「店長」ではなく「経営者」として。 メンバーは20代後半〜30代が中心。 「好きを仕事にする」からこそ、お客様にご満足いただけるサービスを提供するため、日々奮闘しております！ 盤石な経営体制 本事業は、東証プライム上場企業創業者（シリアルアントレプレナー）による出資・経営支援を受けています。 「資本」と「確かな経営知見」という強固な土台を中心に、純粋に「お客様の熱狂」と「事業の急成長」だけに集中できる環境で勤務いただけます。 【BABY STEPSの働き方】 ① 圧倒的な裁量権と一生モノのビジネススキル 店長・マネージャーは単なる「店舗のスタッフ」ではなく、一企業の「経営者」です。MEROでの勤務を通じて、以下の市場価値の高い3つのスキルが圧倒的なスピードで身につきます。 データ分析・マーケティング力： 日次で激しく動くトレカの市場相場データを読み解き、瞬時に適正な仕入れ・価格決定を行うため、ファクトに基づいたデータドリブンな商売の感覚が養われます。 P/L（損益）管理・経営数値センス： 予算をどう利益に変えるか、店舗の売上からコストまでを自身の責任で管理する、本物の財務・経営感覚が身につきます。 早期のピープルマネジメント力： 20代中心のアルバイトチームのモチベーションを担保し、共通の目標へ導く「組織開発」の経験を、キャリアの早い段階で積むことができます。 ②フラットな共創 月に1度の企画会議にはアルバイトスタッフも参加し、店舗改善や新企画を提案。全員がクリエイターとして店舗づくりに関わります。 ③成果への還元 高いパフォーマンスには、インセンティブや新規事業などのプロジェクト推進をお任せできる環境をご用意しております。 正社員には成果連動型のインセンティブを用意。 「やりがい」だけでなく、ビジネスとしての「勝算」と「実利」を追求できる環境です。 ④ 健やかに挑戦できる就業環境 私たちは「熱狂」を創るチームですが、それを支えるメンバーの心身の健康と自律したライフスタイルを何より大切にしています。 効率的な業務環境：店舗運営の仕組み化を進めており、過度な残業やだらだらとした勤務はありません。業務時間内に集中して最大の成果を出すカルチャーです。 柔軟なチームフォロー： 20代〜30代前半のメンバーが中心だからこそ、互いのプライベートやシフトの希望をリスペクトし、柔軟にフォローし合える体制が整っています。 個性を活かすスタイル： トレカという「カルチャー」を扱うからこそ、髪型、服装、ネイルなどは自由。あなた自身の個性をそのままお店の魅力として活かしてください。