりに、技術で挑めるポジションです。 また、評価業務には明確な繁忙期があり、特定期間にアクセスが集中するため、負荷試験やインフラ構成の見直し、CI/CD・QA改善に継続的に取り組んでいます。インフラやパフォーマンスの知見を存分に活かしながら、数百万人規模のサービスを支える経験を積める環境です。 「AIを前提にした開発」の実現に向け、開発プロセス全体の整備やPdM・デザイナー・QAエンジニアとの協働の質向上にも、チーム一丸で取り組んでいます。