【あなたが手がけるのは、次世代のポケモンカード体験の創造】 投機ではなく「感動」を。 マニア向けではなく「全員が楽しめる環境」を。 単なるカード販売ではなく、訪れた瞬間に心が躍り、一生の思い出に残るような「特別な体験」を世界に広げる。 それが、MEROです。 【業務詳細（一例）】 【基盤となる店舗運営】 ・売上目標の設定と日々の進捗管理 ・毎日のトレンド分析、顧客ニーズの把握、仕入れ戦略の立案 ・スタッフの採用・教育・マネジメント ■ 店舗設計・イベント企画 ・新店舗の立地選定に参画 ・店内レイアウト、ディスプレイ方法を企画 ・季節ごとのイベント（大会開催、キャンペーン、特集展示）を立案・実行 ■ マーケティング・商品開発 ・SNS運用戦略の立案・実行 ・販促施策の企画（キャンペーン内容、ターゲット設定） ・顧客データ分析に基づいた施策の効果検証 ■ 採用・組織開発 ・スタッフ採用計画の立案（何人必要か、どんなスキルか） ・面接での採用判断 ・新入スタッフの教育カリキュラム設計 【我々が思う店舗のありかた】 一般的な小売業は「効率」と「統制」を重視します。本部からの指示を、各店舗が実行する。機械的なアプローチが優先されている部分が多いです。 なぜ、BABY STEPSはそうではないのか。 私たちが信じるのは「その場所に関わる全員が、現場から主体的に提案できる環境」。 あなたが「こうしたらお客様は喜ぶんじゃないか」と提案したとき、それが実際に試行される。 その結果、売上や顧客満足度の変化が数字で見える。 その検証サイクルの中で、あなたは「自分の意見が、実際にお店を変えた」という経験を積む。 そのプロセスの中にこそ、主体的なキャリア形成の鍵があると考えています。 東証プライム上場企業を創り上げた経営者による出資・支援があるから。豊富な資金と経営知見があるからこそ、短期的な数字に追われることなく、「試行錯誤の過程」を大切にできる環境が実現しています。 【このポジションで得られるメリット】 1. 自分の考えが実際に形になる実感 「前の職場では、自分の考えを活かせず、ただ指示をこなすだけだった」 あなたの提案が、実装される。 あなたの判断が、売上や顧客満足度に直結する。 その「自分の考えが形になる」という実感は、どんな仕事よりも大きな成長の糧になります。 2. 複数領域でのチャレンジ機会 「やりたいことと、与えられた仕事にズレを感じた」 ここなら、マーケティング、店舗設計、採用など、幅広い領域でチャレンジできます。 自分の関心や適性に応じて、多角的な経験を積む機会に恵まれています。 3. フラットで心理的安全性の高い関係性 「もっと裁量があり、チャレンジできる環境で働きたい」 最も大切なのは「自分の考えを発信しやすい関係性」です。 役職や年齢に関係なく意見を言える。 その言葉が、きちんと聞かれ、検討される。 そうした関係性の中での共創が、事業開発において肝要です。 4. 経営感覚と事業視点の習得 店舗運営を通じて、売上分析、原価管理、人員配置——経営の実践的なスキルを身につけます。 複数領域への関与を通じて、全社的な視点で事業を考える力が磨かれます。 5. 自らの判断が店舗の成長に直結する体験 決められた業務をこなすのではなく、自分の考えや行動が店舗の売上やお客様満足度に直結する。 その「自分たちが創っている」という実感は、仕事のモチベーションを大きく変えます。 【支える3つのマインド】 ただし、大きな裁量には相応の「姿勢」が必要です。 Professional（プロフェッショナル） 細部へのこだわりが信頼を生みます。あなたが関与する全ての領域で、お客様の期待を超える工夫を実装する責任があります。 Challenge（チャレンジ） 「前からこうだから」では止まりません。常に「もしこうしたら」という問いを持ち、失敗を恐れず試行錯誤する。 Passion（パッション） あなたが店舗設計、マーケティング、採用に関与する時点で、あなたは「この場所の成功を自分ごととして考える人」です。 【終わりに】 「前の職場では、自分の意見が活かされることがなかった」 「試行錯誤を通じて、事業を成長させた経験をしたい」 「フラットな環境で、自分の成長を実感したい」 「複数の領域でチャレンジして、幅広い視点を身につけたい」 このような思いを持っている方へ。 ご自身のキャリアに対するお考えや、弊社でどんなことに挑戦したいのか——そうしたお話を、まずは一度お話しませんか？